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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p><strong>La idea principal reside en contar con una serie de cantidades fijas al mes</strong>, dependiendo de la situación concreta de cada caso, dejando atrás las bonificaciones que existían hasta hace una semana. A continuación exponemos las que serán más habtiuales:</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Personas en riesgo o situación de exclusión social:</strong> Para los contratos a personas en situación de exclusión social en general la bonificación es de 128 euros al mes durante 4 años.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Personas con capacidad intelectual:</strong> Contratos a personas en situación de discapacidad, al menos un 20% de discapacidad intelectual y que no alcancen el 33%. La bonificación consiste en 128 euros al mes durante 4 años.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Mujeres victimas de violencia de genero: </strong>Estarán bonificados con un importe de 128€ al mes durante 4 meses</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Personas en riesgo o situación de exclusión social:</strong> Para los contratos a personas en situación de exclusión social en general la bonificación es de 128 euros al mes durante 4 años.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Desempleados de larga duración:</strong> Los contratos a personas desempleadas de larga duración, serán bonificados con 110 euros al mes durante 3 años y 128 euros al mes cuando estos contratos sean de mujeres o personas de 45 o más años.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Contratos de sustitución en caso de maternidad y paternidad:</strong> El contrato ya no está exento de pagar a la Seguridad Social, ya que desde el 1 de septiembre pasa a tener una bonificación de 336 euros mensuales (durante el período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación del sustituido). Además sólo permite aplicar el incentivo si la persona sustituida es un desempleado menor de 30 años (con la norma anterior no ha limitaciones en la edad).</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Transformación en contratos indefinidos:</strong> Existen varias opciones para transformar contratos formativos, de relevo y prácticas en indefinidos:</p>
<p style="margin-left:120px">-Para la transformación de <strong>contratos formativos en indefinidos a la finalización de su duración inicial o prorrogada</strong>, la bonificación es de 128 euros al mes durante 3 años, en el caso de mujeres, la bonificación será de 147 € al mes.</p>
<p style="margin-left:120px"><br />
-En el caso de<strong> transformación en indefinidos de contratos de relevo,</strong> la bonificación es de 55 euros al mes durante 3 años. Esta bonificación será de 73 euros al mes para mujeres.</p>
<p style="margin-left:120px"><br />
-Para la<strong> incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas</strong>, la bonificación será 138 euros al mes durante 3 años.</p>
<p style="margin-left:40px">También tienen lugar en más situaciones, como víctimas del terrorismo, jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil o bonificaciones para favorecer la conciliación.</p>
<p><strong>Son muchos los cambios que se vienen dando en los últimos tiempos</strong>, principalmente en el área laboral, <strong>desde Gipuzkoautonomo os mantendremos al día como siempre</strong> de todas las novedades que os puedan afectar en vuestros negocios.</p>
<p style="margin-left:80px"> </p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">A comienzos de este año, fue publicado e<strong>l Real Decreto-Ley 1/2023, en el mismo se trataban diferentes aspectos a la hora de incentivar la contratación laboral</strong> en determinadas situaciones gracias una serie de bonificaciones.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p><strong>La idea principal reside en contar con una serie de cantidades fijas al mes</strong>, dependiendo de la situación concreta de cada caso, dejando atrás las bonificaciones que existían hasta hace una semana. A continuación exponemos las que serán más habtiuales:</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Personas en riesgo o situación de exclusión social:</strong> Para los contratos a personas en situación de exclusión social en general la bonificación es de 128 euros al mes durante 4 años.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Personas con capacidad intelectual:</strong> Contratos a personas en situación de discapacidad, al menos un 20% de discapacidad intelectual y que no alcancen el 33%. La bonificación consiste en 128 euros al mes durante 4 años.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Mujeres victimas de violencia de genero: </strong>Estarán bonificados con un importe de 128€ al mes durante 4 meses</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Personas en riesgo o situación de exclusión social:</strong> Para los contratos a personas en situación de exclusión social en general la bonificación es de 128 euros al mes durante 4 años.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Desempleados de larga duración:</strong> Los contratos a personas desempleadas de larga duración, serán bonificados con 110 euros al mes durante 3 años y 128 euros al mes cuando estos contratos sean de mujeres o personas de 45 o más años.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Contratos de sustitución en caso de maternidad y paternidad:</strong> El contrato ya no está exento de pagar a la Seguridad Social, ya que desde el 1 de septiembre pasa a tener una bonificación de 336 euros mensuales (durante el período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación del sustituido). Además sólo permite aplicar el incentivo si la persona sustituida es un desempleado menor de 30 años (con la norma anterior no ha limitaciones en la edad).</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Transformación en contratos indefinidos:</strong> Existen varias opciones para transformar contratos formativos, de relevo y prácticas en indefinidos:</p>
<p style="margin-left:120px">-Para la transformación de <strong>contratos formativos en indefinidos a la finalización de su duración inicial o prorrogada</strong>, la bonificación es de 128 euros al mes durante 3 años, en el caso de mujeres, la bonificación será de 147 € al mes.</p>
<p style="margin-left:120px"><br />
-En el caso de<strong> transformación en indefinidos de contratos de relevo,</strong> la bonificación es de 55 euros al mes durante 3 años. Esta bonificación será de 73 euros al mes para mujeres.</p>
<p style="margin-left:120px"><br />
-Para la<strong> incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas</strong>, la bonificación será 138 euros al mes durante 3 años.</p>
<p style="margin-left:40px">También tienen lugar en más situaciones, como víctimas del terrorismo, jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil o bonificaciones para favorecer la conciliación.</p>
<p><strong>Son muchos los cambios que se vienen dando en los últimos tiempos</strong>, principalmente en el área laboral, <strong>desde Gipuzkoautonomo os mantendremos al día como siempre</strong> de todas las novedades que os puedan afectar en vuestros negocios.</p>
<p style="margin-left:80px"> </p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">A comienzos de este año, fue publicado e<strong>l Real Decreto-Ley 1/2023, en el mismo se trataban diferentes aspectos a la hora de incentivar la contratación laboral</strong> en determinadas situaciones gracias una serie de bonificaciones.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La finalidad es paliar las pérdidas derivadas de no poder desarrollar la actividad profesional</strong>. Se solicita cuando ha tenido lugar un accidente de trabajo, un accidente no laboral, o se padece una enfermedad común o una enfermedad profesional.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Lo primero y más importante es tener el parte de baja que nos hayan dado en la Seguridad Social o en la Mutua.</strong> Desde ese momento tenemos 15 días para solicitar la prestación.</p>
<p style="margin-left:40px">Posteriormente hay que cumplimentar el formulario de baja con la Mutua a la que se está adherido.</p>
<p style="margin-left:40px"> El formulario debe de ir acompañado de los siguientes documentos:</p>
<p style="margin-left:40px"> -DNI o Pasaporte (NIE en caso de trabajadores extranjeros)</p>
<p style="margin-left:40px"> -Justificante de pago de las últimas 3 cuotas de autónomos</p>
<p style="margin-left:40px"> -El parte de baja</p>
<p style="margin-left:120px"> -Declaración de situación de actividad, en la que se refleja si el trabajador va a ser sustituido, o se va a proceder a dar de baja la actividad durante ese periodo.</p>
<p style="margin-left:120px"> -Si se da el caso, declaración en la que se pone de manifiesto que se es la persona que gestiona directamente la actividad económica.</p>
<p>Cantidad a percibir:</p>
<p> <strong> Por enfermedad común </strong>o accidente no laboral:</p>
<p style="margin-left:80px"><strong>60% de la Base de Cotización</strong> desde el 4º día al 20º inclusive, de ahí en adelante el 75%.</p>
<p> <strong>Por enfermedad profesional</strong> o accidente de trabajo:</p>
<p> <strong>El 75% de la Base de Cotización</strong> desde el día siguiente a la baja.</p>
<p>Una vez realizado todo el proceso, el Instituto Nacional de la Seguridad Social tiene un plazo máximo de 30 días para resolver y notificar el procedimiento iniciado desde la fecha en la que se registro la solicitud.</p>
<p><strong>Desde Gipuzkoautonomo deseamos que estos pequeños pasos os sean útiles</strong> si desafortunadamente algún día tenéis que tramitar una baja. Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración adicional que podáis necesitar.</p>
<p> </p>
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'summary' => '<p>A pesar de los muchos cambios realizados en los últimos años, sigue siendo un miedo generalizado el tener que coger la baja por una enfermedad común o un accidente de trabajo. <strong>Lo primero que hay que tener claro es que como trabajador por cuenta propia se tiene derecho a cobrar una prestación</strong>, cuya cuantía dependerá de la base de cotización que se tenga escogida.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px"> El formulario debe de ir acompañado de los siguientes documentos:</p>
<p style="margin-left:40px"> -DNI o Pasaporte (NIE en caso de trabajadores extranjeros)</p>
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'content' => '<p>Actualmente el proceso mediante el cual se escoge al cantidato/s es cada vez más complicado.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p style="margin-left:40px">- Inicio de actividad como autónomo a partir del 01/11/2022. (Se deberá mantener el alta al menos 10 meses desde el momento de la concesión)</p>
<p style="margin-left:40px">- Estar como desempleado e inscrito en Lanbide en el momento de alta como autónomo.</p>
<p><strong>Plazo de solicitud :</strong> Hasta el 31 de Octubre de 2023.</p>
<p><strong>Gastos subvencionables:</strong></p>
<p style="margin-left:40px">1. Los gastos del arrendamiento del local</p>
<p style="margin-left:40px">2. Gastos de asesoramiento fiscal, laboral, contable, jurídico o administrativo.</p>
<p style="margin-left:40px">3. Cuotas de autónomos</p>
<p style="margin-left:40px">4. Gastos de publicidad: Campañas de publicidad (Facebook) y mantenimiento o diseño de páginas web.</p>
<p style="margin-left:40px">5. Gastos de comunicación: Rotulación de establecimiento e iluminación en rótulos y diseño</p>
<p style="margin-left:40px">6. Gastos de formación realizados por la persona solicitante.</p>
<p style="margin-left:40px"> </p>
<p><strong>Periodo subvencionable y cuantía individual de las ayudas</strong></p>
<p style="margin-left:40px">-La cuantía de la ayuda por persona beneficiaria será de 2.500€. (Habrá un 15% adicional para menores de 30 años, y otro 15% si se es mujer)</p>
<p style="margin-left:40px">- Los gastos de arrendamientos, asesoría y cuotas de autónomos serán subvencionables los correspondientes a los 10 meses posteriores a la concesión de la ayuda.</p>
<p style="margin-left:40px">- Los demás gastos serán subvencionables los devengados y pagados desde el día del inicio de la actividad hasta los 10 meses posteriores a la consesión de la ayuda.</p>
<p>**Esta ayuda es Incompatible con la ayuda de Fomento de San Sebastian**</p>
<p>A continuación dejamos el link con las bases de la subvención: <a href="https://www.euskadi.eus/ayuda_subvencion/2023/apec_2023/web01-tramite/es/">https://www.euskadi.eus/ayuda_subvencion/2023/apec_2023/web01-tramite/es/ </a></p>
<p>Desde Gipuzkoautonomo nos podemos encargar de realizar todo el trámite. Nuestra tarifa es de 50€ + iva por la solicitud de la ayuda, y en caso de que la acepten 50€ + iva por tramitar la segunda parte de la ayuda.</p>
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Controller::invokeAction() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 490
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 187
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 162
[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px">- Inicio de actividad como autónomo a partir del 01/11/2022. (Se deberá mantener el alta al menos 10 meses desde el momento de la concesión)</p>
<p style="margin-left:40px">- Estar como desempleado e inscrito en Lanbide en el momento de alta como autónomo.</p>
<p><strong>Plazo de solicitud :</strong> Hasta el 31 de Octubre de 2023.</p>
<p><strong>Gastos subvencionables:</strong></p>
<p style="margin-left:40px">1. Los gastos del arrendamiento del local</p>
<p style="margin-left:40px">2. Gastos de asesoramiento fiscal, laboral, contable, jurídico o administrativo.</p>
<p style="margin-left:40px">3. Cuotas de autónomos</p>
<p style="margin-left:40px">4. Gastos de publicidad: Campañas de publicidad (Facebook) y mantenimiento o diseño de páginas web.</p>
<p style="margin-left:40px">5. Gastos de comunicación: Rotulación de establecimiento e iluminación en rótulos y diseño</p>
<p style="margin-left:40px">6. Gastos de formación realizados por la persona solicitante.</p>
<p style="margin-left:40px"> </p>
<p><strong>Periodo subvencionable y cuantía individual de las ayudas</strong></p>
<p style="margin-left:40px">-La cuantía de la ayuda por persona beneficiaria será de 2.500€. (Habrá un 15% adicional para menores de 30 años, y otro 15% si se es mujer)</p>
<p style="margin-left:40px">- Los gastos de arrendamientos, asesoría y cuotas de autónomos serán subvencionables los correspondientes a los 10 meses posteriores a la concesión de la ayuda.</p>
<p style="margin-left:40px">- Los demás gastos serán subvencionables los devengados y pagados desde el día del inicio de la actividad hasta los 10 meses posteriores a la consesión de la ayuda.</p>
<p>**Esta ayuda es Incompatible con la ayuda de Fomento de San Sebastian**</p>
<p>A continuación dejamos el link con las bases de la subvención: <a href="https://www.euskadi.eus/ayuda_subvencion/2023/apec_2023/web01-tramite/es/">https://www.euskadi.eus/ayuda_subvencion/2023/apec_2023/web01-tramite/es/ </a></p>
<p>Desde Gipuzkoautonomo nos podemos encargar de realizar todo el trámite. Nuestra tarifa es de 50€ + iva por la solicitud de la ayuda, y en caso de que la acepten 50€ + iva por tramitar la segunda parte de la ayuda.</p>
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'summary' => '<p>Como cada año a estas alturas, han sido publicadas las bases de una de las subvenciones más habituales entre los emprendedores de la Comunidad Autónoma del País Vasco, a continuación ponemos los principales puntos de la ayuda:</p>
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ReflectionMethod::invokeArgs() - [internal], line ??
Controller::invokeAction() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 490
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 187
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 162
[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p><strong>Desde Gipuzkoautonomo aprovechamos la ocasión para recordar un tema importantísimo, y son <u>los plazos en los que hay que emitir las facturas a ticketbai</u></strong><u>. </u>No obstante, no es nuevo, y es que al prestar un servicio o vender algo, debemos de emitir factura, bien sea una factura normal o simplificada. En ellas plasmaremos el bien entregado o el servicio prestado, pero, ¿cuándo tenemos que dársela?</p>
<p>Es importante refrescar la normativa, sin olvidar que la base del nuevo sistema mencionado es la de comunicar de manera instantánea a Hacienda nuestros ingresos.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Si el cliente es un particular la emitiremos y se la daremos/enviaremos en el momento de la venta del producto o de la prestación del servicio.</strong> Los autónomos que más se encuentran en esta tesitura son los que están al frente de comercios, que generalmente venden al cliente final.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Si el cliente es una empresa o un autónomo, el plazo para expedirla es hasta el día 16 del mes siguiente al que tuvo lugar la operación.</strong> Una vez realizada, el plazo para dársela es de hasta un mes desde que se expidió, pero lo normal es dársela/enviársela una vez expedida.</p>
<p>Hay muchos autónomos que lo que hacen es agrupar las facturas, puesto que en un mismo mes han realizado más de una operación con el mismo cliente. (Se conocen como facturas recapitulativas) En estos casos hay que tener en cuenta:</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Si se han ido pagando por ejemplo semanalmente, la factura deberá semanal</strong>, únicamente en el caso de que nos pague la totalidad mensual de golpe podremos seguir haciendo la factura recapitulativa.</p>
<p style="margin-left:40px">Recordaros que una vez expedida la factura nosotros debemos de quedarnos con una copia durante el plazo que marca Hacienda, que generalmente es de 4 años.</p>
<p>Una vez que estemos todos ya en Ticketbai, veremos cuales son los siguientes pasos que realiza la administración, si puede que al tener esa información haya que omitir alguna información en algún modelo, el tener que realizar o no un libro de registro de ingresos etc.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Hay muchos autónomos que lo que hacen es agrupar las facturas, puesto que en un mismo mes han realizado más de una operación con el mismo cliente. (Se conocen como facturas recapitulativas) En estos casos hay que tener en cuenta:</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Dependiendo del periodo temporal por el que el médico conceda la baja, se introducen los siguientes cambios:</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>-Para enfermedades de menos de 5 días</strong>, el alta se dará en el mismo día que la baja. Si el trabajador no está completamente recuperado en el día del alta, puede solicitar una revisión médica y el médico puede emitir otro parte de baja.</p>
<p style="margin-left:40px"><br />
<strong>-Para enfermedades de 5 a 30 días</strong>, el médico emitirá un parte de baja indicando una fecha para la revisión médica. En esta fecha, se emitirá el alta o, si el trabajador aún no está recuperado, otro parte de baja. Después de este primer parte de baja, los sucesivos no pueden tener más de 14 días de diferencia entre ellos.</p>
<p style="margin-left:40px"><br />
<strong>-Para enfermedades de 31 a 60 días</strong>, el médico emitirá un parte de baja indicando una fecha para la revisión médica. En esta fecha, se emitirá el alta o, si el trabajador aún no está recuperado, otro parte de baja. Después de este primer parte de baja, los sucesivos no pueden tener más de 28 días de diferencia entre ellos.</p>
<p style="margin-left:40px"><br />
<strong>-Para enfermedades de 61 días o más</strong>, el médico emitirá un parte de baja indicando una fecha para la revisión médica. En esta fecha, se emitirá el alta o, si el trabajador aún no está recuperado, otro parte de baja. Después de este primer parte de baja, los sucesivos no pueden tener más de 35 días de diferencia entre ellos.</p>
<p> </p>
<p>Una vez esté realizado lo anterior,<strong> la empresa tiene un plazo de tres días hábiles para a través del Sistema RED comunicar los datos económicos de la baja.</strong> Los datos a comunicar serán menos que antes, por lo que se busca simplificar el proceso.</p>
<p>A partir de ahora no será el médico quien tenga que cumplimentar <strong>la información de la actividad que desempeña el trabajador, </strong>la cumplimentación del CNO, como la descripción de las funciones que desempeña el trabajador <strong>pasará ahora a cargo de la empresa.</strong></p>
<p>La tramitación de las bajas también se ve modificada en el caso del <strong>empleo en el hogar, será en INSS quien comunique por sms y carta postal al empleador que su empleado está de baja,</strong> no teniendo que ser este último quien se lo comunique.</p>
<p> </p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 2 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>Dependiendo del periodo temporal por el que el médico conceda la baja, se introducen los siguientes cambios:</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>-Para enfermedades de menos de 5 días</strong>, el alta se dará en el mismo día que la baja. Si el trabajador no está completamente recuperado en el día del alta, puede solicitar una revisión médica y el médico puede emitir otro parte de baja.</p>
<p style="margin-left:40px"><br />
<strong>-Para enfermedades de 5 a 30 días</strong>, el médico emitirá un parte de baja indicando una fecha para la revisión médica. En esta fecha, se emitirá el alta o, si el trabajador aún no está recuperado, otro parte de baja. Después de este primer parte de baja, los sucesivos no pueden tener más de 14 días de diferencia entre ellos.</p>
<p style="margin-left:40px"><br />
<strong>-Para enfermedades de 31 a 60 días</strong>, el médico emitirá un parte de baja indicando una fecha para la revisión médica. En esta fecha, se emitirá el alta o, si el trabajador aún no está recuperado, otro parte de baja. Después de este primer parte de baja, los sucesivos no pueden tener más de 28 días de diferencia entre ellos.</p>
<p style="margin-left:40px"><br />
<strong>-Para enfermedades de 61 días o más</strong>, el médico emitirá un parte de baja indicando una fecha para la revisión médica. En esta fecha, se emitirá el alta o, si el trabajador aún no está recuperado, otro parte de baja. Después de este primer parte de baja, los sucesivos no pueden tener más de 35 días de diferencia entre ellos.</p>
<p> </p>
<p>Una vez esté realizado lo anterior,<strong> la empresa tiene un plazo de tres días hábiles para a través del Sistema RED comunicar los datos económicos de la baja.</strong> Los datos a comunicar serán menos que antes, por lo que se busca simplificar el proceso.</p>
<p>A partir de ahora no será el médico quien tenga que cumplimentar <strong>la información de la actividad que desempeña el trabajador, </strong>la cumplimentación del CNO, como la descripción de las funciones que desempeña el trabajador <strong>pasará ahora a cargo de la empresa.</strong></p>
<p>La tramitación de las bajas también se ve modificada en el caso del <strong>empleo en el hogar, será en INSS quien comunique por sms y carta postal al empleador que su empleado está de baja,</strong> no teniendo que ser este último quien se lo comunique.</p>
<p> </p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Para ello se tienen que dar dos situaciones, o <strong>tener a su cargo el cuidado de menores de 12 años, o que algún familiar de hasta segundo grado esté a su cargo, este familiar debe de tener parálisis celebral, discapacidad intelectual igual superior al 33%, o una física igual o superior al 65%.</strong></p>
<p style="text-align:justify">El titular del negocio <strong>debe de contratar a un empleado, a tiempo completo o parcial</strong>, que deberá mantenerse durante todo el período de disfrute de la bonificación. En todo caso, la duración del contrato deberá ser, al menos de tres meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación. El contrato a tiempo parcial no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. <strong>No se deberá de tener ningún empleado antes de comenzar con la bonificación, ni en los 12 meses anteriores a la misma.</strong></p>
<p style="text-align:justify">En todo caso, <strong>el trabajador autónomo que se beneficie de la bonificación deberá mantenerse en alta de la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma</strong>. En caso de incumplimiento de las anteriores obligaciones y requisitos, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>Los trabajadores por cuenta propia tienen también derecho a conciliar su vida familiar y profesional</strong>, para ello, existe una bonificación, mediante la cual durante 12 meses están bonificadas las contingencias comunes.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p style="text-align:justify">Para ello se tienen que dar dos situaciones, o <strong>tener a su cargo el cuidado de menores de 12 años, o que algún familiar de hasta segundo grado esté a su cargo, este familiar debe de tener parálisis celebral, discapacidad intelectual igual superior al 33%, o una física igual o superior al 65%.</strong></p>
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<p style="text-align:justify">En todo caso, <strong>el trabajador autónomo que se beneficie de la bonificación deberá mantenerse en alta de la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma</strong>. En caso de incumplimiento de las anteriores obligaciones y requisitos, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">El plazo para su presentación es todo el mes de Febrero, a continuación citamos algunos de los casos que más confusiones suelen ocasionar:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Obligados tributarios que no han estado todo el ejercicio en Gipuzkoa, deberán de incluir todas las operaciones declarables en todo el 2022.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Es muy posible que haya discrepancias entre los saldos declarados por ambas partes, es debido al trimestre en el que haya podido ser contabilizada la factura de gasto.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Cuando ocurren circunstancias modificativas a posteriori, devoluciones, descuentos, o bonificaciones, se declaran cada una de ellas en el trimestre natural correspondiente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-En consonancia con el punto anterior, es posible que el modelo refleje un importe negativo, siempre y cuando el importe anual de las operaciones en su valor absoluto supere los 3005,06€, independientemente del signo de las mismas.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>En Gipuzkoautonomo quedamos a vuestra disposición por si os quedara alguna duda en el tintero</strong>, recordad que es un modelo de suma importancia para cuadrar las cuentas de nuestros negocios.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>Nos encontramos un mes clave en cuanto a cruce de datos cruzan entre los diferentes actores del sistema empresarial</strong>, ya que la correcta presentación de este modelo es primordial para cuadrar saldos entre clientes y proveedores.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="text-align:justify">El plazo para su presentación es todo el mes de Febrero, a continuación citamos algunos de los casos que más confusiones suelen ocasionar:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Obligados tributarios que no han estado todo el ejercicio en Gipuzkoa, deberán de incluir todas las operaciones declarables en todo el 2022.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Es muy posible que haya discrepancias entre los saldos declarados por ambas partes, es debido al trimestre en el que haya podido ser contabilizada la factura de gasto.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Cuando ocurren circunstancias modificativas a posteriori, devoluciones, descuentos, o bonificaciones, se declaran cada una de ellas en el trimestre natural correspondiente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-En consonancia con el punto anterior, es posible que el modelo refleje un importe negativo, siempre y cuando el importe anual de las operaciones en su valor absoluto supere los 3005,06€, independientemente del signo de las mismas.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>En Gipuzkoautonomo quedamos a vuestra disposición por si os quedara alguna duda en el tintero</strong>, recordad que es un modelo de suma importancia para cuadrar las cuentas de nuestros negocios.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>Nos encontramos un mes clave en cuanto a cruce de datos cruzan entre los diferentes actores del sistema empresarial</strong>, ya que la correcta presentación de este modelo es primordial para cuadrar saldos entre clientes y proveedores.</p>
'
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ReflectionMethod::invokeArgs() - [internal], line ??
Controller::invokeAction() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 490
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 2 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
for ($x=0; $x<count($archivesYear[$i]['news']);$x++) {for ($xx=0; $xx<count($archivesYear[$i]['news'][$x]);$xx++) {if($archivesYear[$i]['news'][$x][$xx]['Information']['id'] !=null) {$infoContent=$this->Information->find('all', array(
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Declaraciones correspondientes al Impuesto de la Renta de las Personas Físicas:</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 110- Hay que presentarlo de forma trimestral cuando realizamos retenciones o ingresos a cuenta a nuestros empleados, o a cualquier otro autónomo profesional que nos haya prestado sus servicios.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 190- Es el resumen anual de los modelos 110 que se han ido presentando durante el ejercicio del 2021. Es de carácter informativo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 115- Lo presentamos trimestralmente, los autónomos y pequeños comercios que desarrollamos nuestra actividad en un local que tenemos arrendado.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 180- Es el resumen anual de los modelos 115 que hemos presentado durante el 2021. Es de carácter informativo, y deberán de presentarlo también aquellos que no tengan retención en sus facturas de alquiler.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Impuestos sobre el Valor Añadido.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Hay que presentar los modelos anuales del IVA(390,391,392), según en que tipo de IVA se esté, se presentan unos u otros. En ellos lo que se hace es regularizar todo el IVA relacionado con nuestra actividad durante el ejercicio anterior. Es la única vez al año en el que podemos solicitar el cobro del IVA. (Hasta el día 31 de Enero)</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Operaciones intracomunitarias</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Trimestralmente se está obligado a declarar las operaciones que hayamos tenido con clientes y proveedores dentro de la Unión Europea, inscritos en el Registro de Operadores Intracomunitarios, y que no se haya repercutido IVA en las facturas.</p>
<p style="text-align:justify">Una vez en Febrero, habría que presentar los últimos modelos de nuestro negocio referentes a 2022. (Sin olvidar la declaración de la Renta, que se hará entre Abril y Junio)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Modelo 130</strong>- Realizamos trimestralmente los pagos fraccionados los autónomos y pequeños comercios que emiten menos del 50% de su facturación sin retención. (Tendremos hasta el día 10 de plazo)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Modelo 347</strong>- Se hace de forma anual, y en él se reflejan las operaciones con terceros que durante el ejercicio anterior hayan superado los 3005,06€. (Tenemos todo el mes para presentarlo)</p>
<p style="text-align:justify"><strong>En Gipuzkoautonomo estamos a vuestra disposición para ayudaros con toda la planificación fiscal,</strong> aclararos las dudas que podáis tener y cumplimentar y presentar todas las que os correspondan, para cerrar el año correctamente y cumpliendo así con todas las obligaciones que generen vuestros negocios.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">A pesar de que asimilemos el final de año con otro tipo de eventos, no hay que olvidar que <strong>acabar con un ejercicio supone la presentación de multitud de modelos fiscal</strong>es. En esta publicación semanal citaremos todo lo que queda pendiente para dar por terminado el 2022.</p>
'
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Declaraciones correspondientes al Impuesto de la Renta de las Personas Físicas:</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 110- Hay que presentarlo de forma trimestral cuando realizamos retenciones o ingresos a cuenta a nuestros empleados, o a cualquier otro autónomo profesional que nos haya prestado sus servicios.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 190- Es el resumen anual de los modelos 110 que se han ido presentando durante el ejercicio del 2021. Es de carácter informativo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 115- Lo presentamos trimestralmente, los autónomos y pequeños comercios que desarrollamos nuestra actividad en un local que tenemos arrendado.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 180- Es el resumen anual de los modelos 115 que hemos presentado durante el 2021. Es de carácter informativo, y deberán de presentarlo también aquellos que no tengan retención en sus facturas de alquiler.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Impuestos sobre el Valor Añadido.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Hay que presentar los modelos anuales del IVA(390,391,392), según en que tipo de IVA se esté, se presentan unos u otros. En ellos lo que se hace es regularizar todo el IVA relacionado con nuestra actividad durante el ejercicio anterior. Es la única vez al año en el que podemos solicitar el cobro del IVA. (Hasta el día 31 de Enero)</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Operaciones intracomunitarias</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Trimestralmente se está obligado a declarar las operaciones que hayamos tenido con clientes y proveedores dentro de la Unión Europea, inscritos en el Registro de Operadores Intracomunitarios, y que no se haya repercutido IVA en las facturas.</p>
<p style="text-align:justify">Una vez en Febrero, habría que presentar los últimos modelos de nuestro negocio referentes a 2022. (Sin olvidar la declaración de la Renta, que se hará entre Abril y Junio)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Modelo 130</strong>- Realizamos trimestralmente los pagos fraccionados los autónomos y pequeños comercios que emiten menos del 50% de su facturación sin retención. (Tendremos hasta el día 10 de plazo)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Modelo 347</strong>- Se hace de forma anual, y en él se reflejan las operaciones con terceros que durante el ejercicio anterior hayan superado los 3005,06€. (Tenemos todo el mes para presentarlo)</p>
<p style="text-align:justify"><strong>En Gipuzkoautonomo estamos a vuestra disposición para ayudaros con toda la planificación fiscal,</strong> aclararos las dudas que podáis tener y cumplimentar y presentar todas las que os correspondan, para cerrar el año correctamente y cumpliendo así con todas las obligaciones que generen vuestros negocios.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">A pesar de que asimilemos el final de año con otro tipo de eventos, no hay que olvidar que <strong>acabar con un ejercicio supone la presentación de multitud de modelos fiscal</strong>es. En esta publicación semanal citaremos todo lo que queda pendiente para dar por terminado el 2022.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 1 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Nos queremos cambiar porque no nos avisan de cambios en la legislación que nos afectan.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No nos informan sobre posibles bonificaciones y subvenciones a las que nos podemos acoger.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No nos sentimos escuchados ni atendidos, el servicio que recibimos no es personalizado.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Solo tramitan, no nos ayudan ni asesoran.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Nos cobran un precio elevado, a final de mes nos supone una carga más que un apoyo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No hablan nuestro lenguaje, utilizan tecnicismos que no nos permiten entender sus explicaciones respecto a determinados procedimientos.</p>
<p style="text-align:justify">He tomado la decisión de cambiarme de asesoría, pero, <u><strong>¿Cuándo es el mejor momento?</strong></u></p>
<p style="text-align:justify">Realmente el cambio se puede hacer en cualquier momento del año, bien es cierto que los meses en los que no hay obligaciones tributarias se hace de una manera más fácil y sencilla.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Rizar el rizo sería hacerlo durante el primer trimestre del año,</strong> puesto que es cuando más claro se puede reflejar el cambio de asesoría.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-El cierre fiscal se hace el 1 de Diciembre</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Las obligaciones en Enero y Febrero las hace la antigua asesoría, puesto que ya se les ha pagado por ello. El nuevo año lo llevará la nueva asesoría, que además supervisará lo que presenta la anterior.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-La entrega de la documentación es muy sencilla entre todas las partes.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Gipuzkoautonomo nació para dar apoyo a esos autónomos y pequeñas empresas.</strong> Recibiréis información de cada trimestre, nos implicaremos en vuestro negocio, os haremos conocedores de los cambios en la legislación (que se avecinan y además importantes) y <strong>os cobraremos únicamente por lo que necesitáis.</strong></p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 2 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Nos queremos cambiar porque no nos avisan de cambios en la legislación que nos afectan.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No nos informan sobre posibles bonificaciones y subvenciones a las que nos podemos acoger.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No nos sentimos escuchados ni atendidos, el servicio que recibimos no es personalizado.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Solo tramitan, no nos ayudan ni asesoran.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Nos cobran un precio elevado, a final de mes nos supone una carga más que un apoyo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No hablan nuestro lenguaje, utilizan tecnicismos que no nos permiten entender sus explicaciones respecto a determinados procedimientos.</p>
<p style="text-align:justify">He tomado la decisión de cambiarme de asesoría, pero, <u><strong>¿Cuándo es el mejor momento?</strong></u></p>
<p style="text-align:justify">Realmente el cambio se puede hacer en cualquier momento del año, bien es cierto que los meses en los que no hay obligaciones tributarias se hace de una manera más fácil y sencilla.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Rizar el rizo sería hacerlo durante el primer trimestre del año,</strong> puesto que es cuando más claro se puede reflejar el cambio de asesoría.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-El cierre fiscal se hace el 1 de Diciembre</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Las obligaciones en Enero y Febrero las hace la antigua asesoría, puesto que ya se les ha pagado por ello. El nuevo año lo llevará la nueva asesoría, que además supervisará lo que presenta la anterior.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-La entrega de la documentación es muy sencilla entre todas las partes.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Gipuzkoautonomo nació para dar apoyo a esos autónomos y pequeñas empresas.</strong> Recibiréis información de cada trimestre, nos implicaremos en vuestro negocio, os haremos conocedores de los cambios en la legislación (que se avecinan y además importantes) y <strong>os cobraremos únicamente por lo que necesitáis.</strong></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>El servicio de asesoría es uno de los primeros que suelen externalizar los autónomos y pequeñas empresas</strong>. Los motivos suelen ser varios, por la dedicación y conocimiento que requieren, por los constantes cambios en la legislación, por los elevados riesgos que conlleva la mala cumplimentación de las obligaciones fiscales etc.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p><strong>La intención tiene que ser diferenciarse de la competencia</strong>, darle un enfoque personalizado a todo el proceso, adaptar esta oportunidad de la forma más conveniente para nuestros negocios.</p>
<p>Para ello es importante partir de dos puntos clave, se puede aprovechar para fidelizar a los clientes que ya tenemos, o para captar nuevos y rentabilizar así los descuentos aplicados en un futuro.</p>
<p>A continuación os citamos algunas posibles acciones por si queréis aplicarlas en vuestros negocios.</p>
<p> 1-Estudiar a la competencia</p>
<p> 2-Potenciar productos estrella </p>
<p> 3-Ofrecer recompensas a los clientes más fieles</p>
<p> 4- Ofrecer códigos de descuento vía e-mail, sms o whatsapp.</p>
<p style="margin-left:40px"> 5-Crear productos específicos para estos días, el cliente sabrá que es un ahora o nunca.</p>
<p style="margin-left:40px"> 6-En caso de e-commerce puede ser también interesante no cobrar gastos de envío, o limitar el número de unidades ligadas al descuento para crear mayor sensación de urgencia en el cliente.</p>
<p><strong>Desde Gipuzkoautonomo os animamos a que seáis participes del Black Friday</strong> en vuestros negocios, ha sido un año muy difícil, pero entramos en semanas decisivas para el pequeño comercio, hay que rentabilizar al máximo la campaña de navidad.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p><strong>La intención tiene que ser diferenciarse de la competencia</strong>, darle un enfoque personalizado a todo el proceso, adaptar esta oportunidad de la forma más conveniente para nuestros negocios.</p>
<p>Para ello es importante partir de dos puntos clave, se puede aprovechar para fidelizar a los clientes que ya tenemos, o para captar nuevos y rentabilizar así los descuentos aplicados en un futuro.</p>
<p>A continuación os citamos algunas posibles acciones por si queréis aplicarlas en vuestros negocios.</p>
<p> 1-Estudiar a la competencia</p>
<p> 2-Potenciar productos estrella </p>
<p> 3-Ofrecer recompensas a los clientes más fieles</p>
<p> 4- Ofrecer códigos de descuento vía e-mail, sms o whatsapp.</p>
<p style="margin-left:40px"> 5-Crear productos específicos para estos días, el cliente sabrá que es un ahora o nunca.</p>
<p style="margin-left:40px"> 6-En caso de e-commerce puede ser también interesante no cobrar gastos de envío, o limitar el número de unidades ligadas al descuento para crear mayor sensación de urgencia en el cliente.</p>
<p><strong>Desde Gipuzkoautonomo os animamos a que seáis participes del Black Friday</strong> en vuestros negocios, ha sido un año muy difícil, pero entramos en semanas decisivas para el pequeño comercio, hay que rentabilizar al máximo la campaña de navidad.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 2 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Su deducción es la siguiente, <strong>de cara al IVA, nos podremos deducir toda la cuota soportada al realizar la compra del bien correspondiente</strong>, en cambio en renta si el importe es superior a los 300€ no nos deduciremos nada. ¿Por qué?</p>
<p style="text-align:justify">Pues bien, una vez definido que es un bien de inversión y las cantidades deducibles en cada impuesto, hay que conocer que incidencia fiscal tienen los mismos en base a que modelo de tributación estemos sujetos. <strong>La mayoría de los autónomos tributamos en el Régimen de Estimación Directa Simplificada, en el cual no son deducibles las inversiones de cara a la renta</strong> (superiores a 300€), pero que en cambio nos otorga un 10% del beneficio anual libre de impuestos año tras año. Es decir, si obtenemos un beneficio en el año 2020 de 20.000€, en renta tributaremos por 18.000€.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Cabe resaltar que en la mayoría de actividades a la larga sale más beneficioso el estar en este Régimen</strong>, en el cual se opta de una especie de tarifa plana permanente, a no ser que se hayan tenido que realizar grandes inversiones para la puesta en marcha o remodelación del negocio por ejemplo.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>El realizar este tipo de adquisiciones conlleva también una serie de obligaciones contables extra</strong>, como es la confección de un Libro de Registro de Bienes de Inversión, donde se reflejarán de manera individual cada uno de ellos.</p>
<p style="text-align:justify">Si estáis pensando en hacer algún desembolso importante, y queréis analizar su repercusión fiscal, <strong>poneros en contacto con el equipo de Gipuzkoautonomo para que os ayudemos a optar por la vía más beneficiosa para vuestro negocio.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Su deducción es la siguiente, <strong>de cara al IVA, nos podremos deducir toda la cuota soportada al realizar la compra del bien correspondiente</strong>, en cambio en renta si el importe es superior a los 300€ no nos deduciremos nada. ¿Por qué?</p>
<p style="text-align:justify">Pues bien, una vez definido que es un bien de inversión y las cantidades deducibles en cada impuesto, hay que conocer que incidencia fiscal tienen los mismos en base a que modelo de tributación estemos sujetos. <strong>La mayoría de los autónomos tributamos en el Régimen de Estimación Directa Simplificada, en el cual no son deducibles las inversiones de cara a la renta</strong> (superiores a 300€), pero que en cambio nos otorga un 10% del beneficio anual libre de impuestos año tras año. Es decir, si obtenemos un beneficio en el año 2020 de 20.000€, en renta tributaremos por 18.000€.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
',
'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>La más habitual es capitalizar el paro, esta modalidad <strong>nos permite cobrar todo el paro generado en un único pago,</strong> lo cual suele venir muy bien a todos aquellos que necesitan hacer una inversión considerable para poner en marcha su nueva actividad (reformas, compra vehículos, maquinaria..)</p>
<p>Hay que recalcar que <strong>los gastos deben de estar debidamente justificados, y que el ingreso de la cantidad está exento de cara al IRPF,</strong> algo que no ocurre si se decide compaginar la actividad por cuenta propia con seguir cobrando la prestación por desempleo.</p>
<p>Para todos aquellos que no requieren de un gran desembolso para poner en marcha la actividad , existe una alternativa, y es<strong> destinar toda la capitalización al pago de las cuotas de autónomo, o hacer un híbrido entre las dos opciones anteriores</strong>, una cantidad destinarla para sufragar los gastos, y la diferencia destinarla a ir pagando las cuotas mensuales.</p>
<p>Los principales requisitos son <strong>no haber capitalizado el paro en los 4 años anteriores,</strong> y poner el negocio en marcha en el plazo de un mes desde la fecha de resolución que concede el pago único.</p>
<p>Desde Gipuzkoautonomo damos de alta muchas actividades a lo largo del año, no dudéis en poneros en contacto con nosotros para poner todo en marcha o resolveros alguna duda que haya podido surgir.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>La más habitual es capitalizar el paro, esta modalidad <strong>nos permite cobrar todo el paro generado en un único pago,</strong> lo cual suele venir muy bien a todos aquellos que necesitan hacer una inversión considerable para poner en marcha su nueva actividad (reformas, compra vehículos, maquinaria..)</p>
<p>Hay que recalcar que <strong>los gastos deben de estar debidamente justificados, y que el ingreso de la cantidad está exento de cara al IRPF,</strong> algo que no ocurre si se decide compaginar la actividad por cuenta propia con seguir cobrando la prestación por desempleo.</p>
<p>Para todos aquellos que no requieren de un gran desembolso para poner en marcha la actividad , existe una alternativa, y es<strong> destinar toda la capitalización al pago de las cuotas de autónomo, o hacer un híbrido entre las dos opciones anteriores</strong>, una cantidad destinarla para sufragar los gastos, y la diferencia destinarla a ir pagando las cuotas mensuales.</p>
<p>Los principales requisitos son <strong>no haber capitalizado el paro en los 4 años anteriores,</strong> y poner el negocio en marcha en el plazo de un mes desde la fecha de resolución que concede el pago único.</p>
<p>Desde Gipuzkoautonomo damos de alta muchas actividades a lo largo del año, no dudéis en poneros en contacto con nosotros para poner todo en marcha o resolveros alguna duda que haya podido surgir.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify">Mediante este Decreto-Ley se establece que <strong>a lo largo de los próximos tres años, se irá implantado progresivamente un sistema con nada más y nada menos que 15 tramos,</strong> mediante el cual cada autónomo cotizará en base a los rendimientos netos de su actividad.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Los rendimientos netos se calcularán deduciendo de los ingresos todos los gastos correspondientes al ejercicio de la actividad, a esa cantidad resultante, le deduciremos un 7% en concepto de gastos genéricos</strong>. (Un 3% en el caso de los autónomos societarios). El resultado final serán los ingresos netos que se tendrán en cuenta para determinar en que tramo corresponde cotizar. Como se puede observar en la imagen del artículo, en base a los ingresos netos mensuales, las cuotas irán entre los 200€ y 600€.</p>
<p style="text-align:justify">Se habilitará un sistema mediante el cual se le permitirá al autónomo cambiar su cuota de cotización en base a la previsión de ingresos netos, y podrá hacerlo hasta 6 veces al año. <strong>Será al final del ejercicio fiscal, una vez obtengamos los rendimientos netos cuando se regularizarán las cotizaciones, devolviéndose o reclamándose la diferencia entre lo que se tenía que haber cotizado y lo que se ha ido pagando mensualmente.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>Será necesaria una declaración de previsión de los rendimientos económicos netos en la solicitud de alta:</strong> deberá realizarse una previsión de los rendimientos económicos netos durante el año natural en el que se produzca el alta por su actividad económica o profesional, de forma directa y/o por su participación en la sociedad o comunidad de bienes que determine su inclusión en el régimen especial que corresponda</p>
<p style="text-align:justify">Entre las mejoras aprobadas también están la <strong>transformación en obligatoria de la cobertura de todas las contingencias</strong>: comunes (enfermedad común y accidente no laboral) y profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional, con la excepción del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (SETA), y de los socios de cooperativas del Régimen de Autónomos (RETA), siempre que tengan un sistema de prestación social. <strong>También se convierte en obligatoria la cobertura por cese de actividad y se duplican los periodos de duración de la prestación.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Habrá que ver en los siguientes meses como es verdaderamente la implantación del nuevo sistema, que consecuencias tiene y si finalmente es beneficioso para el contribuyente, <strong>desde Gipuzkoautonomo permaneceremos a la expectativa y os iremos informando de todo.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Mediante este Decreto-Ley se establece que <strong>a lo largo de los próximos tres años, se irá implantado progresivamente un sistema con nada más y nada menos que 15 tramos,</strong> mediante el cual cada autónomo cotizará en base a los rendimientos netos de su actividad.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Los rendimientos netos se calcularán deduciendo de los ingresos todos los gastos correspondientes al ejercicio de la actividad, a esa cantidad resultante, le deduciremos un 7% en concepto de gastos genéricos</strong>. (Un 3% en el caso de los autónomos societarios). El resultado final serán los ingresos netos que se tendrán en cuenta para determinar en que tramo corresponde cotizar. Como se puede observar en la imagen del artículo, en base a los ingresos netos mensuales, las cuotas irán entre los 200€ y 600€.</p>
<p style="text-align:justify">Se habilitará un sistema mediante el cual se le permitirá al autónomo cambiar su cuota de cotización en base a la previsión de ingresos netos, y podrá hacerlo hasta 6 veces al año. <strong>Será al final del ejercicio fiscal, una vez obtengamos los rendimientos netos cuando se regularizarán las cotizaciones, devolviéndose o reclamándose la diferencia entre lo que se tenía que haber cotizado y lo que se ha ido pagando mensualmente.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>Será necesaria una declaración de previsión de los rendimientos económicos netos en la solicitud de alta:</strong> deberá realizarse una previsión de los rendimientos económicos netos durante el año natural en el que se produzca el alta por su actividad económica o profesional, de forma directa y/o por su participación en la sociedad o comunidad de bienes que determine su inclusión en el régimen especial que corresponda</p>
<p style="text-align:justify">Entre las mejoras aprobadas también están la <strong>transformación en obligatoria de la cobertura de todas las contingencias</strong>: comunes (enfermedad común y accidente no laboral) y profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional, con la excepción del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (SETA), y de los socios de cooperativas del Régimen de Autónomos (RETA), siempre que tengan un sistema de prestación social. <strong>También se convierte en obligatoria la cobertura por cese de actividad y se duplican los periodos de duración de la prestación.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Habrá que ver en los siguientes meses como es verdaderamente la implantación del nuevo sistema, que consecuencias tiene y si finalmente es beneficioso para el contribuyente, <strong>desde Gipuzkoautonomo permaneceremos a la expectativa y os iremos informando de todo.</strong></p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor</strong>.</p>
<p style="text-align:justify">Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso, <strong>una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p style="text-align:justify">Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p style="text-align:justify">Si tienes en mente contratar a un trabajador, <strong>desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p style="text-align:justify">Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo,<strong> de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</strong></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Hay<strong> negocios que ven un incremento considerable de sus ingresos en esta temporada de verano</strong>, es por ello que <strong>muchos de ellos refuerzan sus plantillas</strong> de cara a cubrir toda la demanda.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor</strong>.</p>
<p style="text-align:justify">Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso, <strong>una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p style="text-align:justify">Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p style="text-align:justify">Si tienes en mente contratar a un trabajador, <strong>desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p style="text-align:justify">Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo,<strong> de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</strong></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Hay<strong> negocios que ven un incremento considerable de sus ingresos en esta temporada de verano</strong>, es por ello que <strong>muchos de ellos refuerzan sus plantillas</strong> de cara a cubrir toda la demanda.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Es por ello que algunos autónomos se estén planteando la misma cuestión, ¿puedo darme de baja mientras estoy de vacaciones?</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">El objetivo es claro, ya que no voy a ingresar, por lo menos voy a ahorrar gastos, pero hay que tener una serie de cosas en cuenta.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">-<strong>Mucho cuidado si se está disfrutando de la tarifa plana,</strong> la perderíamos al darnos de baja y volveríamos de vacaciones con una cuota mensual de 300€.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">-Hay que ser precavidos a al hora de deducirnos determinados gastos en ese intervalo de tiempo, y por supuesto, <strong>no podremos facturar.</strong></p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">-Dependiendo la edad del autónomo si puede tener una repercusión en la jubilación, puesto que durante ese periodo se dejaría de cotizar.</p>
<p style="text-align:justify">En caso de que optéis finalmente por daros de baja ese periodo, el procedimiento es el siguiente,<strong> hay que darse baja primero en Hacienda y luego en Seguridad Social, para luego a la vuelta volver a hacer el mismo procedimiento, alta en Hacienda y luego en Seguridad Social.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>En Gipuzkoautonomo sabemos que no es un proceso fácil precisamente</strong>, por ello poneros en contacto con nosotros los que estéis interesados y nos encargaremos de que tengáis todo en regla tanto en el momento de baja como en el de alta.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>Es habitual que los autónomos tendamos a compararnos con la situación de los asalariados</strong>, tienen derecho a paro, suelen cobrar más cuando están de baja, cobran paga extra… y ahora en verano añadimos una más<strong>, tienen vacaciones remuneradas.</strong></p>
'
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Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p style="text-align:justify">Es por ello que algunos autónomos se estén planteando la misma cuestión, ¿puedo darme de baja mientras estoy de vacaciones?</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">El objetivo es claro, ya que no voy a ingresar, por lo menos voy a ahorrar gastos, pero hay que tener una serie de cosas en cuenta.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">-<strong>Mucho cuidado si se está disfrutando de la tarifa plana,</strong> la perderíamos al darnos de baja y volveríamos de vacaciones con una cuota mensual de 300€.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">-Hay que ser precavidos a al hora de deducirnos determinados gastos en ese intervalo de tiempo, y por supuesto, <strong>no podremos facturar.</strong></p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">-Dependiendo la edad del autónomo si puede tener una repercusión en la jubilación, puesto que durante ese periodo se dejaría de cotizar.</p>
<p style="text-align:justify">En caso de que optéis finalmente por daros de baja ese periodo, el procedimiento es el siguiente,<strong> hay que darse baja primero en Hacienda y luego en Seguridad Social, para luego a la vuelta volver a hacer el mismo procedimiento, alta en Hacienda y luego en Seguridad Social.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>En Gipuzkoautonomo sabemos que no es un proceso fácil precisamente</strong>, por ello poneros en contacto con nosotros los que estéis interesados y nos encargaremos de que tengáis todo en regla tanto en el momento de baja como en el de alta.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">La finalidad es paliar las pérdidas derivadas de no poder desarrollar la actividad profesional. <strong>Se solicita cuando ha tenido lugar un accidente de trabajo, un accidente no laboral, o se padece una enfermedad común o una enfermedad profesional.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>Lo primero y más importante es tener el parte de baja</strong> que nos hayan dado en la Seguridad Social o en la Mutua. Desde ese momento tenemos 15 días para solicitar la prestación.</p>
<p style="text-align:justify">Posteriormente hay que cumplimentar el formulario de baja con la Mutua a la que se está adherido.</p>
<p style="text-align:justify"> El formulario debe de ir acompañado de los siguientes documentos:</p>
<p style="text-align:justify"> -DNI o Pasaporte (NIE en caso de trabajadores extranjeros)</p>
<p style="text-align:justify"> -Justificante de pago de las últimas 3 cuotas de autónomos</p>
<p style="text-align:justify"> -El parte de baja</p>
<p style="text-align:justify"> -Declaración de situación de actividad, en la que se refleja si el trabajador va a ser sustituido, o se va a proceder a dar de baja la actividad durante ese periodo.</p>
<p style="text-align:justify"> -Si se da el caso, declaración en la que se pone de manifiesto que se es la persona que gestiona directamente la actividad económica.</p>
<p>Cantidad a percibir:</p>
<p> Por enfermedad común o accidente no laboral:</p>
<p> 60% de la Base Reguladora desde el 4º día al 20º inclusive, de ahí en adelante el 75%.</p>
<p> Por enfermedad profesional o accidente de trabajo:</p>
<p> El 75% de la Base Reguladora desde el día siguiente a la baja.</p>
<p>La Base Reguladora es la Base de Cotización del trabajador el mes anterior a la baja, dividida entre 30 días. Si se está cotizando por la base mínima, sería conveniente contratar un seguro de bajas para que los ingresos no se vean disminiuidos drásticamente.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Si el que está de baja es nuestro empleado/a, el procedimiento es muy similar</strong>, pero debe de aportar una serie de documentos adicionales:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Debe comunicar a la empresa la baja en un plazo de 3 días hábiles. (Para el alta tiene un plazo de 24h)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Certificado de la empresa en la que se hace constar que el trabajador se encuentra de alta al iniciar la incapacidad temporal o la recaída.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Parte de accidente de trabajo o enfermedad profesional cumplimentado por la empresa (Si la baja es por contingencias profesionales)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Si la baja del trabajador no es causado por un accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa los primeros 15 días de baja se hace cargo del pago de la baja que será del 60% de la base de cotización, a partir de ahí lo harán la Mutua o la Seguridad Social, aunque la empresa actuará por pago delegado. Del día 16 al 20 de baja seguirá siendo el 60% y a partir del día 21, ya pasaría a ser el 75% de la base de cotización. </p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">En caso de que la baja laboral se haya producido pro un accidente laboral se recibirá el 75% desde el primer día. En este caso la empresa pagará solamente el primer día, el resto de los días que dure la baja laboral lo abonará la Mutua.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo deseamos que estos pequeños pasos os sean útiles</strong> si desafortunadamente algún día tenéis que tramitar una baja para vosotros o para vuestros empleados. Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración adicional que podáis necesitar.</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">A pesar de que es algo que no lo desea nadie, especialmente los autónomos, de los cuales depende directamente una actividad económica, se dan situaciones en las que no se puede trabajar. <strong>En este artículo vamos a explicaros los pasos a seguir para que tanto vosotros como vuestros empleados podáis solicitar la prestación por incapacidad temporal.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">La finalidad es paliar las pérdidas derivadas de no poder desarrollar la actividad profesional. <strong>Se solicita cuando ha tenido lugar un accidente de trabajo, un accidente no laboral, o se padece una enfermedad común o una enfermedad profesional.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>Lo primero y más importante es tener el parte de baja</strong> que nos hayan dado en la Seguridad Social o en la Mutua. Desde ese momento tenemos 15 días para solicitar la prestación.</p>
<p style="text-align:justify">Posteriormente hay que cumplimentar el formulario de baja con la Mutua a la que se está adherido.</p>
<p style="text-align:justify"> El formulario debe de ir acompañado de los siguientes documentos:</p>
<p style="text-align:justify"> -DNI o Pasaporte (NIE en caso de trabajadores extranjeros)</p>
<p style="text-align:justify"> -Justificante de pago de las últimas 3 cuotas de autónomos</p>
<p style="text-align:justify"> -El parte de baja</p>
<p style="text-align:justify"> -Declaración de situación de actividad, en la que se refleja si el trabajador va a ser sustituido, o se va a proceder a dar de baja la actividad durante ese periodo.</p>
<p style="text-align:justify"> -Si se da el caso, declaración en la que se pone de manifiesto que se es la persona que gestiona directamente la actividad económica.</p>
<p>Cantidad a percibir:</p>
<p> Por enfermedad común o accidente no laboral:</p>
<p> 60% de la Base Reguladora desde el 4º día al 20º inclusive, de ahí en adelante el 75%.</p>
<p> Por enfermedad profesional o accidente de trabajo:</p>
<p> El 75% de la Base Reguladora desde el día siguiente a la baja.</p>
<p>La Base Reguladora es la Base de Cotización del trabajador el mes anterior a la baja, dividida entre 30 días. Si se está cotizando por la base mínima, sería conveniente contratar un seguro de bajas para que los ingresos no se vean disminiuidos drásticamente.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Si el que está de baja es nuestro empleado/a, el procedimiento es muy similar</strong>, pero debe de aportar una serie de documentos adicionales:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Debe comunicar a la empresa la baja en un plazo de 3 días hábiles. (Para el alta tiene un plazo de 24h)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Certificado de la empresa en la que se hace constar que el trabajador se encuentra de alta al iniciar la incapacidad temporal o la recaída.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Parte de accidente de trabajo o enfermedad profesional cumplimentado por la empresa (Si la baja es por contingencias profesionales)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Si la baja del trabajador no es causado por un accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa los primeros 15 días de baja se hace cargo del pago de la baja que será del 60% de la base de cotización, a partir de ahí lo harán la Mutua o la Seguridad Social, aunque la empresa actuará por pago delegado. Del día 16 al 20 de baja seguirá siendo el 60% y a partir del día 21, ya pasaría a ser el 75% de la base de cotización. </p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">En caso de que la baja laboral se haya producido pro un accidente laboral se recibirá el 75% desde el primer día. En este caso la empresa pagará solamente el primer día, el resto de los días que dure la baja laboral lo abonará la Mutua.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo deseamos que estos pequeños pasos os sean útiles</strong> si desafortunadamente algún día tenéis que tramitar una baja para vosotros o para vuestros empleados. Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración adicional que podáis necesitar.</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">A pesar de que es algo que no lo desea nadie, especialmente los autónomos, de los cuales depende directamente una actividad económica, se dan situaciones en las que no se puede trabajar. <strong>En este artículo vamos a explicaros los pasos a seguir para que tanto vosotros como vuestros empleados podáis solicitar la prestación por incapacidad temporal.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify">En Gipuzkoautonomo hemos realizado este tipo de estudio con varios emprendedores que nos han escogido como compañeros de viaje, y hemos creído oportuno compartir con vosotros los aspectos que consideramos más importantes para que los pongáis en práctica.</p>
<p style="text-align:justify">No cabe duda de que cuando el nuevo negocio está en sus comienzos, el ser conocedores de a que se va a enfrentar es una forma de testear la idea de negocio. <strong>Saber la forma en la que la competencia trata a los clientes, satisface sus necesidades, las tarifas que tiene y de su comportamiento postventa por ejemplo, permitirá definir y dar forma al nuevo negocio con mayor exactitud</strong>. No obstante, es algo que habrá que continuar haciendo periódicamente a medida que pase el tiempo, puesto que nos permitirá mayor poder de adaptación ante los posibles cambios que se puedan dar en el mercado.</p>
<p style="text-align:justify">Aspectos que conviene analizar:</p>
<p style="text-align:justify"> -Productos y servicios que ofrecen</p>
<p style="text-align:justify"> -Que perfil tiene su cliente objetivo</p>
<p style="text-align:justify"> -Con que proveedores trabajan</p>
<p style="text-align:justify"> -Sus precios</p>
<p style="text-align:justify"> -Número de empleados con los que cuentan</p>
<p style="text-align:justify"> -Que horario tienen</p>
<p style="text-align:justify">Obtener la información sobre los puntos anteriores requiere tiempo, <strong>es conveniente visitar el negocio y su página donde web,</strong> donde en ocasiones hay gran parte de la información que estamos buscando. Pueden tener una tabla de precios, hacer mención a sus diferentes puntos de venta, e incluso pueden hacer mención hacía que tipo de cliente va dirigido su negocio.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os animamos a que dediquéis un pequeño espacio de tiempo a reflexionar sobre este tema</strong>, un buen análisis de vuestros competidores os puede permitir encontrar un aspecto sobre el que diferenciaros del resto y os permita alcanzar el éxito empresarial.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>Desde el primer momento en el que abres un negocio, el autónomo se encuentra de frente con algo con lo que va a tener que lidiar a diario, la competencia</strong>. Es importante matizar que por ella se entiende tanto a aquellas empresas que ofrecen tus mismos productos y servicios, como a las que ofrecen productos y servicios sustitutivos.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">En Gipuzkoautonomo hemos realizado este tipo de estudio con varios emprendedores que nos han escogido como compañeros de viaje, y hemos creído oportuno compartir con vosotros los aspectos que consideramos más importantes para que los pongáis en práctica.</p>
<p style="text-align:justify">No cabe duda de que cuando el nuevo negocio está en sus comienzos, el ser conocedores de a que se va a enfrentar es una forma de testear la idea de negocio. <strong>Saber la forma en la que la competencia trata a los clientes, satisface sus necesidades, las tarifas que tiene y de su comportamiento postventa por ejemplo, permitirá definir y dar forma al nuevo negocio con mayor exactitud</strong>. No obstante, es algo que habrá que continuar haciendo periódicamente a medida que pase el tiempo, puesto que nos permitirá mayor poder de adaptación ante los posibles cambios que se puedan dar en el mercado.</p>
<p style="text-align:justify">Aspectos que conviene analizar:</p>
<p style="text-align:justify"> -Productos y servicios que ofrecen</p>
<p style="text-align:justify"> -Que perfil tiene su cliente objetivo</p>
<p style="text-align:justify"> -Con que proveedores trabajan</p>
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<p style="text-align:justify"> -Número de empleados con los que cuentan</p>
<p style="text-align:justify"> -Que horario tienen</p>
<p style="text-align:justify">Obtener la información sobre los puntos anteriores requiere tiempo, <strong>es conveniente visitar el negocio y su página donde web,</strong> donde en ocasiones hay gran parte de la información que estamos buscando. Pueden tener una tabla de precios, hacer mención a sus diferentes puntos de venta, e incluso pueden hacer mención hacía que tipo de cliente va dirigido su negocio.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os animamos a que dediquéis un pequeño espacio de tiempo a reflexionar sobre este tema</strong>, un buen análisis de vuestros competidores os puede permitir encontrar un aspecto sobre el que diferenciaros del resto y os permita alcanzar el éxito empresarial.</p>
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<p><u><strong>Plazos a tener en cuenta:</strong></u></p>
<p> Se podrá aceptar la propuesta desde el 4 de Abril.</p>
<p> A partir del 19 de Abril se puede reservar cita para hacer la renta mecanizada.</p>
<p> El resto de declaraciones se podrán presentar entre el 7 de Abirl y el 30 de Junio.</p>
<p>A continuación vamos a resumiros los principales aspectos que os incumben a la mayoría de vosotros.</p>
<p>1-Debéis saber que <strong>hay una serie de conceptos de la propuesta de autoliquidación que se pueden modificar</strong> .(Rendimientos por arrendamientos de vivienda, deducción por alquiler de vivienda habitual, deducción por donativos..) Además, en el momento de aceptar la propuesta se puede comunicar un cambio de domicilio fiscal.</p>
<p>2-Reducciones más habituales para la Base Imponible General</p>
<p> Reducciones por aportaciones a mutualidades</p>
<p> Planes de previsión asegurados</p>
<p> Planes de pensiones</p>
<p> EPSV </p>
<p>3- Declaración e individual o conjunta</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Anualmente debéis de realizar la declaración por ambas vías, y escoger la opción que os sea más beneficiosa</strong>. El hecho de escoger una modalidad, no te obliga a hacer la misma al año siguiente, cada año se escogerá la mejor opción entre ambas.</p>
<p>4-Deducción por descendientes</p>
<p>5-Deducción por alquiler de vivienda habitual</p>
<p>6-Deducción por adquisición de vivienda habitual</p>
<p>7- Los autónomos rellenaremos el anexo 6.</p>
<p>Existen multitud de variantes y posibilidades más,<strong> si tenéis cualquier duda con vuestra declaración no dudéis en poneros en contacto con Gipuzkoautonomo</strong>. ¡Consultarnos sin compromiso alguno!</p>
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Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p><u><strong>Plazos a tener en cuenta:</strong></u></p>
<p> Se podrá aceptar la propuesta desde el 4 de Abril.</p>
<p> A partir del 19 de Abril se puede reservar cita para hacer la renta mecanizada.</p>
<p> El resto de declaraciones se podrán presentar entre el 7 de Abirl y el 30 de Junio.</p>
<p>A continuación vamos a resumiros los principales aspectos que os incumben a la mayoría de vosotros.</p>
<p>1-Debéis saber que <strong>hay una serie de conceptos de la propuesta de autoliquidación que se pueden modificar</strong> .(Rendimientos por arrendamientos de vivienda, deducción por alquiler de vivienda habitual, deducción por donativos..) Además, en el momento de aceptar la propuesta se puede comunicar un cambio de domicilio fiscal.</p>
<p>2-Reducciones más habituales para la Base Imponible General</p>
<p> Reducciones por aportaciones a mutualidades</p>
<p> Planes de previsión asegurados</p>
<p> Planes de pensiones</p>
<p> EPSV </p>
<p>3- Declaración e individual o conjunta</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Anualmente debéis de realizar la declaración por ambas vías, y escoger la opción que os sea más beneficiosa</strong>. El hecho de escoger una modalidad, no te obliga a hacer la misma al año siguiente, cada año se escogerá la mejor opción entre ambas.</p>
<p>4-Deducción por descendientes</p>
<p>5-Deducción por alquiler de vivienda habitual</p>
<p>6-Deducción por adquisición de vivienda habitual</p>
<p>7- Los autónomos rellenaremos el anexo 6.</p>
<p>Existen multitud de variantes y posibilidades más,<strong> si tenéis cualquier duda con vuestra declaración no dudéis en poneros en contacto con Gipuzkoautonomo</strong>. ¡Consultarnos sin compromiso alguno!</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify">El plazo para su presentación es todo el mes de Febrero, a continuación citamos algunos de los casos que más confusiones suelen ocasionar:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Obligados tributarios que no han estado todo el ejercicio en Gipuzkoa</strong>, deberán de incluir todas las operaciones declarables en todo el 2021.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Es muy posible que haya discrepancias entre los saldos declarados por ambas partes</strong>, es debido al trimestre en el que haya podido ser contabilizada la factura de gasto.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Cuando ocurren circunstancias modificativas a posteriori, <strong>devoluciones, descuentos, o bonificaciones,</strong> se declaran cada una de ellas en el trimestre natural correspondiente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-En consonancia con el punto anterior, <strong>es posible que el modelo refleje un importe negativo,</strong> siempre y cuando el importe anual de las operaciones en su valor absoluto supere los 3005,06€, independientemente del signo de las mismas.</p>
<p style="text-align:justify">En Gipuzkoautonomo quedamos a vuestra disposición por si os quedara alguna duda en el tintero, <strong>recordad que es un modelo de suma importancia para cuadrar las cuentas de nuestros negocios.</strong></p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
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<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">El plazo para su presentación es todo el mes de Febrero, a continuación citamos algunos de los casos que más confusiones suelen ocasionar:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Obligados tributarios que no han estado todo el ejercicio en Gipuzkoa</strong>, deberán de incluir todas las operaciones declarables en todo el 2021.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Es muy posible que haya discrepancias entre los saldos declarados por ambas partes</strong>, es debido al trimestre en el que haya podido ser contabilizada la factura de gasto.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Cuando ocurren circunstancias modificativas a posteriori, <strong>devoluciones, descuentos, o bonificaciones,</strong> se declaran cada una de ellas en el trimestre natural correspondiente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-En consonancia con el punto anterior, <strong>es posible que el modelo refleje un importe negativo,</strong> siempre y cuando el importe anual de las operaciones en su valor absoluto supere los 3005,06€, independientemente del signo de las mismas.</p>
<p style="text-align:justify">En Gipuzkoautonomo quedamos a vuestra disposición por si os quedara alguna duda en el tintero, <strong>recordad que es un modelo de suma importancia para cuadrar las cuentas de nuestros negocios.</strong></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>En Febrero por excelencia es el mes en el que más datos de cruzan entre los diferentes actores del sistema empresarial,</strong> ya que su correcta presentación es primordial para cuadrar saldos entre clientes y proveedores.</p>
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Controller::invokeAction() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 490
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 162
[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 2 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Declaraciones correspondientes al Impuesto de la Renta de las Personas Físicas:</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify"><strong>Modelo 110</strong>- Hay que presentarlo de forma trimestral cuando realizamos retenciones o ingresos a cuenta a nuestros empleados, o a cualquier otro autónomo profesional que nos haya prestado sus servicios.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify"><strong>Modelo 190-</strong> Es el resumen anual de los modelos 110 que se han ido presentando durante el ejercicio del 2021. Es de carácter informativo.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify"><strong>Modelo 115-</strong> Lo presentamos trimestralmente, los autónomos y pequeños comercios que desarrollamos nuestra actividad en un local que tenemos arrendado.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify"><strong>Modelo 180-</strong> Es el resumen anual de los modelos 115 que hemos presentado durante el 2021. Es de carácter informativo, y <u>deberán de presentarlo también aquellos que no tengan retención en sus facturas de alquiler.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Impuestos sobre el Valor Añadido.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">Hay que presentar los <strong>modelos anuales del IVA(390,391,392)</strong>, según en que tipo de IVA se esté, se presentan unos u otros. En ellos lo que se hace es regularizar todo el IVA relacionado con nuestra actividad durante el ejercicio anterior. Es la única vez al año en el que podemos solicitar el cobro del IVA. </p>
<p style="text-align:justify"> Operaciones intracomunitarias</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">Trimestralmente se está obligado a declarar las operaciones que hayamos tenido con clientes y proveedores dentro de la Unión Europea, inscritos en el Registro de Operadores Intracomunitarios, y que no se haya repercutido IVA en las facturas.</p>
<p style="text-align:justify">Una vez en Febrero, habría que presentar los últimos modelos de nuestro negocio referentes a 2021. (Sin olvidar la declaración de la Renta, que se hará entre Abril y Junio)</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify"><strong>Modelo 130</strong>- Realizamos trimestralmente los pagos fraccionados los autónomos y pequeños comercios que emiten menos del 50% de su facturación sin retención. (Tendremos hasta el día 10 de plazo)</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify"><strong>Modelo 347-</strong> Se hace de forma anual, y en él se reflejan las operaciones con terceros que durante el ejercicio anterior hayan superado los 3005,06€. (Tenemos todo el mes para presentarlo)</p>
<p style="text-align:justify"><strong>En Gipuzkoautonomo estamos a vuestra disposición para ayudaros con toda la planificación fiscal,</strong> aclararos las dudas que podáis tener y cumplimentar y presentar todas las que os correspondan, para cerrar el año correctamente y cumpliendo así con todas las obligaciones que generen vuestros negocios.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">A pesar de que asimilemos el final de año con otro tipo de eventos, no hay que olvidar que acabar con un ejercicio supone la presentación de multitud de modelos fiscales. En esta publicación semanal citaremos todo lo que queda pendiente para dar por terminado el 2021.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="margin-left:80px; text-align:justify"><strong>Modelo 190-</strong> Es el resumen anual de los modelos 110 que se han ido presentando durante el ejercicio del 2021. Es de carácter informativo.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify"><strong>Modelo 115-</strong> Lo presentamos trimestralmente, los autónomos y pequeños comercios que desarrollamos nuestra actividad en un local que tenemos arrendado.</p>
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<p style="margin-left:80px; text-align:justify">Hay que presentar los <strong>modelos anuales del IVA(390,391,392)</strong>, según en que tipo de IVA se esté, se presentan unos u otros. En ellos lo que se hace es regularizar todo el IVA relacionado con nuestra actividad durante el ejercicio anterior. Es la única vez al año en el que podemos solicitar el cobro del IVA. </p>
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Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
',
'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p><strong>En el caso de darse de baja antes del 31 de Diciembre,</strong> las obligaciones pendientes serán los anuales y la declaración de la renta:</p>
<p style="margin-left:40px">-El IVA (Modelos 390,391,392)</p>
<p style="margin-left:40px">-Resumen anual de retenciones al arrendador del local y a los trabajadores (Modelo 180 y 190)</p>
<p style="margin-left:40px">-Resumen de operaciones con terceros mayores a 3005.06€ (Modelo 347)</p>
<p style="margin-left:40px">-Declaración de la renta (Abril-Junio 2022)</p>
<p> </p>
<p><strong>En otros casos, por el tipo de negocio, conviene esperar a finalizar el periodo navideño, y nos vamos a 2022 para realizar la baja</strong>, lo cual conllevaría arrastrar durante año y medio las obligaciones fiscales.</p>
<p style="margin-left:40px">Obligaciones trimestrales en Abril 2022:</p>
<p style="margin-left:80px">-El IVA</p>
<p style="margin-left:80px">- Pagos Fraccionados IRPF</p>
<p style="margin-left:80px">-Retenciones al arrendador del local o a trabajadores</p>
<p style="margin-left:80px">-Modelo 349 por las operaciones intracomunitarias.</p>
<p> </p>
<p style="margin-left:40px">Obligaciones anuales en Enero de 2023 junto con la renta entre (Abril y Junio 2023)</p>
<p> </p>
<p><strong>Desde Gipuzkoautonomo nos encargamos de cumplimentar las obligaciones fiscales tras la baja</strong>, pero dependiendo de la fecha en la que se haga hay que tener en cuenta que se puede dilatar bastante en el tiempo el seguir presentado modelos a pesar de no ser ya autónomo.</p>
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InformationsController::information_detail() - APP/Controller/InformationsController.php, line 326
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Controller::invokeAction() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 490
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p><strong>En el caso de darse de baja antes del 31 de Diciembre,</strong> las obligaciones pendientes serán los anuales y la declaración de la renta:</p>
<p style="margin-left:40px">-El IVA (Modelos 390,391,392)</p>
<p style="margin-left:40px">-Resumen anual de retenciones al arrendador del local y a los trabajadores (Modelo 180 y 190)</p>
<p style="margin-left:40px">-Resumen de operaciones con terceros mayores a 3005.06€ (Modelo 347)</p>
<p style="margin-left:40px">-Declaración de la renta (Abril-Junio 2022)</p>
<p> </p>
<p><strong>En otros casos, por el tipo de negocio, conviene esperar a finalizar el periodo navideño, y nos vamos a 2022 para realizar la baja</strong>, lo cual conllevaría arrastrar durante año y medio las obligaciones fiscales.</p>
<p style="margin-left:40px">Obligaciones trimestrales en Abril 2022:</p>
<p style="margin-left:80px">-El IVA</p>
<p style="margin-left:80px">- Pagos Fraccionados IRPF</p>
<p style="margin-left:80px">-Retenciones al arrendador del local o a trabajadores</p>
<p style="margin-left:80px">-Modelo 349 por las operaciones intracomunitarias.</p>
<p> </p>
<p style="margin-left:40px">Obligaciones anuales en Enero de 2023 junto con la renta entre (Abril y Junio 2023)</p>
<p> </p>
<p><strong>Desde Gipuzkoautonomo nos encargamos de cumplimentar las obligaciones fiscales tras la baja</strong>, pero dependiendo de la fecha en la que se haga hay que tener en cuenta que se puede dilatar bastante en el tiempo el seguir presentado modelos a pesar de no ser ya autónomo.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Reducir errores humanos:</strong> Los avances tecnológicos no dan lugar a errores de decimales o pequeños descuadres que si se pueden dar cuando realizamos los asientos contables manualmente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Sin sobrecoste: </strong>La herramienta diseñada por Gipuzkoautonomo es gratuita para nuestros clientes, no hay que pagar licencia ni tarifa mensual.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Se evitan los riesgos de pérdida de información:</strong> Los registros contables quedan almacenados en servidores, a los que no se puede acceder sin contraseña y en los que se realizan continuamente copias de seguridad.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Podrás acceder a tu contabilidad las 24h del día </strong>sin necesidad estar en la oficina. A los servidores se puede acceder desde cualquier dispositivo siempre que se tenga acceso a internet.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Crear facturas: </strong>Según vas introduciendo asientos de ingresos, la aplicación convierte esos datos en facturas para que puedas dárselas a tus clientes. De esta forma en una única acción estas cumpliendo con dos obligaciones.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Conexión continua e inminente con el gestor:</strong> Ambas partes tienen acceso a los servidores, permitiéndoles ser conocedores al instante de los cambios o procedimientos que está realizando la otra parte.</p>
<p style="text-align:justify">Animaros y dar el salto a la contabilidad online, os permitirá ser conocedores en todo momento de la situación de vuestro negocio, algo que os permitirá explotar al máximo vuestros puntos fuertes. </p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify">Su deducción es la siguiente, <strong>de cara al IVA, nos podremos deducir toda la cuota soportada</strong> al realizar la compra del bien correspondiente, <strong>en cambio en renta</strong> si el importe es superior a los 300€ <strong>no nos deduciremos nada</strong>. ¿Por qué?</p>
<p style="text-align:justify">Pues bien, una vez definido que es un bien de inversión y las cantidades deducibles en cada impuesto, hay que conocer que incidencia fiscal tienen los mismos en base a que modelo de tributación estemos sujetos. <strong>La mayoría de los autónomos tributamos en el Régimen de Estimación Directa Simplificada, en el cual no son deducibles las inversiones de cara a la renta (superiores a 300€), pero que en cambio nos otorga un 10% del beneficio anual libre de impuestos año tras año</strong>. Es decir, si obtenemos un beneficio en el año 2020 de 20.000€, en renta tributaremos por 18.000€.</p>
<p style="text-align:justify">Cabe resaltar que en <strong>la mayoría de actividades a la larga sale más beneficioso el estar en este Régimen</strong>, en el cual se opta de una especie de tarifa plana permanente, a no ser que se hayan tenido que realizar grandes inversiones para la puesta en marcha o remodelación del negocio por ejemplo.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>El realizar este tipo de adquisiciones conlleva también una serie de obligaciones contables extra, como es la confección de un Libro de Registro de Bienes de Inversión</strong>, donde se reflejarán de manera individual cada uno de ellos.</p>
<p style="text-align:justify">Si estáis pensando en hacer algún desembolso importante, y queréis analizar su repercusión fiscal, <strong>poneros en contacto con el equipo de Gipuzkoautonomo para que os ayudemos a optar por la vía más beneficiosa para vuestro negocio.</strong></p>
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Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify">Su deducción es la siguiente, <strong>de cara al IVA, nos podremos deducir toda la cuota soportada</strong> al realizar la compra del bien correspondiente, <strong>en cambio en renta</strong> si el importe es superior a los 300€ <strong>no nos deduciremos nada</strong>. ¿Por qué?</p>
<p style="text-align:justify">Pues bien, una vez definido que es un bien de inversión y las cantidades deducibles en cada impuesto, hay que conocer que incidencia fiscal tienen los mismos en base a que modelo de tributación estemos sujetos. <strong>La mayoría de los autónomos tributamos en el Régimen de Estimación Directa Simplificada, en el cual no son deducibles las inversiones de cara a la renta (superiores a 300€), pero que en cambio nos otorga un 10% del beneficio anual libre de impuestos año tras año</strong>. Es decir, si obtenemos un beneficio en el año 2020 de 20.000€, en renta tributaremos por 18.000€.</p>
<p style="text-align:justify">Cabe resaltar que en <strong>la mayoría de actividades a la larga sale más beneficioso el estar en este Régimen</strong>, en el cual se opta de una especie de tarifa plana permanente, a no ser que se hayan tenido que realizar grandes inversiones para la puesta en marcha o remodelación del negocio por ejemplo.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>El realizar este tipo de adquisiciones conlleva también una serie de obligaciones contables extra, como es la confección de un Libro de Registro de Bienes de Inversión</strong>, donde se reflejarán de manera individual cada uno de ellos.</p>
<p style="text-align:justify">Si estáis pensando en hacer algún desembolso importante, y queréis analizar su repercusión fiscal, <strong>poneros en contacto con el equipo de Gipuzkoautonomo para que os ayudemos a optar por la vía más beneficiosa para vuestro negocio.</strong></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">A la hora de realizar nuestra actividad, <strong>los autónomos incurrimos en varios tipos de gasto, uno de los más peculiares y más repercusión fiscal tiene es el de los gastos de inversión.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>A partir de ese momento, <strong>todos los gastos <u>debidamente justificados con factura</u>, y que sean necesarios para el desarrollo de la nueva actividad serán deducibles tanto en IVA como en IRPF</strong>. Es por ello, que de manera simultánea, las que también dan comienzo son las obligaciones tributarias. En el IVA se presentará una declaración trimestral, y en el IRPF todos los gastos habrá que incluirlos en la declaración de la renta correspondiente.</p>
<p>Esta es la única forma de que Hacienda nos reconozca estos gastos previos, aunque ya hay sentencias que los han ido dando por validos a posteriori. <strong>Desde Gipuzkoautonomo os aconsejamos que os pongáis en contacto con un asesor desde el primer momento en el que os ronda por la cabeza la idea de montar un negocio</strong>, ya que como habéis podido ver, en determinadas circunstancias es necesario realizar una serie de acciones antes de que eche a andar tu actividad como autónomo.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>A partir de ese momento, <strong>todos los gastos <u>debidamente justificados con factura</u>, y que sean necesarios para el desarrollo de la nueva actividad serán deducibles tanto en IVA como en IRPF</strong>. Es por ello, que de manera simultánea, las que también dan comienzo son las obligaciones tributarias. En el IVA se presentará una declaración trimestral, y en el IRPF todos los gastos habrá que incluirlos en la declaración de la renta correspondiente.</p>
<p>Esta es la única forma de que Hacienda nos reconozca estos gastos previos, aunque ya hay sentencias que los han ido dando por validos a posteriori. <strong>Desde Gipuzkoautonomo os aconsejamos que os pongáis en contacto con un asesor desde el primer momento en el que os ronda por la cabeza la idea de montar un negocio</strong>, ya que como habéis podido ver, en determinadas circunstancias es necesario realizar una serie de acciones antes de que eche a andar tu actividad como autónomo.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>1-Seguro de Accidentes:</strong> La gran mayoría de los autónomos cotizamos por la base mínima, <u>lo cual supone que cuando estamos de baja nuestro nivel de ingresos desciende considerablemente,</u> actualmente la base mínima está en 944,40€/mes, se cobraría un 60% de la base del día 4 al 20 (18.88€/día), y un 75% (23.61€/día) a partir del día 21. Desde hace un tiempo hay un cambio, y es que partir del tercer mes no se debe pagar la cuota de autónomos si la baja continua.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>2-Salud:</strong> Especialmente importante para los autónomos que no tienen empleados. Hay que analizar detenidamente que necesidades podemos tener, nos ahorraremos listas de espera, y podremos ir al especialista sin pasar antes por el médico de cabecera. Todo se realizará de forma más rápida, algo muy importante teniendo en cuenta que nadie abrirá nuestro negocio si nosotros no estamos en condiciones para hacerlo. </p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>3-Responsabilidad Civil:</strong> Imprescindible para la mayoría de autónomos, sobre todo para los que desarrollan su actividad de cara al público. Si algún día un cliente nos reclama daños y perjuicios por algún incidente sucedido en nuestro local, o por algún daño que les hemos ocasionado durante el desarrollo de nuestra actividad, este seguro se hará cargo de las posibles indemnizaciones que haya que realizar.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>4-Jubilación:</strong> Cuando se ha estado cotizando por la base mínima durante la vida laboral, es recomendable contar con algún ahorro que complemente la pensión que se va a recibir. Los métodos más habituales son el Plan de Pensiones y los seguros de jubilación.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>5-Riesgos Laborales:</strong> Obligatorios para aquellos autónomos que tienen empleados a su cargo. Las multas por no contar con este tipo de seguros son de cantidades importantes, mucho riesgo no contar con uno de ellos.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Otros seguros a tener en cuenta son los del local en el que se desarrolla la actividad, donde podremos cubrir garantías muy interesantes como avería de maquinaría o perdida de alimentos en cámaras frigoríficas.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>En Gipuzkoautonomo ofrecemos una gran variedad de seguros, poneros en contacto con nosotros y os haremos un estudio detallado sin compromiso alguno.</strong> Los seguros un área que muchas veces los autónomos dejamos descuidada, y son un respaldo totalmente necesario para los autónomos que nos enfrentamos a una serie de riesgos en primera persona a la hora de desarrollar nuestra actividad laboral.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>Los empresarios individuales estamos expuestos a numerosos riesgos a la hora de desarrollar nuestra actividad profesional.</strong> En caso de que suceda algo seremos nosotros los que les tengan que hacer frente a la situación, por lo que<strong> es recomendable haber hecho los deberes antes, y estar bien respaldado por una serie de seguros.</strong></p>
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Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>1-Seguro de Accidentes:</strong> La gran mayoría de los autónomos cotizamos por la base mínima, <u>lo cual supone que cuando estamos de baja nuestro nivel de ingresos desciende considerablemente,</u> actualmente la base mínima está en 944,40€/mes, se cobraría un 60% de la base del día 4 al 20 (18.88€/día), y un 75% (23.61€/día) a partir del día 21. Desde hace un tiempo hay un cambio, y es que partir del tercer mes no se debe pagar la cuota de autónomos si la baja continua.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>2-Salud:</strong> Especialmente importante para los autónomos que no tienen empleados. Hay que analizar detenidamente que necesidades podemos tener, nos ahorraremos listas de espera, y podremos ir al especialista sin pasar antes por el médico de cabecera. Todo se realizará de forma más rápida, algo muy importante teniendo en cuenta que nadie abrirá nuestro negocio si nosotros no estamos en condiciones para hacerlo. </p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>3-Responsabilidad Civil:</strong> Imprescindible para la mayoría de autónomos, sobre todo para los que desarrollan su actividad de cara al público. Si algún día un cliente nos reclama daños y perjuicios por algún incidente sucedido en nuestro local, o por algún daño que les hemos ocasionado durante el desarrollo de nuestra actividad, este seguro se hará cargo de las posibles indemnizaciones que haya que realizar.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>4-Jubilación:</strong> Cuando se ha estado cotizando por la base mínima durante la vida laboral, es recomendable contar con algún ahorro que complemente la pensión que se va a recibir. Los métodos más habituales son el Plan de Pensiones y los seguros de jubilación.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>5-Riesgos Laborales:</strong> Obligatorios para aquellos autónomos que tienen empleados a su cargo. Las multas por no contar con este tipo de seguros son de cantidades importantes, mucho riesgo no contar con uno de ellos.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Otros seguros a tener en cuenta son los del local en el que se desarrolla la actividad, donde podremos cubrir garantías muy interesantes como avería de maquinaría o perdida de alimentos en cámaras frigoríficas.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>En Gipuzkoautonomo ofrecemos una gran variedad de seguros, poneros en contacto con nosotros y os haremos un estudio detallado sin compromiso alguno.</strong> Los seguros un área que muchas veces los autónomos dejamos descuidada, y son un respaldo totalmente necesario para los autónomos que nos enfrentamos a una serie de riesgos en primera persona a la hora de desarrollar nuestra actividad laboral.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>Los empresarios individuales estamos expuestos a numerosos riesgos a la hora de desarrollar nuestra actividad profesional.</strong> En caso de que suceda algo seremos nosotros los que les tengan que hacer frente a la situación, por lo que<strong> es recomendable haber hecho los deberes antes, y estar bien respaldado por una serie de seguros.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align: justify;">Kontuan izan behar da baita ere, inbertsio bat egin behar izango dutela <strong>TicketBai martxan jartzeko betebeharra izango duten ia autonomo guztiek.</strong> Fakturak edo ticketak sortzen diren unean bidali behar da informazioa Ogasunera eta gaur egungo aplikazio eta Kutxa erregistratzaile gehienak ez daude horretarako prestatuta.</p>
<p style="text-align: justify;">Enpresa batzuetan, subentzio desberdinak aprobetxatuz, iada sartzen ari dira TicketBai sistemara, baina autonomo txiki gehienak oraindik azken 2 urteetako ondorio gogorrak jasaten ari dira eta azken momenturarte itxaroten ari dira sistema berria jartzeko. Eztabaida handia sortu duen egoera da TicketBai sistema, eta hau erabiltzeko betebeharrak sortuko dituen ondorioak. <strong>Gipuzkoautonomo aholkularitzatik informazio guztia ekartzen saiatuko gara, eta egoera honen barruan dauden aukera desberdinak azalduko dizkizuegu legea ahalik eta modu erosoenean bete ahal izateko.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Garbi ikusi daiteke etorkizunerako bidea nondik doan, eta ogasunak eta instituzio publikoek gero eta kontrol handiagoa izango dutela negozio guztiengan. Iada ordainketa asko mobilaren bitartez egiten dira, eta honekin batera esku-diruaren erabilarearen beherakada. Kontuan izan gure negozioa lege eta moda berrietara eraldatu behar dela.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2022ko urtarrila iristean TicketBai sistemarekin lotuta dagoen fakturatzaile bat martxan eduki beharko da, eta denda eta komertzio txiki askoren egoera ere aldatu egingo da.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><u><strong>Gipuzkoautonomo aholkularitzan ere lanean ari gara gure aplikazioa TicketBai sistemara egokitzeko. Aukera egoki eta ekonomiko bat izango, eta garrantzitsuena erabiltzeko erraza.</strong></u></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align: justify;">Kontuan izan behar da baita ere, inbertsio bat egin behar izango dutela <strong>TicketBai martxan jartzeko betebeharra izango duten ia autonomo guztiek.</strong> Fakturak edo ticketak sortzen diren unean bidali behar da informazioa Ogasunera eta gaur egungo aplikazio eta Kutxa erregistratzaile gehienak ez daude horretarako prestatuta.</p>
<p style="text-align: justify;">Enpresa batzuetan, subentzio desberdinak aprobetxatuz, iada sartzen ari dira TicketBai sistemara, baina autonomo txiki gehienak oraindik azken 2 urteetako ondorio gogorrak jasaten ari dira eta azken momenturarte itxaroten ari dira sistema berria jartzeko. Eztabaida handia sortu duen egoera da TicketBai sistema, eta hau erabiltzeko betebeharrak sortuko dituen ondorioak. <strong>Gipuzkoautonomo aholkularitzatik informazio guztia ekartzen saiatuko gara, eta egoera honen barruan dauden aukera desberdinak azalduko dizkizuegu legea ahalik eta modu erosoenean bete ahal izateko.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Garbi ikusi daiteke etorkizunerako bidea nondik doan, eta ogasunak eta instituzio publikoek gero eta kontrol handiagoa izango dutela negozio guztiengan. Iada ordainketa asko mobilaren bitartez egiten dira, eta honekin batera esku-diruaren erabilarearen beherakada. Kontuan izan gure negozioa lege eta moda berrietara eraldatu behar dela.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2022ko urtarrila iristean TicketBai sistemarekin lotuta dagoen fakturatzaile bat martxan eduki beharko da, eta denda eta komertzio txiki askoren egoera ere aldatu egingo da.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><u><strong>Gipuzkoautonomo aholkularitzan ere lanean ari gara gure aplikazioa TicketBai sistemara egokitzeko. Aukera egoki eta ekonomiko bat izango, eta garrantzitsuena erabiltzeko erraza.</strong></u></p>
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Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Revisar nuestros proveedores y las alternativas que ofrece el mercado</strong>: Muchas veces se sigue trabajando con los mismos proveedores únicamente por inercia, comprándoles continuamente sin ser conocedores de las tarifas y condiciones que ofrece el mercado. Es recomendable periódicamente informarse de cómo trabajan otras compañías. No hay que olvidar que además, pueden ofrecernos condiciones beneficiosas para nosotros para que empecemos a trabajar con ellos, o para que sigamos colaborando con los proveedores que lo veníamos haciendo anteriormente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Rentabilizar viajes y salidas:</strong> Dependiendo el tipo de negocio, puede ser un aspecto que nos suponga gran parte de nuestros gastos. Es muy importante replantear como hacerlo, puesto que podemos ahorrar en dinero, y también en tiempo. Priorizar la comunicación vía online o telefónica puede ser una buena alternativa.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Publicidad en redes sociales:</strong> Desde hace un tiempo el concepto de publicidad parece estar cambiando en lo que se refiere a pequeños comercios. Tanto facebook o twitter nos dan la opción de llegar a multitud de clientes potenciales, siendo más económicas que otro tipo de campañas y pudiendo captar más clientes que nos reporten mayores beneficios.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Lluvia de ideas:</strong> La podéis llevar a cabo con vuestros empleados. Seguro que cada miembro del negocio puede aportar nuevas maneras de reducir gastos en cada departamento que de otra forma pasarían desapercibidas.</p>
<p style="text-align:justify">Como veis existen más vías para ahorrar costes que cambiar el proveedor de la luz, internet o teléfono que suelen ser las medidas más habituales. <strong>Aplicad los puntos anteriores a vuestra actividad económica</strong>, seguro que se os ocurren medidas para reducir gastos sin que ello empeore la calidad de nuestro servicio.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>En la actualidad las exigencias del mercado son altas, hay competencia y los clientes consumen menos</strong>, una de las primeras acciones que a todos nos vienen a la cabeza para seguir manteniendo el mismo nivel de beneficios que antes es reducir los costes. Generalmente damos por hecho que no tenemos gastos innecesarios o excesivos en nuestros negocios, pero vamos a ver como siempre se puede hacer algo más.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Revisar nuestros proveedores y las alternativas que ofrece el mercado</strong>: Muchas veces se sigue trabajando con los mismos proveedores únicamente por inercia, comprándoles continuamente sin ser conocedores de las tarifas y condiciones que ofrece el mercado. Es recomendable periódicamente informarse de cómo trabajan otras compañías. No hay que olvidar que además, pueden ofrecernos condiciones beneficiosas para nosotros para que empecemos a trabajar con ellos, o para que sigamos colaborando con los proveedores que lo veníamos haciendo anteriormente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Rentabilizar viajes y salidas:</strong> Dependiendo el tipo de negocio, puede ser un aspecto que nos suponga gran parte de nuestros gastos. Es muy importante replantear como hacerlo, puesto que podemos ahorrar en dinero, y también en tiempo. Priorizar la comunicación vía online o telefónica puede ser una buena alternativa.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Externalizar servicios:</strong> Contratar a alguien para que realice una labor específica puede salirnos más caro que colaborar con otro profesional o empresa para que nos realice esos servicios.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Servicios gratuitos:</strong> Cuando lo que demandamos son servicios de un nivel básico, internet nos ofrece herramientas gratuitas que pueden satisfacer nuestra necesidad sin tener que pagar.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Publicidad en redes sociales:</strong> Desde hace un tiempo el concepto de publicidad parece estar cambiando en lo que se refiere a pequeños comercios. Tanto facebook o twitter nos dan la opción de llegar a multitud de clientes potenciales, siendo más económicas que otro tipo de campañas y pudiendo captar más clientes que nos reporten mayores beneficios.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Lluvia de ideas:</strong> La podéis llevar a cabo con vuestros empleados. Seguro que cada miembro del negocio puede aportar nuevas maneras de reducir gastos en cada departamento que de otra forma pasarían desapercibidas.</p>
<p style="text-align:justify">Como veis existen más vías para ahorrar costes que cambiar el proveedor de la luz, internet o teléfono que suelen ser las medidas más habituales. <strong>Aplicad los puntos anteriores a vuestra actividad económica</strong>, seguro que se os ocurren medidas para reducir gastos sin que ello empeore la calidad de nuestro servicio.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>En la actualidad las exigencias del mercado son altas, hay competencia y los clientes consumen menos</strong>, una de las primeras acciones que a todos nos vienen a la cabeza para seguir manteniendo el mismo nivel de beneficios que antes es reducir los costes. Generalmente damos por hecho que no tenemos gastos innecesarios o excesivos en nuestros negocios, pero vamos a ver como siempre se puede hacer algo más.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify">Pues bien, <u><strong>desde el 1 de Enero del 2018, tras la Ley de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo, si nos damos de baja estando en esa tesitura, habrá que esperar 3 años</strong></u> para poder volver a disfrutar otra vez la tarifa plana.</p>
<p style="text-align:justify">Es una medida muy perjudicial para aquellos que quieren reemprender, o que se dan de alta de manera puntual para facturar trabajos que les van surgiendo. Al perderse la bonificación, <strong>estaríamos hablando de que pasarían automáticamente a tener que hacer frente a los 286.15€ de cuota mínima</strong>, una diferencia considerable que hace al autónomo plantearse la posibilidad de seguir dado de alta aún sabiendo que no va a facturar nada en los próximos meses.</p>
<p style="text-align:justify">Lamentablemente no todo son buenas noticias últimamente en nuestro entorno profesional, como siempre <strong>desde Gipuzkoautonomo os seguiremos trayendo las novedades que puedan afectaros.</strong> Si os queda cualquier duda al respecto, u os estáis planteando reemprender o barajáis la posibilidad de daros de no daros de baja por miedo a perder la bonificación, poneros en contacto con nosotros y estudiaremos la mejor solución posible.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Pues bien, <u><strong>desde el 1 de Enero del 2018, tras la Ley de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo, si nos damos de baja estando en esa tesitura, habrá que esperar 3 años</strong></u> para poder volver a disfrutar otra vez la tarifa plana.</p>
<p style="text-align:justify">Es una medida muy perjudicial para aquellos que quieren reemprender, o que se dan de alta de manera puntual para facturar trabajos que les van surgiendo. Al perderse la bonificación, <strong>estaríamos hablando de que pasarían automáticamente a tener que hacer frente a los 286.15€ de cuota mínima</strong>, una diferencia considerable que hace al autónomo plantearse la posibilidad de seguir dado de alta aún sabiendo que no va a facturar nada en los próximos meses.</p>
<p style="text-align:justify">Lamentablemente no todo son buenas noticias últimamente en nuestro entorno profesional, como siempre <strong>desde Gipuzkoautonomo os seguiremos trayendo las novedades que puedan afectaros.</strong> Si os queda cualquier duda al respecto, u os estáis planteando reemprender o barajáis la posibilidad de daros de no daros de baja por miedo a perder la bonificación, poneros en contacto con nosotros y estudiaremos la mejor solución posible.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Su deducción es la siguiente,<strong> de cara al IVA, nos podremos deducir toda la cuota soportada al realizar la compra del bien</strong> correspondiente,<strong> en cambio en renta si el importe es superior a los 300€ no nos deduciremos nada</strong>. ¿Por qué?</p>
<p style="text-align:justify">Pues bien, una vez definido que es un bien de inversión y las cantidades deducibles en cada impuesto, hay que conocer que incidencia fiscal tienen los mismos en base a que modelo de tributación estemos sujetos. La mayoría de los autónomos tributamos en el Régimen de Estimación Directa Simplificada, en el cual no son deducibles las inversiones de cara a la renta (superiores a 300€), pero que <u><strong>en cambio nos otorga un 10% del beneficio anual libre de impuestos año tras año.</strong></u> Es decir, si obtenemos un beneficio en el año 2020 de 20.000€, en renta tributaremos por 18.000€.</p>
<p style="text-align:justify">Cabe resaltar que en la mayoría de actividades a la larga sale más beneficioso el estar en este Régimen, en el cual se opta de una especie de tarifa plana permanente, a no ser que se hayan tenido que realizar grandes inversiones para la puesta en marcha o remodelación del negocio por ejemplo.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>El realizar este tipo de adquisiciones conlleva también una serie de obligaciones contables extra, como es la confección de un Libro de Registro de Bienes de Inversión</strong>, donde se reflejarán de manera individual cada uno de ellos.</p>
<p style="text-align:justify">Si estáis pensando en hacer algún desembolso importante, y queréis analizar su repercusión fiscal, poneros en contacto con el equipo de Gipuzkoautonomo para que os ayudemos a optar por la vía más beneficiosa para vuestro negocio.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Su deducción es la siguiente,<strong> de cara al IVA, nos podremos deducir toda la cuota soportada al realizar la compra del bien</strong> correspondiente,<strong> en cambio en renta si el importe es superior a los 300€ no nos deduciremos nada</strong>. ¿Por qué?</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
',
'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>No hay que olvidar que hace no mucho, el permiso de paternidad era únicamente de 5 semanas,</strong> pasó a ser de 8, y el año pasado era de 12 semanas.</p>
<p style="text-align:justify">Para cobrarlo los requisitos son los siguientes:</p>
<p style="text-align:justify"> Estar dado de alta como autónomo y haber cotizado 180 días en los últimos 7 años.</p>
<p style="text-align:justify"> No tener deudas con Seguridad Social</p>
<p style="text-align:justify"> Solicitar la prestación en el plazo de 15 días desde el nacimiento</p>
<p style="text-align:justify"><strong>La cantidad a cobrar es del 100% de la base reguladora</strong>, si se ha visto modificada en los últimos meses sacarán la media de lo cotizado en los últimos 6. Además la cuota esta bonificada durante el periodo de prestación, siendo exento de tributación lo percibido de cara a la declaración de la renta.</p>
<p style="text-align:justify">Sobre la forma en la cual repartir la prestación, hay múltiples variantes, <strong>lo que es innegociable es que las 6 primeras desde el nacimiento son obligatorias y a tiempo completo</strong>, quedando las restantes 10 a la libre elección del autónomo, el cual las puede repartir a lo largo de los primeros 12 meses en periodos semanales.</p>
<p style="text-align:justify">Para gestionarla hay que ponerse en contacto con la INSS, siempre pidiendo Cita Previa desde la página web de la Seguridad Social, desde Gipuzkoautonomo os ayudaremos con cualquier duda que pueda surgir en el proceso.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>No hay que olvidar que hace no mucho, el permiso de paternidad era únicamente de 5 semanas,</strong> pasó a ser de 8, y el año pasado era de 12 semanas.</p>
<p style="text-align:justify">Para cobrarlo los requisitos son los siguientes:</p>
<p style="text-align:justify"> Estar dado de alta como autónomo y haber cotizado 180 días en los últimos 7 años.</p>
<p style="text-align:justify"> No tener deudas con Seguridad Social</p>
<p style="text-align:justify"> Solicitar la prestación en el plazo de 15 días desde el nacimiento</p>
<p style="text-align:justify"><strong>La cantidad a cobrar es del 100% de la base reguladora</strong>, si se ha visto modificada en los últimos meses sacarán la media de lo cotizado en los últimos 6. Además la cuota esta bonificada durante el periodo de prestación, siendo exento de tributación lo percibido de cara a la declaración de la renta.</p>
<p style="text-align:justify">Sobre la forma en la cual repartir la prestación, hay múltiples variantes, <strong>lo que es innegociable es que las 6 primeras desde el nacimiento son obligatorias y a tiempo completo</strong>, quedando las restantes 10 a la libre elección del autónomo, el cual las puede repartir a lo largo de los primeros 12 meses en periodos semanales.</p>
<p style="text-align:justify">Para gestionarla hay que ponerse en contacto con la INSS, siempre pidiendo Cita Previa desde la página web de la Seguridad Social, desde Gipuzkoautonomo os ayudaremos con cualquier duda que pueda surgir en el proceso.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Desde el pasado mes de Enero,<strong> los autónomos podrán disfrutar de la prestación durante el mismo periodo que el otro progenitor por primera vez.</strong></p>
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Notice (8): Undefined offset: 2 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Relacionado con el punto anterior tenemos también los últimos informes que van dirigidos hacía una misma dirección, <strong>la tarifa plana de los autónomos no viene siendo en los últimos tiempos tan efectiva como lo fue en sus inicios</strong>, por lo que una cotización en base a ingresos reales, o una fiscalidad más baja durante los primeros años son las medidas que cogen fuerza para volver a buscar ese golpe de efecto que permita nuevamente números altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Están en el tintero temas transcendentales</strong> para los trabajadores por cuenta propia, como son la deducibilidad de los gastos de la vivienda para aquellos que trabajan en casa, la deducibilidad de las dietas, y las dudas generadas ante la sentencia emitida recientemente por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, donde se pronunció a favor de la deducibilidad de los tickets en determinadas circunstancias.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os mantendremos informados de todas las novedades,</strong> esperemos que sea pronto cuando podamos informaros de cambios beneficiosos, que determinados sectores como por ejemplo el pequeño comercio los necesitan con gran urgencia.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Están en el tintero temas transcendentales</strong> para los trabajadores por cuenta propia, como son la deducibilidad de los gastos de la vivienda para aquellos que trabajan en casa, la deducibilidad de las dietas, y las dudas generadas ante la sentencia emitida recientemente por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, donde se pronunció a favor de la deducibilidad de los tickets en determinadas circunstancias.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Respecto a la primera de ellas en teoría entraban en juego nuevos parámetros (más flexibles) a la hora de determinar si se tenía derecho o no a la prestación por cese, <strong>a día de hoy es una cobertura muy rentable para la Seguridad Social, puesto que recauda muchísimo más de lo que destina a pagos de la misma</strong>, ya quela mayoría de las solicitudes continúan siendo rechazadas.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Sobre la formación</strong>, fueron muchos los autónomos que se interesaron por ella, a principios de año aseguraron que irían dando más información, pero la realidad viene siendo otra. <strong>La teoría dice que cotizar por esta cobertura otorga acceso a la formación bonificada a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), pero lamentablemente solo acceden a la misma quienes cotizan en el Régimen General.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os mantendremos al día si hay novedades al respecto</strong> (por desgracia no parece fácil, seguimos inmersos en la inestabilidad política), <strong>ya que sois muchos los que estáis pendientes de poder acceder a formación continua</strong> de cara a poder ofrecer el mejor de los servicios a vuestros clientes.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="text-align:justify">Respecto a la primera de ellas en teoría entraban en juego nuevos parámetros (más flexibles) a la hora de determinar si se tenía derecho o no a la prestación por cese, <strong>a día de hoy es una cobertura muy rentable para la Seguridad Social, puesto que recauda muchísimo más de lo que destina a pagos de la misma</strong>, ya quela mayoría de las solicitudes continúan siendo rechazadas.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Sobre la formación</strong>, fueron muchos los autónomos que se interesaron por ella, a principios de año aseguraron que irían dando más información, pero la realidad viene siendo otra. <strong>La teoría dice que cotizar por esta cobertura otorga acceso a la formación bonificada a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), pero lamentablemente solo acceden a la misma quienes cotizan en el Régimen General.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os mantendremos al día si hay novedades al respecto</strong> (por desgracia no parece fácil, seguimos inmersos en la inestabilidad política), <strong>ya que sois muchos los que estáis pendientes de poder acceder a formación continua</strong> de cara a poder ofrecer el mejor de los servicios a vuestros clientes.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p style="text-align:justify">Este hecho de aceptar un trabajo para el que no estamos llamados, <strong>supone una carga de trabajo extra</strong>, supone un desgaste adicional al saber que ese tiempo estaría mejor invertido en otro objetivo. En ese momento es cuando surge la pregunta a la que queremos dar respuesta mediante esta publicación, ¿Por qué no le dije “no”?</p>
<p style="text-align:justify">El cliente puede percibir que al estar recibiendo un “no”, se le está diciendo que no se le quiere ayudar, pero<strong> si se hace de forma inteligente y educada, seguro que lo entiende e incluso refuerza más la relación autónomo-cliente</strong>. Es muy aconsejable recomendarle a un tercero que si pueda satisfacer su necesidad de manera correcta, el cliente valorará ese detalle que le permite ahorrar tiempo y dedicación, hay que seguir ofreciendo una buena atención al cliente en todo momento.</p>
<p style="text-align:justify">Tanto en la vida personal como en la profesional es imposible satisfacer y gustar a todo el mundo, pero <strong>si se quiere llegar a los buenos clientes que permiten garantizar la estabilidad del negocio a largo plazo, hay que saber decir “no”.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Desde Gipuzkoautonomo os animamos a que lo pongáis en práctica, <strong>es una habilidad importantísima y muy valiosa en el mundo empresarial, permite seleccionar y quedarse con el entorno empresarial más beneficioso para vuestro negocio.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify">Este hecho de aceptar un trabajo para el que no estamos llamados, <strong>supone una carga de trabajo extra</strong>, supone un desgaste adicional al saber que ese tiempo estaría mejor invertido en otro objetivo. En ese momento es cuando surge la pregunta a la que queremos dar respuesta mediante esta publicación, ¿Por qué no le dije “no”?</p>
<p style="text-align:justify">El cliente puede percibir que al estar recibiendo un “no”, se le está diciendo que no se le quiere ayudar, pero<strong> si se hace de forma inteligente y educada, seguro que lo entiende e incluso refuerza más la relación autónomo-cliente</strong>. Es muy aconsejable recomendarle a un tercero que si pueda satisfacer su necesidad de manera correcta, el cliente valorará ese detalle que le permite ahorrar tiempo y dedicación, hay que seguir ofreciendo una buena atención al cliente en todo momento.</p>
<p style="text-align:justify">Tanto en la vida personal como en la profesional es imposible satisfacer y gustar a todo el mundo, pero <strong>si se quiere llegar a los buenos clientes que permiten garantizar la estabilidad del negocio a largo plazo, hay que saber decir “no”.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Desde Gipuzkoautonomo os animamos a que lo pongáis en práctica, <strong>es una habilidad importantísima y muy valiosa en el mundo empresarial, permite seleccionar y quedarse con el entorno empresarial más beneficioso para vuestro negocio.</strong></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>A pesar de que es uno de los consejos más habituales que se les da a los emprendedore</strong>s en las diferentes conferencias y charlas, <strong>es un error habitual que cometen los autónomos</strong> al menos una vez en su carrera profesional, aceptar un trabajo que no les interesa o no les conviene por no saber decir que no a un cliente.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p style="text-align:justify">Los sectores que más autónomos han perdido han sido:</p>
<p style="text-align:justify"> Construcción -24%</p>
<p style="text-align:justify"> Agricultura -20,25%</p>
<p style="text-align:justify"> Hostelería -11.10%</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Cabe resaltar que a pesar de estas caídas, siguen siendo los sectores a los que se dedican mayor número de autónomos junto con el comercio.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Por el contrario cabe resaltar que áreas están aglomerando parte importante de las nuevas altas, y que puede ser indicador de hacía donde se pueden ir enfocando los profesionales por cuenta propia a medio y largo plazo.</p>
<p style="text-align:justify">Marcados por un mercado globalizado, en los que los avances tecnológicos no cesan, <strong>actividades como las científicas, investigación, financieras y educativas pueden suponer unos cimientos firmes para el trabajo autónomo del futuro.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Los trabajadores y trabajadoras autónomos nos encontramos ante un continuo mercado cambiante, que nos obliga a estar pendientes de posibles cambios a medio y largo plazo. Gracias a que no solemos contar con muchos trabajadores a cargo, nestra capacidad adaptativa suele ser buena, pudiendo incluso convertir n cambio en na oportunidad.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo como siempre estamos a vuestra disposición</strong> para ayudaros y asesoraros en todos estos procesos de cambio, quedamos a vuestra disposición para ayudaros en los trámites correspondientes.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="text-align:justify"> Construcción -24%</p>
<p style="text-align:justify"> Agricultura -20,25%</p>
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<p style="text-align:justify">Los trabajadores y trabajadoras autónomos nos encontramos ante un continuo mercado cambiante, que nos obliga a estar pendientes de posibles cambios a medio y largo plazo. Gracias a que no solemos contar con muchos trabajadores a cargo, nestra capacidad adaptativa suele ser buena, pudiendo incluso convertir n cambio en na oportunidad.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Comprar y vender bienes y servicios entre profesionales/empresas de la Unión Europea tiene una tributación de IVA especial.</strong> Hay dos casos que se pueden dar:</p>
<p style="text-align:justify">1-Tanto el comprador como el vendedor están dados de alta en el Registro de Operaciones Intracomunitarias (ROI)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Lo primero por tanto es saber si tanto comprador como vendedor cumplen con este requisito.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">1)Para darte de alta debes rellenar el apartado correspondiente a este tema de la declaración censal (Modelo 036)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">2)En el censo VIES se puede comprobar si ambas partes están dadas de alta.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Una vez que este verificado que los dos cumplen con esta condición podemos detallar las diferentes situaciones que se pueden dar, para ello debemos saber que <strong>es indiferente si la operación es por servicios o por producto, tributan de la misma manera.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Cuando exportamos o vendemos productos y servicios, no repercutiremos IVA en la factura. (En la factura añadiremos; “Factura emitida en aplicación a la Directiva 2008/8/CE, 12 Febrero 2008). Sera nuestro cliente quien se preocupará de cumplir con las obligaciones de IVA en su país.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Cuando importemos o compremos productos y servicios la factura de nuestro proveedor intracomunitario vendrá sin IVA, nosotros nos lo autorepercutiremos y lo pagaremos a hacienda.</p>
<p style="text-align:justify">2- Cuando al menos una de las dos partes no esté de alta en el Registros de Operaciones Intracomunitarias (ROI)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">A efectos de IVA la operación será como si hubiéramos hecho la operación con un particular.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Si exportamos o vendemos, en nuestra factura añadiremos el IVA español. (A no ser que sean productos o servicios electrónicos, que irán gravados con el IVA del país de destino)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Si importamos o compramos bienes y servicios será al revés, la factura nos vendrá con el IVA del país de origen. Cuando el volumen de la operación es importante, se hacen las gestiones correspondientes para que la Hacienda de ese país nos devuelva el IVA pagado, si no es un importe elevado se considera mayor coste de adquisición y se deduce como gasto.</p>
<p style="text-align:justify">Respecto a la manera de afectar este tipo de operaciones a las diferentes obligaciones tributarias (modelos, pagos..),<strong>desde Gipuzkoautonomo nos encargamos de todo, es suficiente con que vosotros sepáis y entendáis el criterio que se sigue con el IVA en este tipo de operaciones, cuando deberá de ir con y sin IVA.</strong></p>
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<p style="text-align:justify">Es aconsejable que las facturas que emitamos en este tipo de operaciones lleven otra numeración para que sean fáciles de diferenciar a la hora de presentar obligaciones tributarias, que empiecen por “I” y por “E” por ejemplo.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Comprar y vender bienes y servicios entre profesionales/empresas de la Unión Europea tiene una tributación de IVA especial.</strong> Hay dos casos que se pueden dar:</p>
<p style="text-align:justify">1-Tanto el comprador como el vendedor están dados de alta en el Registro de Operaciones Intracomunitarias (ROI)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Lo primero por tanto es saber si tanto comprador como vendedor cumplen con este requisito.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">1)Para darte de alta debes rellenar el apartado correspondiente a este tema de la declaración censal (Modelo 036)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">2)En el censo VIES se puede comprobar si ambas partes están dadas de alta.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Una vez que este verificado que los dos cumplen con esta condición podemos detallar las diferentes situaciones que se pueden dar, para ello debemos saber que <strong>es indiferente si la operación es por servicios o por producto, tributan de la misma manera.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Cuando exportamos o vendemos productos y servicios, no repercutiremos IVA en la factura. (En la factura añadiremos; “Factura emitida en aplicación a la Directiva 2008/8/CE, 12 Febrero 2008). Sera nuestro cliente quien se preocupará de cumplir con las obligaciones de IVA en su país.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Cuando importemos o compremos productos y servicios la factura de nuestro proveedor intracomunitario vendrá sin IVA, nosotros nos lo autorepercutiremos y lo pagaremos a hacienda.</p>
<p style="text-align:justify">2- Cuando al menos una de las dos partes no esté de alta en el Registros de Operaciones Intracomunitarias (ROI)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">A efectos de IVA la operación será como si hubiéramos hecho la operación con un particular.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Si exportamos o vendemos, en nuestra factura añadiremos el IVA español. (A no ser que sean productos o servicios electrónicos, que irán gravados con el IVA del país de destino)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Si importamos o compramos bienes y servicios será al revés, la factura nos vendrá con el IVA del país de origen. Cuando el volumen de la operación es importante, se hacen las gestiones correspondientes para que la Hacienda de ese país nos devuelva el IVA pagado, si no es un importe elevado se considera mayor coste de adquisición y se deduce como gasto.</p>
<p style="text-align:justify">Respecto a la manera de afectar este tipo de operaciones a las diferentes obligaciones tributarias (modelos, pagos..),<strong>desde Gipuzkoautonomo nos encargamos de todo, es suficiente con que vosotros sepáis y entendáis el criterio que se sigue con el IVA en este tipo de operaciones, cuando deberá de ir con y sin IVA.</strong></p>
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<p style="text-align:justify">Es aconsejable que las facturas que emitamos en este tipo de operaciones lleven otra numeración para que sean fáciles de diferenciar a la hora de presentar obligaciones tributarias, que empiecen por “I” y por “E” por ejemplo.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>Se establece la obligación de conservación durante 4 años</strong>, y puesta a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de dicho registro de jornada. Los registros de jornada <strong>se deberán conservar en el domicilio de la actividad.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify">Se tipifica como infracción grave del orden social los incumplimientos relativos al registro de jornada, con u<strong>na sanción de entre 626 y 6.250 euros, sin perjuicio de otros posibles incumplimientos en esta materia.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify">Hay multitud de opciones a la hora de llevarlo a cabo, se puede hacer vía reconocimiento de huella, mediante apps o programas informáticos que se están adaptando a la nueva normativa, o se puede optar por un método tradicional como un word o un excel.</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo</strong> quedamos a vuestra disposición para resolveros las dudas que tengáis, como siempre <strong>os mantendremos informados de futuros cambios que afecten a vuestros negocios.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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'content' => '<p style="text-align:justify">En Gipuzkoautonomo estamos recibiendo ya las primeras dudas sobre declaraciones, lo primero de todo es aclarar que aunque desde Hacienda se sigue haciendo un gran esfuerzo, y <strong>un año más se volverán a enviar más propuestas de autoliquidación que el año anterior, pero los autónomos no recibiremos ninguna, daremos toda nuestra información mediante el anexo 6.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Plazos a tener en cuenta:</p>
<p style="text-align:justify"> Desde el <strong>13 de Marzo</strong> se puede <strong>solicitar que remitan por correo la información fiscal.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> Se puede <strong>visualizar la propuesta de autoliquidación desde el pasado 1 de Abril.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> Se podrá <strong>aceptar la propuesta desde el 8 de Abril hasta el 1 de Julio.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> <strong> A partir del 12 de Abril se puede reservar cita para hacer la renta mecanizada.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> El <strong>resto de declaraciones se podrán presentar entre el 15 de Abrl y el 1 de Julio.</strong></p>
<p style="text-align:justify">A continuación vamos a resumiros los principales aspectos que os incumben a la mayoría de vosotros.</p>
<p style="text-align:justify">1-Debéis saber que hay una serie de conceptos de la propuesta de autoliquidación que se pueden modificar .(Rendimientos por arrendamientos de vivienda, deducción por alquiler de vivienda habitual, deducción por donativos..) Además, en el momento de aceptar la propuesta se puede comunicar un cambio de domicilio fiscal.</p>
<p style="text-align:justify">2-Reducciones más habituales para la Base Imponible General</p>
<p style="text-align:justify"> Reducciones por aportaciones a mutualidades</p>
<p style="text-align:justify"> Planes de previsión asegurados</p>
<p style="text-align:justify"> Planes de pensiones</p>
<p style="text-align:justify"> EPSV </p>
<p style="text-align:justify">3- Declaración e individual o conjunta</p>
<p style="text-align:justify">Anualmente debéis de realizar la declaración por ambas vías, y escoger la opción que os sea más beneficiosa. El hecho de escoger una modalidad, no te obliga a hacer la misma al año siguiente, cada año se escogerá la mejor opción entre ambas.</p>
<p style="text-align:justify">4-Deducción por descendientes</p>
<p style="text-align:justify"> 594€ por el primero</p>
<p style="text-align:justify"> 735€ por el segundo</p>
<p style="text-align:justify"> 1242€ por el tercero</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify">5-Deducción por alquiler de vivienda habitual</p>
<p style="text-align:justify"> Un 20% de las rentas satisfechas con el límite de 1.600€.</p>
<p style="text-align:justify"> Menores de 30 años, un 30% de lo pagado con el límite de 2.400€.</p>
<p style="text-align:justify"> Familias numerosas 25%, límite 2.000€.</p>
<p style="text-align:justify"> (En las declaraciones conjuntas no se duplica este límite)</p>
<p style="text-align:justify">6-Deducción por adquisición de vivienda habitual</p>
<p style="text-align:justify"> Antes del 01/01/2012</p>
<p style="text-align:justify"> 2.160€</p>
<p style="text-align:justify"> 2.760€ para familias numerosas o menores de 35 años.</p>
<p style="text-align:justify"> A partir 01/01/2012</p>
<p style="text-align:justify"> 1.530€</p>
<p style="text-align:justify"> .955€ para familias numerosas o menores de 30 años.</p>
<p style="text-align:justify">7- Los autónomos rellenaremo1s el anexo 6.</p>
<p style="text-align:justify">Existen multitud de variantes y posibilidades más, <strong>si tenéis cualquier duda con vuestra declaración no dudéis en poneros en contacto con Gipuzkoautonomo.</strong> ¡Consultarnos sin compromiso alguno!</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Estamos muy cerca de entrar de lleno un año más en la campaña de declaración de la Renta. <strong>A continuación os pondremos las fechas más significativas para que tengáis claros los plazos que tenemos.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="text-align:justify">Plazos a tener en cuenta:</p>
<p style="text-align:justify"> Desde el <strong>13 de Marzo</strong> se puede <strong>solicitar que remitan por correo la información fiscal.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> Se puede <strong>visualizar la propuesta de autoliquidación desde el pasado 1 de Abril.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> Se podrá <strong>aceptar la propuesta desde el 8 de Abril hasta el 1 de Julio.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> <strong> A partir del 12 de Abril se puede reservar cita para hacer la renta mecanizada.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> El <strong>resto de declaraciones se podrán presentar entre el 15 de Abrl y el 1 de Julio.</strong></p>
<p style="text-align:justify">A continuación vamos a resumiros los principales aspectos que os incumben a la mayoría de vosotros.</p>
<p style="text-align:justify">1-Debéis saber que hay una serie de conceptos de la propuesta de autoliquidación que se pueden modificar .(Rendimientos por arrendamientos de vivienda, deducción por alquiler de vivienda habitual, deducción por donativos..) Además, en el momento de aceptar la propuesta se puede comunicar un cambio de domicilio fiscal.</p>
<p style="text-align:justify">2-Reducciones más habituales para la Base Imponible General</p>
<p style="text-align:justify"> Reducciones por aportaciones a mutualidades</p>
<p style="text-align:justify"> Planes de previsión asegurados</p>
<p style="text-align:justify"> Planes de pensiones</p>
<p style="text-align:justify"> EPSV </p>
<p style="text-align:justify">3- Declaración e individual o conjunta</p>
<p style="text-align:justify">Anualmente debéis de realizar la declaración por ambas vías, y escoger la opción que os sea más beneficiosa. El hecho de escoger una modalidad, no te obliga a hacer la misma al año siguiente, cada año se escogerá la mejor opción entre ambas.</p>
<p style="text-align:justify">4-Deducción por descendientes</p>
<p style="text-align:justify"> 594€ por el primero</p>
<p style="text-align:justify"> 735€ por el segundo</p>
<p style="text-align:justify"> 1242€ por el tercero</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify">5-Deducción por alquiler de vivienda habitual</p>
<p style="text-align:justify"> Un 20% de las rentas satisfechas con el límite de 1.600€.</p>
<p style="text-align:justify"> Menores de 30 años, un 30% de lo pagado con el límite de 2.400€.</p>
<p style="text-align:justify"> Familias numerosas 25%, límite 2.000€.</p>
<p style="text-align:justify"> (En las declaraciones conjuntas no se duplica este límite)</p>
<p style="text-align:justify">6-Deducción por adquisición de vivienda habitual</p>
<p style="text-align:justify"> Antes del 01/01/2012</p>
<p style="text-align:justify"> 2.160€</p>
<p style="text-align:justify"> 2.760€ para familias numerosas o menores de 35 años.</p>
<p style="text-align:justify"> A partir 01/01/2012</p>
<p style="text-align:justify"> 1.530€</p>
<p style="text-align:justify"> .955€ para familias numerosas o menores de 30 años.</p>
<p style="text-align:justify">7- Los autónomos rellenaremo1s el anexo 6.</p>
<p style="text-align:justify">Existen multitud de variantes y posibilidades más, <strong>si tenéis cualquier duda con vuestra declaración no dudéis en poneros en contacto con Gipuzkoautonomo.</strong> ¡Consultarnos sin compromiso alguno!</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Estamos muy cerca de entrar de lleno un año más en la campaña de declaración de la Renta. <strong>A continuación os pondremos las fechas más significativas para que tengáis claros los plazos que tenemos.</strong></p>
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Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Por un lado están las obligaciones trimestrales:</strong></p>
<p style="text-align:justify">Como veníais haciendo tiempo atrás, hay una serie de impuestos que se pagan de manera trimestral. <u>El trimestre que os deis de baja no es menos.</u> Si os habéis dado de baja por ejemplo el 15 de Febrero, tenéis que presentar las obligaciones del primer trimestre, que se hacen en Abril.</p>
<p style="text-align:justify"> -El IVA (Modelos 300,310,370)</p>
<p style="text-align:justify"> - Pagos Fraccionados IRPF (Modelo 130)</p>
<p style="text-align:justify"> -Retenciones al arrendador del local o a trabajadores (Modelo 110, Modelo 115)</p>
<p style="text-align:justify"> -Modelo 349 por las operaciones intracomunitarias</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>Por otro lado quedarán por cumplir las obligaciones anuales:</strong></p>
<p style="text-align:justify">Como sabéis existen una serie de modelos fiscales que se cumplimentan una vez al año, <strong>en Enero y Febrero del año siguiente</strong>, será entonces cuando acaben nuestras obligaciones fiscales, sin olvidar la declaración de la renta donde incluiremos todos los rendimientos te actividades económicas del año anterior.</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-El IVA (Modelos 390,391,392)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-Resumen anual de retenciones al arrendador del local y a los trabajadores (Modelo 180 y 190)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-Resumen de operaciones con terceros mayores a 3005.06€ (Modelo 347)</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>Por tanto, cuando se decide cerrar un negocio a principios de año, hay que ser conscientes de que las obligaciones fiscales se dilatan hasta mediados del año siguiente</strong>. Desde Gipuzkoautonomo nos encargamos de todo en estos casos para que estéis al día con vuestras obligaciones fiscales y no se os olvide la presentación de ningún modelo tributario.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Lo mismo que muchos autónomos aprovechan el inicio de un nuevo año para emprender nuevas vías de negocio, otros optan por cerrarlas. Bien porque no iba cómo querían, o por jubilación. <strong>Nos han llegado casos de autónomos en los que tras esta campaña de invierno y rebajas, ahora quien cerrar sus negocios.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
',
'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Durante el año 2018, el número global de autónomos ascendió en 49.986 autónomos, de los cuales 26.475 eran autónomos extranjeros</strong>, nada más y nada menos que la mitad del crecimiento.</p>
<p style="text-align:justify">El autoempleo sigue siendo una vía importante a la hora de sumarse al mercado laboral, y así lo vienen demostrando tiempo atrás, con años en continua línea ascendente.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>En el País Vasco somos 172.071 autónomos, de los cuales 10.585 son extranjeros, suponen a día de hoy el 6.2% del total. En cambio el crecimiento fue mayor, pasaron de ser 9.608 a 10.585, lo que supone un incremento del 10.2%.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Si estáis pensando en daros de alta ahora que estamos a comienzos de un nuevo ejercicio no dudéis en poneros en contacto con Gipuzkoautonomo, os asesoraremos y os ayudaremos con los trámites de alta de forma gratuita.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Durante el año 2018, el número global de autónomos ascendió en 49.986 autónomos, de los cuales 26.475 eran autónomos extranjeros</strong>, nada más y nada menos que la mitad del crecimiento.</p>
<p style="text-align:justify">El autoempleo sigue siendo una vía importante a la hora de sumarse al mercado laboral, y así lo vienen demostrando tiempo atrás, con años en continua línea ascendente.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>En el País Vasco somos 172.071 autónomos, de los cuales 10.585 son extranjeros, suponen a día de hoy el 6.2% del total. En cambio el crecimiento fue mayor, pasaron de ser 9.608 a 10.585, lo que supone un incremento del 10.2%.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Si estáis pensando en daros de alta ahora que estamos a comienzos de un nuevo ejercicio no dudéis en poneros en contacto con Gipuzkoautonomo, os asesoraremos y os ayudaremos con los trámites de alta de forma gratuita.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify">El hecho de ser uno mismo quien de forma sencilla registre sus facturas en ella, requiere tiempo y un poco más de dedicación, pero <strong>para profesionales que no cuentan con un elevado número de facturas es una alternativa muy interesante.</strong></p>
<p style="text-align:justify">A continuación vamos a citar los principales beneficios de optar por los servicios online:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Precio:</strong> Que las tarifas sean más reducidas no quiere decir en absoluto que se reciba un peor servicio, pero lógicamente repartir parte de la carga de trabajo con vosotros tiene una repercusión directa en el precio.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Tiempo:</strong> Es cierto que tenéis que dedicar un pequeño espacio de tiempo de vez en cuando a meter las facturas de vuestro negocio, pero se gana mucho en agilidad, accesibilidad y control del mismo. Además nuestra aplicación tiene la opción de generar vuestras propias facturas a medida que contabilizáis los ingresos.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Comodidad:</strong> No se necesita instalar ningún programa, desde nuestra propia web se accede fácilmente a la cuenta mediante un usuario y una contraseña, desde allí tendrás disponible toda la información de tu negocio las 24 horas del día los 365 días.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Transparencia y control: </strong>El equipo de Gipuzkoautonomo subirá a vuestra cuenta todos los modelos que vaya presentando ante las distintas instituciones, así como las nóminas, los libros de registro etc., permite que la relación cliente – asesoría sea muy estrecha y fluida.</p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>Gipuzkoautonomo además cuenta con un establecimiento físico, puesto que también prestar los servicios de asesoría tradicional a todos aquellos clientes que prefieran esta opción.</strong></u> El hecho de optar por la vía online no implica que todo nuestro trato deba a ser vía e-mail o teléfono, estaremos a vuestra disposición siempre que lo necesitéis.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Muchos de vosotros os hacéis la misma pregunta cuando empezáis a trabajar con nosotros, <strong>con este post semanal queremos explicar a que tipo de clientes os puede interesar optar por nuestros servicios online, y que beneficios conlleva esa elección.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">El hecho de ser uno mismo quien de forma sencilla registre sus facturas en ella, requiere tiempo y un poco más de dedicación, pero <strong>para profesionales que no cuentan con un elevado número de facturas es una alternativa muy interesante.</strong></p>
<p style="text-align:justify">A continuación vamos a citar los principales beneficios de optar por los servicios online:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Precio:</strong> Que las tarifas sean más reducidas no quiere decir en absoluto que se reciba un peor servicio, pero lógicamente repartir parte de la carga de trabajo con vosotros tiene una repercusión directa en el precio.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Tiempo:</strong> Es cierto que tenéis que dedicar un pequeño espacio de tiempo de vez en cuando a meter las facturas de vuestro negocio, pero se gana mucho en agilidad, accesibilidad y control del mismo. Además nuestra aplicación tiene la opción de generar vuestras propias facturas a medida que contabilizáis los ingresos.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Comodidad:</strong> No se necesita instalar ningún programa, desde nuestra propia web se accede fácilmente a la cuenta mediante un usuario y una contraseña, desde allí tendrás disponible toda la información de tu negocio las 24 horas del día los 365 días.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Transparencia y control: </strong>El equipo de Gipuzkoautonomo subirá a vuestra cuenta todos los modelos que vaya presentando ante las distintas instituciones, así como las nóminas, los libros de registro etc., permite que la relación cliente – asesoría sea muy estrecha y fluida.</p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>Gipuzkoautonomo además cuenta con un establecimiento físico, puesto que también prestar los servicios de asesoría tradicional a todos aquellos clientes que prefieran esta opción.</strong></u> El hecho de optar por la vía online no implica que todo nuestro trato deba a ser vía e-mail o teléfono, estaremos a vuestra disposición siempre que lo necesitéis.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Muchos de vosotros os hacéis la misma pregunta cuando empezáis a trabajar con nosotros, <strong>con este post semanal queremos explicar a que tipo de clientes os puede interesar optar por nuestros servicios online, y que beneficios conlleva esa elección.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="text-align:justify">Los sectores en los que más altas tendrán lugar son en comercio, hostelería y transporte. Cabe destacar la importancia que está cogiendo este último, principalmente gracias a <strong>las ventas online que siguen creciendo año tras año.</strong> Son muchos los autónomos que llevan tiempo preparando con mimo sus e-commerce para dar el mejor servicio a sus clientes durante estos días.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Es tiempo por tanto de analizar la situación de cada negocio, establecer unos objetivos que se adecuen a los mismos, definir estrategias y crear promociones atractivas para obtener el mayor número de ventas posibles.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Muchos de vosotros ya habéis contratado a nuevos empleados, si os lo estáis planteando y queréis hacer números antes de tomar una decisión, <strong>en Gipuzkoautonomo estamos a vuestra disposición para ayudaros en el crecimiento de vuestros negocios.</strong></p>
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 162
[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 6 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Los sectores en los que más altas tendrán lugar son en comercio, hostelería y transporte. Cabe destacar la importancia que está cogiendo este último, principalmente gracias a <strong>las ventas online que siguen creciendo año tras año.</strong> Son muchos los autónomos que llevan tiempo preparando con mimo sus e-commerce para dar el mejor servicio a sus clientes durante estos días.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Es tiempo por tanto de analizar la situación de cada negocio, establecer unos objetivos que se adecuen a los mismos, definir estrategias y crear promociones atractivas para obtener el mayor número de ventas posibles.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Muchos de vosotros ya habéis contratado a nuevos empleados, si os lo estáis planteando y queréis hacer números antes de tomar una decisión, <strong>en Gipuzkoautonomo estamos a vuestra disposición para ayudaros en el crecimiento de vuestros negocios.</strong></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>Una vez dejadas atrás fechas señaladas como el Black Friday o el Cyber Monday, seguimos de lleno en la campaña navideña</strong>, de la cual muchos negocios sacan gran parte de sus beneficios anuales.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify">Mientras que en España el número de autónomos y autónomas está más igualado, <strong>aquí el 71,3% son varones</strong>. Es cierto que la tendencia es que se vaya reduciendo esta diferencia, <strong>cada vez emprenden más mujeres, y generalmente con más éxito.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>Otro dato relevante es que 6 de cada 10 autónomos vascos manifiestan no haber solicitado nunca una subvención</strong></u>, en la mayoría de los casos por desconocimiento, en otros por no enfrentarse a los complejos trámites que suele suponer solicitarlas.<strong> Como bien sabéis Gipuzkoautonomo suele avisar a sus clientes de las diferentes subvenciones, incluso se puede encargar de tramitarlas si es necesario.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Respecto a las preocupaciones que tienen estas son las más destacadas:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Seguridad Social:</strong> Hay que hacer frente mes a mes a una cuota que para muchos es excesiva, puesto que les supone destinar a la misma gran parte de los ingresos que obtienen en su actividad. Es cierto que pueden avecinarse cambios a corto plazo en este tema, pero lo único cierto de momento es que estamos en Noviembre y no sabemos de que manera se cotizará el año que viene.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Tributación:</strong> Los autónomos y pequeñas empresas soportan una carga fiscal excesiva que no les permiten realizar acciones fundamentales como puede ser invertir de cara a futuro, realizar campañas publicitarias o adaptarse a las necesidades futuras de la economía.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Seguridad jurídica y personal:</strong> Temas como el más que difícil acceso a paro, la jubilación escasa que suelen tener los autónomos y que dista tanto de la que tienen los asalariados o tener que seguir pagando la cuota de autónomos cuando se está de baja temporal son temas también que inquietan a los trabajadores por cuenta propia del País Vasco.</p>
<p style="text-align:justify">Desde Gipuzkoautonomo os iremos informando, parece ser que el Gobierno es consciente también de estos temas, y de que el sector necesita una reforma en varios aspectos.<strong> Veremos cuales y en que fechas se implantan, de momento toca esperar y seguir peleando para que nuestros negocios sean lo más estables posibles ante tanta inestabilidad política.</strong></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>El pasado Jueves 8 de Noviembre</strong>, tuvo lugar en Bilbao un <strong>encuentro de #YaSomosFuturo, un movimiento de apoyo al desarrollo de pequeños empresarios.</strong> Mediante esta publicación semanal os traemos lo más relevante.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify">Mientras que en España el número de autónomos y autónomas está más igualado, <strong>aquí el 71,3% son varones</strong>. Es cierto que la tendencia es que se vaya reduciendo esta diferencia, <strong>cada vez emprenden más mujeres, y generalmente con más éxito.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>Otro dato relevante es que 6 de cada 10 autónomos vascos manifiestan no haber solicitado nunca una subvención</strong></u>, en la mayoría de los casos por desconocimiento, en otros por no enfrentarse a los complejos trámites que suele suponer solicitarlas.<strong> Como bien sabéis Gipuzkoautonomo suele avisar a sus clientes de las diferentes subvenciones, incluso se puede encargar de tramitarlas si es necesario.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Respecto a las preocupaciones que tienen estas son las más destacadas:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Seguridad Social:</strong> Hay que hacer frente mes a mes a una cuota que para muchos es excesiva, puesto que les supone destinar a la misma gran parte de los ingresos que obtienen en su actividad. Es cierto que pueden avecinarse cambios a corto plazo en este tema, pero lo único cierto de momento es que estamos en Noviembre y no sabemos de que manera se cotizará el año que viene.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Tributación:</strong> Los autónomos y pequeñas empresas soportan una carga fiscal excesiva que no les permiten realizar acciones fundamentales como puede ser invertir de cara a futuro, realizar campañas publicitarias o adaptarse a las necesidades futuras de la economía.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Seguridad jurídica y personal:</strong> Temas como el más que difícil acceso a paro, la jubilación escasa que suelen tener los autónomos y que dista tanto de la que tienen los asalariados o tener que seguir pagando la cuota de autónomos cuando se está de baja temporal son temas también que inquietan a los trabajadores por cuenta propia del País Vasco.</p>
<p style="text-align:justify">Desde Gipuzkoautonomo os iremos informando, parece ser que el Gobierno es consciente también de estos temas, y de que el sector necesita una reforma en varios aspectos.<strong> Veremos cuales y en que fechas se implantan, de momento toca esperar y seguir peleando para que nuestros negocios sean lo más estables posibles ante tanta inestabilidad política.</strong></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>El pasado Jueves 8 de Noviembre</strong>, tuvo lugar en Bilbao un <strong>encuentro de #YaSomosFuturo, un movimiento de apoyo al desarrollo de pequeños empresarios.</strong> Mediante esta publicación semanal os traemos lo más relevante.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify">La Seguridad Social cuenta con dos herramientas para poder realizar estas gestiones, <strong>el Sistema RED, y la Sede Electrónica de la Seguridad Social.</strong> <u>Para poder operar con las mismas, es necesario que el autónomo cuente con un sistema de autenticación, bien sea el DNI electrónico, un certificado electrónico o el sistema cl@ve.</u></p>
<p style="text-align:justify">Estos son algunos de los principales trámites que deberemos hacer online:</p>
<p style="text-align:justify"> Altas y bajas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos</p>
<p style="text-align:justify"> Modificación de datos</p>
<p style="text-align:justify"> Consultar y cambiar las bases de cotización</p>
<p style="text-align:justify"> Solicitar duplicados</p>
<p style="text-align:justify"> Solicitar aplazamientos</p>
<p style="text-align:justify">Por si todo lo anterior fuera poco, a su vez, <strong>todas las notificaciones correspondientes a la Tesorería General de la Seguridad Social llegarán ahora a nuestro buzón electrónico, lo cual <u>nos obliga a acceder al mismo como mínimo cada 10 días.</u></strong></p>
<p style="text-align:justify">Desde Gipuzkoautonomo somos conscientes de lo complicado que es el estar al tanto de todo, bastante trabajo supone el mantener una actividad económica. Es por ello, que <strong>mediante la tramitación de una representación somos nosotros quien nos encargamos de todo, realizaremos los trámites que correspondan y os haremos llegar las notificaciones electrónicas que vayáis teniendo.</strong></p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 6 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
',
'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align: justify;">Podemos facturar con el <strong>IVA reducido en las reparaciones y renovaciones de las viviendas.</strong> Para ello debemos cumplir los siguientes requisitos:</p>
<p style="text-align: justify; margin-left: 40px;">a) <strong>Que el destinatario sea persona física</strong>, no actúe como empresario o profesional y utilice la vivienda a que se refieren las obras para su uso particular. No obstante, también se comprenderán en este número las citadas ejecuciones de obra <strong>cuando su destinatario sea una comunidad de propietarios.</strong></p>
<p style="text-align: justify; margin-left: 40px;">b) Que la construcción o rehabilitación de la vivienda a que se refieren las obras haya concluido <strong>al menos dos años antes del inicio de estas últimas.</strong></p>
<p style="text-align: justify; margin-left: 40px;">c) Que <strong>la persona que realice las obras no aporte materiales</strong> para su ejecución <strong>o, en el caso de que los aporte, su coste no exceda del 40 por ciento de la base imponible de la operación.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">A pesar de que el iva no es un ingreso y debemos abonarlo en hacienda, saber que podemos facturar al 10% en los casos que hemos visto, nos puede ayudar a ofrecer al cliente un presupuesto inferior ganando el mismo dinero, por lo que seremos más competitivos.</p>
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'summary' => 'En el post de esta semana queremos hablar del IVA en las obras de las viviendas.'
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InformationsController::information_detail() - APP/Controller/InformationsController.php, line 326
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Controller::invokeAction() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 490
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align: justify;">Podemos facturar con el <strong>IVA reducido en las reparaciones y renovaciones de las viviendas.</strong> Para ello debemos cumplir los siguientes requisitos:</p>
<p style="text-align: justify; margin-left: 40px;">a) <strong>Que el destinatario sea persona física</strong>, no actúe como empresario o profesional y utilice la vivienda a que se refieren las obras para su uso particular. No obstante, también se comprenderán en este número las citadas ejecuciones de obra <strong>cuando su destinatario sea una comunidad de propietarios.</strong></p>
<p style="text-align: justify; margin-left: 40px;">b) Que la construcción o rehabilitación de la vivienda a que se refieren las obras haya concluido <strong>al menos dos años antes del inicio de estas últimas.</strong></p>
<p style="text-align: justify; margin-left: 40px;">c) Que <strong>la persona que realice las obras no aporte materiales</strong> para su ejecución <strong>o, en el caso de que los aporte, su coste no exceda del 40 por ciento de la base imponible de la operación.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">A pesar de que el iva no es un ingreso y debemos abonarlo en hacienda, saber que podemos facturar al 10% en los casos que hemos visto, nos puede ayudar a ofrecer al cliente un presupuesto inferior ganando el mismo dinero, por lo que seremos más competitivos.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>A partir de ese momento, todos los gastos debidamente justificados con factura, y que sean necesarios para el desarrollo de la nueva actividad serán deducibles tanto en IVA como en IRPF</strong>. <u>Es por ello, que de manera simultánea, las que también dan comienzo son las obligaciones tributarias</u>. En el IVA se presentará una declaración trimestral, y en el IRPF todos los gastos habrá que incluirlos en la declaración de la renta correspondiente.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Esta es <u>la única forma</u> de que Hacienda nos reconozca estos gastos previos</strong>, por lo que desde Gipuzkoautonomo os aconsejamos que os pongáis en contacto con un asesor desde el primer momento en el que os ronda por la cabeza la idea de montar un negocio, ya que como habéis podido ver, en determinadas circunstancias es necesario realizar una serie de acciones antes de que eche a andar tu actividad como autónomo.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>A partir de ese momento, todos los gastos debidamente justificados con factura, y que sean necesarios para el desarrollo de la nueva actividad serán deducibles tanto en IVA como en IRPF</strong>. <u>Es por ello, que de manera simultánea, las que también dan comienzo son las obligaciones tributarias</u>. En el IVA se presentará una declaración trimestral, y en el IRPF todos los gastos habrá que incluirlos en la declaración de la renta correspondiente.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Esta es <u>la única forma</u> de que Hacienda nos reconozca estos gastos previos</strong>, por lo que desde Gipuzkoautonomo os aconsejamos que os pongáis en contacto con un asesor desde el primer momento en el que os ronda por la cabeza la idea de montar un negocio, ya que como habéis podido ver, en determinadas circunstancias es necesario realizar una serie de acciones antes de que eche a andar tu actividad como autónomo.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Las muy ligeras,</strong> es decir, aquellas con un espesor inferior a 15 micras, cuando se suministren por razones de higiene o como envase de los alimentos a granel.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><br />
<strong>-Las que tengan un espesor igual o superior a 50 micras con un porcentaje igual o superior al 70% de plástico reciclado.</strong> En este caso, los establecimientos deberán disponer de la documentación que acredite las características de este tipo de envoltorios.</p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>El resto de bolsas deberán cobrarse</strong></u>. El real decreto señala unos precios orientativos, en función de su grosor, <strong>aunque las cuantías fijadas por cada tienda deberán exponerse al público en un lugar visible, con una referencia a la normativa que impone la obligación</strong>. Esas cantidades orientativas son para las bolsas</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Muy ligeras, cuando se entregan para usos distintos a los exentos: 5 céntimos de euro.<br />
-Con espesor entre 15 y 49 micras: 15 céntimos de euro.<br />
-Con espesor igual o superior a 50 micras: 15 céntimos de euro/bolsa.<br />
-Con espesor igual o superior a 50 micras, y con contenido igual o superior a 50% de plástico reciclado e inferior al 70%: 10 céntimos de euros/ bolsa.</p>
<p style="text-align:justify">Además de estas medidas, la nueva normativa prevé, al menos durante el primer año, la realización de campañas informativas y de sensibilización, que contendrán, entre otros aspectos, información sobre los contenedores de residuos donde deben depositarse los diferentes tipos de bolsas, en función de sus características.</p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>La segunda fase comenzará el 1 de enero de 2020</strong></u>. A partir de esa fecha:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Estará prohibida la entrega de bolsas de plástico fragmentables, que son aquellas que, debido a su composición, permiten la generación de microfragmentos. En este tipo de materiales, se incluyen tanto el plástico oxofragmentable como el fotofragmentable, el termofragmentable y el hidrofragmentable.<br />
Las bolsas con espesor igual o superior a 50 micras deberán incluir un mínimo de 50 % de plástico reciclado.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>La última fase empezará el 1 de enero de 2021. Desde ese día, estará prohibida la entrega de bolsas ligeras y muy ligeras, salvo si son de plástico compostable.</strong></p>
<p> </p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Las muy ligeras,</strong> es decir, aquellas con un espesor inferior a 15 micras, cuando se suministren por razones de higiene o como envase de los alimentos a granel.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><br />
<strong>-Las que tengan un espesor igual o superior a 50 micras con un porcentaje igual o superior al 70% de plástico reciclado.</strong> En este caso, los establecimientos deberán disponer de la documentación que acredite las características de este tipo de envoltorios.</p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>El resto de bolsas deberán cobrarse</strong></u>. El real decreto señala unos precios orientativos, en función de su grosor, <strong>aunque las cuantías fijadas por cada tienda deberán exponerse al público en un lugar visible, con una referencia a la normativa que impone la obligación</strong>. Esas cantidades orientativas son para las bolsas</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Muy ligeras, cuando se entregan para usos distintos a los exentos: 5 céntimos de euro.<br />
-Con espesor entre 15 y 49 micras: 15 céntimos de euro.<br />
-Con espesor igual o superior a 50 micras: 15 céntimos de euro/bolsa.<br />
-Con espesor igual o superior a 50 micras, y con contenido igual o superior a 50% de plástico reciclado e inferior al 70%: 10 céntimos de euros/ bolsa.</p>
<p style="text-align:justify">Además de estas medidas, la nueva normativa prevé, al menos durante el primer año, la realización de campañas informativas y de sensibilización, que contendrán, entre otros aspectos, información sobre los contenedores de residuos donde deben depositarse los diferentes tipos de bolsas, en función de sus características.</p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>La segunda fase comenzará el 1 de enero de 2020</strong></u>. A partir de esa fecha:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Estará prohibida la entrega de bolsas de plástico fragmentables, que son aquellas que, debido a su composición, permiten la generación de microfragmentos. En este tipo de materiales, se incluyen tanto el plástico oxofragmentable como el fotofragmentable, el termofragmentable y el hidrofragmentable.<br />
Las bolsas con espesor igual o superior a 50 micras deberán incluir un mínimo de 50 % de plástico reciclado.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>La última fase empezará el 1 de enero de 2021. Desde ese día, estará prohibida la entrega de bolsas ligeras y muy ligeras, salvo si son de plástico compostable.</strong></p>
<p> </p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify">Cuando comenzó la crisis en el año 2007 eran 175.000, habiendo aumentado 140.000 desde entonces. Solamente el año pasado fueron más de 26.000 las altas nuevas de autónomos extranjeros, por lo que si continua la misma progresión,<strong> para finales de este año ya serán el doble de los que había hace 10 años.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>En lo que llevamos de 2018, ya vamos más de 15.000 altas nuevas</strong>, lo que supone un mayor incremento en proporción, impulsado principalmente por el incremento de la tarifa plana que se disfruta desde Enero de este año.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Cerca de un tercio de los autónomos extranjeros se dedican al comercio</strong>, sector que venía de muchos meses con malos números, mes tras mes con más bajas que altas. Finalmente a principios de este año se rompió esa dinámica negativa, pasando a un balance positivo, en gran parte gracias al papel que están jugando en la economía actual los protagonistas de este artículo.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo nos encargamos de hacer las altas como autónomo de forma gratuita</strong>, si estáis pensando daros de alta, o tenéis cualquier duda respecto a dicha gestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros y <strong>os ayudaremos en la puesta en marcha de la actividad económica.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Cuando comenzó la crisis en el año 2007 eran 175.000, habiendo aumentado 140.000 desde entonces. Solamente el año pasado fueron más de 26.000 las altas nuevas de autónomos extranjeros, por lo que si continua la misma progresión,<strong> para finales de este año ya serán el doble de los que había hace 10 años.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>En lo que llevamos de 2018, ya vamos más de 15.000 altas nuevas</strong>, lo que supone un mayor incremento en proporción, impulsado principalmente por el incremento de la tarifa plana que se disfruta desde Enero de este año.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Cerca de un tercio de los autónomos extranjeros se dedican al comercio</strong>, sector que venía de muchos meses con malos números, mes tras mes con más bajas que altas. Finalmente a principios de este año se rompió esa dinámica negativa, pasando a un balance positivo, en gran parte gracias al papel que están jugando en la economía actual los protagonistas de este artículo.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo nos encargamos de hacer las altas como autónomo de forma gratuita</strong>, si estáis pensando daros de alta, o tenéis cualquier duda respecto a dicha gestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros y <strong>os ayudaremos en la puesta en marcha de la actividad económica.</strong></p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Lo conveniente es equiparar lo máximo posible la Base de Cotización con el nivel de ingresos que obtenemos de nuestra actividad económica</strong>, ya que cotizar por menos cantidad tendrá una repercusión negativa en las diferentes prestaciones, sobre todo en la jubilación. <u>Además desde el 2018, podemos cambiar la Base de Cotización hasta 4 veces al año</u>, lo que nos permite mayor capacidad de adaptarla en función de cómo vaya el negocio.</p>
<p style="text-align:justify">Hay autónomos que debido a sus ingresos no se pueden permitir su Base de Cotización, muchos de ellos incluso no llegan a ganar los 920€ por los que cotizan mes a mes, deberán de cotizar por la Base Mínima por tanto, <strong>a la espera de que puedan entrar nuevas reformas en materia de cotización, algo que sería de gran ayuda para estos últimos.</strong></p>
<p style="text-align:justify">En cambio <u><strong>los que si tienen mayor poder adquisitivo, y siguen cotizando por la Base Mínima tienen que plantearse tomar medidas,</strong></u> puesto que en caso de tener que coger la baja o jubilarse, percibirían unas prestaciones por un importe muy inferior a sus ingresos habituales, viéndose afectado directamente su nivel de vida.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Si no se quiere subir mucho</strong> la Base de Cotización, algo entendible sobre todo en aquellos que no están dentro de los últimos 25 años laborales (periodo que se tiene en cuenta actualmente para calcular la jubilación), o porque no se confía en la sostenibilidad a largo plazo del sistema de Seguridad Social, <u><strong>hay que ser conscientes de que al menos habrá que contratar un seguro de accidentes que cumplimente la reducidísima prestación por Incapacidad Temporal que se tendría, y abrir un plan de pensiones para compaginar con la jubilación el día de mañana.</strong></u></p>
<p style="text-align:justify"><u>Hay que adelantarse a los posibles situaciones que se puedan dar, puesto que después ya será demasiado tarde</u>, y no podremos aumentar el importe de las prestaciones. En Gipuzkoautonomo damos mucha importancia a este tema, no dudéis en poneros en contacto con nosotros y os asesoraremos lo más conveniente para cada caso en concreto.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Lo conveniente es equiparar lo máximo posible la Base de Cotización con el nivel de ingresos que obtenemos de nuestra actividad económica</strong>, ya que cotizar por menos cantidad tendrá una repercusión negativa en las diferentes prestaciones, sobre todo en la jubilación. <u>Además desde el 2018, podemos cambiar la Base de Cotización hasta 4 veces al año</u>, lo que nos permite mayor capacidad de adaptarla en función de cómo vaya el negocio.</p>
<p style="text-align:justify">Hay autónomos que debido a sus ingresos no se pueden permitir su Base de Cotización, muchos de ellos incluso no llegan a ganar los 920€ por los que cotizan mes a mes, deberán de cotizar por la Base Mínima por tanto, <strong>a la espera de que puedan entrar nuevas reformas en materia de cotización, algo que sería de gran ayuda para estos últimos.</strong></p>
<p style="text-align:justify">En cambio <u><strong>los que si tienen mayor poder adquisitivo, y siguen cotizando por la Base Mínima tienen que plantearse tomar medidas,</strong></u> puesto que en caso de tener que coger la baja o jubilarse, percibirían unas prestaciones por un importe muy inferior a sus ingresos habituales, viéndose afectado directamente su nivel de vida.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Si no se quiere subir mucho</strong> la Base de Cotización, algo entendible sobre todo en aquellos que no están dentro de los últimos 25 años laborales (periodo que se tiene en cuenta actualmente para calcular la jubilación), o porque no se confía en la sostenibilidad a largo plazo del sistema de Seguridad Social, <u><strong>hay que ser conscientes de que al menos habrá que contratar un seguro de accidentes que cumplimente la reducidísima prestación por Incapacidad Temporal que se tendría, y abrir un plan de pensiones para compaginar con la jubilación el día de mañana.</strong></u></p>
<p style="text-align:justify"><u>Hay que adelantarse a los posibles situaciones que se puedan dar, puesto que después ya será demasiado tarde</u>, y no podremos aumentar el importe de las prestaciones. En Gipuzkoautonomo damos mucha importancia a este tema, no dudéis en poneros en contacto con nosotros y os asesoraremos lo más conveniente para cada caso en concreto.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Reducir errores humanos</strong>: Los avances tecnológicos no dan lugar a errores de decimales o pequeños descuadres que si se pueden dar cuando realizamos los asientos contables manualmente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Sin sobrecoste:</strong> La herramienta diseñada por Gipuzkoautonomo es gratuita para nuestros clientes, no hay que pagar licencia ni tarifa mensual.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Se evitan los riesgos de pérdida de información:</strong> Los registros contables quedan almacenados en servidores, a los que no se puede acceder sin contraseña y en los que se realizan continuamente copias de seguridad.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Podrás acceder a tu contabilidad las 24h</strong> del día sin necesidad estar en la oficina. A los servidores se puede acceder desde cualquier dispositivo siempre que se tenga acceso a internet.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Crear facturas:</strong> Según vas introduciendo asientos de ingresos, la aplicación convierte esos datos en facturas para que puedas dárselas a tus clientes. De esta forma en una única acción estas cumpliendo con dos obligaciones.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Conexión continua e inminente con el gestor:</strong> Ambas partes tienen acceso a los servidores, permitiéndoles ser conocedores al instante de los cambios o procedimientos que está realizando la otra parte.</p>
<p style="text-align:justify">Animaros y dar el salto a la contabilidad online, os permitirá ser conocedores en todo momento de la situación de vuestro negocio, algo que os permitirá explotar al máximo vuestros puntos fuertes.</p>
<p style="text-align:justify">¡Podéis probarla aquí sin compromiso alguno! <a href="https://gipuzkoautonomo.com/users/login_prueba">https://gipuzkoautonomo.com/users/login_prueba</a></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Mediante este post semanal queremos explicaros uno de los muchos avances que han llegado con la continua evolución tecnológica en la que estamos inmersos,<strong> la contabilidad online</strong>. <u>Dar el salto a la nube tiene numerosos beneficios para los autónomos y empresas.</u></p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Reducir errores humanos</strong>: Los avances tecnológicos no dan lugar a errores de decimales o pequeños descuadres que si se pueden dar cuando realizamos los asientos contables manualmente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Sin sobrecoste:</strong> La herramienta diseñada por Gipuzkoautonomo es gratuita para nuestros clientes, no hay que pagar licencia ni tarifa mensual.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Se evitan los riesgos de pérdida de información:</strong> Los registros contables quedan almacenados en servidores, a los que no se puede acceder sin contraseña y en los que se realizan continuamente copias de seguridad.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Podrás acceder a tu contabilidad las 24h</strong> del día sin necesidad estar en la oficina. A los servidores se puede acceder desde cualquier dispositivo siempre que se tenga acceso a internet.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Crear facturas:</strong> Según vas introduciendo asientos de ingresos, la aplicación convierte esos datos en facturas para que puedas dárselas a tus clientes. De esta forma en una única acción estas cumpliendo con dos obligaciones.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Conexión continua e inminente con el gestor:</strong> Ambas partes tienen acceso a los servidores, permitiéndoles ser conocedores al instante de los cambios o procedimientos que está realizando la otra parte.</p>
<p style="text-align:justify">Animaros y dar el salto a la contabilidad online, os permitirá ser conocedores en todo momento de la situación de vuestro negocio, algo que os permitirá explotar al máximo vuestros puntos fuertes.</p>
<p style="text-align:justify">¡Podéis probarla aquí sin compromiso alguno! <a href="https://gipuzkoautonomo.com/users/login_prueba">https://gipuzkoautonomo.com/users/login_prueba</a></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Mediante este post semanal queremos explicaros uno de los muchos avances que han llegado con la continua evolución tecnológica en la que estamos inmersos,<strong> la contabilidad online</strong>. <u>Dar el salto a la nube tiene numerosos beneficios para los autónomos y empresas.</u></p>
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Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">El objetivo de esta medida es combatir el uso excesivo de envases, evitando así una mayor contaminación. <strong>Los clientes deberán de pagar de 5 a 15 céntimos por cada bolsa. No obstante no es más que un avance de lo que está por venir.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>La idea es que en el año 2020 se prohíba definitivamente la distribución gratuita de las bolsas de plástico en los comercios</strong></u>, habiendo dos excepciones, las producidas con materiales compostable, y las bolsas más gruesas (más de 50 micras) que por sus características son más propicias a ser reutilizadas en el futuro.</p>
<p style="text-align:justify">Veremos por tanto en los meses venideros una serie de cambios respecto a este tema, entrarán en escena nuevos productos, como bolsas de papel, cajas de cartón ligeras etc. Puede ser una forma de diferenciar nuestro producto, en Gipuzkoautonomo tenemos un departamento de diseño, y podemos plantearos diferentes alternativas.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="text-align:justify">El objetivo de esta medida es combatir el uso excesivo de envases, evitando así una mayor contaminación. <strong>Los clientes deberán de pagar de 5 a 15 céntimos por cada bolsa. No obstante no es más que un avance de lo que está por venir.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>La idea es que en el año 2020 se prohíba definitivamente la distribución gratuita de las bolsas de plástico en los comercios</strong></u>, habiendo dos excepciones, las producidas con materiales compostable, y las bolsas más gruesas (más de 50 micras) que por sus características son más propicias a ser reutilizadas en el futuro.</p>
<p style="text-align:justify">Veremos por tanto en los meses venideros una serie de cambios respecto a este tema, entrarán en escena nuevos productos, como bolsas de papel, cajas de cartón ligeras etc. Puede ser una forma de diferenciar nuestro producto, en Gipuzkoautonomo tenemos un departamento de diseño, y podemos plantearos diferentes alternativas.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Más de 4.500 comercios han echado el cierre coincidiendo con la entrada del nuevo año,</strong> lo que deja entrever el problema que venimos avisando desde hace tiempo, <u><strong>el pequeño comercio está teniendo que librar una dura batalla contra las grandes superficies y las ventas online.</strong></u></p>
<p style="text-align:justify">No cabe duda de que se necesita apostar e implantar medidas que no solo favorezcan a las nuevas altas, <strong>es evidente que el modelo de consumo está cambiando y lo seguirá haciendo, por lo que es necesario poder darles a los autónomos todas las facilidades y medios para que se puedan ir adaptando.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde numerosas asociaciones y ayuntamientos se lleva tiempo promoviendo iniciativas para potenciar el mercado de proximidad</strong>, no hay que olvidar que para muchas familias es la principal fuente de ingresos, y que en muchos de los casos ha venido siendo así transmitiendo el negocio de generación en generación. ¡Apoyémoslo!</p>
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Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Más de 4.500 comercios han echado el cierre coincidiendo con la entrada del nuevo año,</strong> lo que deja entrever el problema que venimos avisando desde hace tiempo, <u><strong>el pequeño comercio está teniendo que librar una dura batalla contra las grandes superficies y las ventas online.</strong></u></p>
<p style="text-align:justify">No cabe duda de que se necesita apostar e implantar medidas que no solo favorezcan a las nuevas altas, <strong>es evidente que el modelo de consumo está cambiando y lo seguirá haciendo, por lo que es necesario poder darles a los autónomos todas las facilidades y medios para que se puedan ir adaptando.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde numerosas asociaciones y ayuntamientos se lleva tiempo promoviendo iniciativas para potenciar el mercado de proximidad</strong>, no hay que olvidar que para muchas familias es la principal fuente de ingresos, y que en muchos de los casos ha venido siendo así transmitiendo el negocio de generación en generación. ¡Apoyémoslo!</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>1-Se va a implantar un nuevo régimen de recargos por ingresos fuera de plazo de la cuota de autónomos.</strong> Actualmente la sanción es un recargo del 20%, ahora se verá reducido a la mitad si se hace frente al pago en el primer mes tras su vencimiento.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>2-La tarifa plana se amplía a 12 meses,</strong> los siguientes 6 se paga la mitad de la cuota, y el siguiente medio año el 70% de la cuota. En caso de ser hombre menor de 30 años, o mujer menor de 35, habría otros 12 meses más disfrutando de este último tramo bonificado. <u>(Lo que haría un total de 36 meses bonificados</u>, 3 años en los que esa medida puede ayudar mucho al crecimiento y asentamiento del negocio)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Además <strong>se reduce de 5 a 2 años el periodo en el que no habría que haber estado de alta en el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos para beneficiarse de esta medida u otra bonificación</strong>. (3 años si ya se disfrutó en el pasado)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">3-Los autónomos pueden tener una <strong>bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante un periodo de hasta 12 meses. <u>Es una nueva medida para la conciliación de la vida profesional y familiar. </u></strong>Para ello hay que estar al cuidado de menores de 12 años, o de un familiar dependiente de hasta 2º grado.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Hay que mantener al trabajador contratado, y el autónomo titular deberá de permanecer de alta al menos 6 meses tras beneficiarse de esta nueva medida.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">4-Siempre que tengan la <u>duración de al menos un mes</u>, cuando se esté en <strong>periodos de maternidad, paternidad, adopción, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, será aplicable una bonificación del 100% de la cuota de autónomos</strong>. No habrá que pagar la cuota tal y como había que hacer antes.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">5-Las <u>madres autónomas que se reincorporen al trabajo <strong>tras haber cesado</strong></u> por maternidad, adopción o acogimiento en un plazo menor a 2 años desde la fecha de baja, <strong>disfrutaran de una tarifa plana de 50€/mes durante 1 año.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">6-<strong> Se reconoce el accidente de trabajo in-itinere</strong>, es decir, aquellos accidentes que tienen lugar al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad. (Siempre y cuando ese lugar no coincida con su domicilio, el autónomo debe contar con una nave, local u oficina) Hay que estar cotizando por contingencias profesionales para poder acceder a esta medida.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">7-Habrá una <strong>bonificación del 100% en la cuota empresarial por las contigencias comunes, por la contratación indefinida por cuenta ajena de los familiares de hasta 2º grado.</strong> Para ello no puede haber despidos improcedentes ni colectivos en los anteriores 12 meses, y una vez contratado el familiar, se deberá mantener el nivel de empleo en los siguientes 6 meses.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">8<strong>-Los autónomos tendrán hasta 3 altas y bajas al año en los que la fecha de alta/baja tendrán efecto desde el día en el que se realicen. </strong>El resto tendrán efecto a mes completo como ha sido hasta ahora.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">9-Se pueden <strong>compatibilizar jubilación y trabajo,</strong> y es que ahora es compatible seguir con la actividad y cobrar el 100% de la pensión, para ello <u>el requisito es contar al menos con un empleado</u>.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">10<strong>-Devolución del exceso de cotizaciones en pluriactividad.</strong> La Seguridad Social va a devolver la cantidad correspondiente sin necesidad de que lo reclamara uno mismo como se venía haciendo hasta ahora.</p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>Posiblemente hayáis echado en falta un par de medidas</strong></u>, la deducción de determinados gastos para aquellos que trabajan desde casa, y la deducción de las dietas siempre que se pagara mediante medios electrónicos. <strong>Cabe recordar que nosotros trabajamos con la Hacienda Gipuzkoana, no con la Hacienda Estatal</strong> que es quien ha aprobado dichas medidas.</p>
<p style="text-align:justify">Está por ver si a mediados de 2018 se darán nuevos cambios, se habla de la <strong>subida de un 3% en las Bases de Cotización Mínimas</strong> cuando se aprueben los Presupuestos Generales de Estado, veremos si puede tener cabida la figura del <u>autónomo a tiempo parcial</u>, o la famosa <u>cotización en base a los ingresos</u> obtenidos por el autónomo. Desde Gipuzkoautonomo os mantendremos al tanto de todas las novedades que pueda haber al respecto.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Tal y como ya sabéis, en Octubre fueron publicadas en el Boletín Oficial del Estado las nuevas medidas para los autónomos, <strong>algunas entraban en vigor al día siguiente de su publicación, y otras a 1 de Enero de 2018.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>1-Se va a implantar un nuevo régimen de recargos por ingresos fuera de plazo de la cuota de autónomos.</strong> Actualmente la sanción es un recargo del 20%, ahora se verá reducido a la mitad si se hace frente al pago en el primer mes tras su vencimiento.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>2-La tarifa plana se amplía a 12 meses,</strong> los siguientes 6 se paga la mitad de la cuota, y el siguiente medio año el 70% de la cuota. En caso de ser hombre menor de 30 años, o mujer menor de 35, habría otros 12 meses más disfrutando de este último tramo bonificado. <u>(Lo que haría un total de 36 meses bonificados</u>, 3 años en los que esa medida puede ayudar mucho al crecimiento y asentamiento del negocio)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Además <strong>se reduce de 5 a 2 años el periodo en el que no habría que haber estado de alta en el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos para beneficiarse de esta medida u otra bonificación</strong>. (3 años si ya se disfrutó en el pasado)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">3-Los autónomos pueden tener una <strong>bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante un periodo de hasta 12 meses. <u>Es una nueva medida para la conciliación de la vida profesional y familiar. </u></strong>Para ello hay que estar al cuidado de menores de 12 años, o de un familiar dependiente de hasta 2º grado.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Hay que mantener al trabajador contratado, y el autónomo titular deberá de permanecer de alta al menos 6 meses tras beneficiarse de esta nueva medida.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">4-Siempre que tengan la <u>duración de al menos un mes</u>, cuando se esté en <strong>periodos de maternidad, paternidad, adopción, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, será aplicable una bonificación del 100% de la cuota de autónomos</strong>. No habrá que pagar la cuota tal y como había que hacer antes.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">5-Las <u>madres autónomas que se reincorporen al trabajo <strong>tras haber cesado</strong></u> por maternidad, adopción o acogimiento en un plazo menor a 2 años desde la fecha de baja, <strong>disfrutaran de una tarifa plana de 50€/mes durante 1 año.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">7-Habrá una <strong>bonificación del 100% en la cuota empresarial por las contigencias comunes, por la contratación indefinida por cuenta ajena de los familiares de hasta 2º grado.</strong> Para ello no puede haber despidos improcedentes ni colectivos en los anteriores 12 meses, y una vez contratado el familiar, se deberá mantener el nivel de empleo en los siguientes 6 meses.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">8<strong>-Los autónomos tendrán hasta 3 altas y bajas al año en los que la fecha de alta/baja tendrán efecto desde el día en el que se realicen. </strong>El resto tendrán efecto a mes completo como ha sido hasta ahora.</p>
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<p style="text-align:justify"><u><strong>Posiblemente hayáis echado en falta un par de medidas</strong></u>, la deducción de determinados gastos para aquellos que trabajan desde casa, y la deducción de las dietas siempre que se pagara mediante medios electrónicos. <strong>Cabe recordar que nosotros trabajamos con la Hacienda Gipuzkoana, no con la Hacienda Estatal</strong> que es quien ha aprobado dichas medidas.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo queremos dar a conocer una serie de recomendaciones</strong>, para que tengáis mayor probabilidad de éxito, <u>están muy bien las nuevas medidas que entran en vigor, pero hay que ir con una estrategia previamente definida.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-El primer paso de todos es <u><strong>elaborar un buen plan de negocio.</strong></u> Es muy importante plasmar en él todos lo que va a englobar tu negocio el día de mañana, bien sean como ingresos o como gastos. Intentar siempre cuidar la presentación, aunque de primeras muchos no lo veis como una situación real, el día de mañana será lo que tengáis que presentar a un banco por ejemplo si vais en busca de financiación.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-El siguiente punto a tener en cuenta, generalmente se pasa por alto, y el día de mañana os va a dar una agilidad muy necesaria para el día a día. Tanto si emprendes solo, como con uno o más socios,<strong> pensar en las posibles situaciones en las que os vais a encontrar cuando eche a rodar vuestro proyecto</strong>. Sobre todo en las más habituales, <u>como actuara la empresa, quien se va a encargar de ese tema, las pautas a seguir cuando se dé un caso así etc.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Una vez pensados y realizados los dos puntos anteriores, el siguiente paso será <strong>cumplir con todos los trámites que exige la administración para poner en marcha un proyecto empresarial.</strong> A día de hoy siguen sin ser lo más sencillos y ágiles posibles, pero<strong> Gipuzkoautonomo te ayudará en todos ellos de forma gratuita.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Estar enterados de las posibles subvenciones que se os puedan conceder</strong>, es cierto que no hay muchas en la actualidad, pero tener acceso a alguna de ellas puede ser un importante empujón para tu negocio en los primeros años.<u> Gipuzkoautonomo presta este servicio a sus clientes, y cuando tiene constancia de alguna nueva ayuda, la pone en conocimiento de todos los que puedan acceder a ella.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Por último queremos resaltar la importancia de <strong>fijarse unos objetivos realistas.</strong> No sirve de nada estimar que tu negocio va a mover cantidades elevadas de dinero desde el segundo mes. Haz un cálculo que te permita tener como referencia, como guía, y como objetivos esos parámetros, para que hagan que tu negocio crezca hacía donde más te interesa.</p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>Desde Gipuzkoautonomo os ayudaremos en todo lo que esté a nuestro alcance</strong></u>, es un buen momento para emprender, pero hay que hacerlo sobre unos cimientos asentados, de esta forma las probabilidades de éxito serán mucho mayores.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>Este nuevo post va dirigido a todos esos nuevos proyectos empresariales que vais a comenzar en el 2018.</strong> Sabemos que muchos de vosotros no habéis comenzado aún la actividad, puesto que estáis a la espera de que entren en vigor determinadas medidas a favor de los autónomos.<strong> Evidentemente la tarifa plana de 50€ ampliada a 12 meses tienen un papel importante a la hora de embarcarse en una nueva aventura profesional.</strong></p>
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Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 187
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo queremos dar a conocer una serie de recomendaciones</strong>, para que tengáis mayor probabilidad de éxito, <u>están muy bien las nuevas medidas que entran en vigor, pero hay que ir con una estrategia previamente definida.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-El primer paso de todos es <u><strong>elaborar un buen plan de negocio.</strong></u> Es muy importante plasmar en él todos lo que va a englobar tu negocio el día de mañana, bien sean como ingresos o como gastos. Intentar siempre cuidar la presentación, aunque de primeras muchos no lo veis como una situación real, el día de mañana será lo que tengáis que presentar a un banco por ejemplo si vais en busca de financiación.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-El siguiente punto a tener en cuenta, generalmente se pasa por alto, y el día de mañana os va a dar una agilidad muy necesaria para el día a día. Tanto si emprendes solo, como con uno o más socios,<strong> pensar en las posibles situaciones en las que os vais a encontrar cuando eche a rodar vuestro proyecto</strong>. Sobre todo en las más habituales, <u>como actuara la empresa, quien se va a encargar de ese tema, las pautas a seguir cuando se dé un caso así etc.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Una vez pensados y realizados los dos puntos anteriores, el siguiente paso será <strong>cumplir con todos los trámites que exige la administración para poner en marcha un proyecto empresarial.</strong> A día de hoy siguen sin ser lo más sencillos y ágiles posibles, pero<strong> Gipuzkoautonomo te ayudará en todos ellos de forma gratuita.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Estar enterados de las posibles subvenciones que se os puedan conceder</strong>, es cierto que no hay muchas en la actualidad, pero tener acceso a alguna de ellas puede ser un importante empujón para tu negocio en los primeros años.<u> Gipuzkoautonomo presta este servicio a sus clientes, y cuando tiene constancia de alguna nueva ayuda, la pone en conocimiento de todos los que puedan acceder a ella.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Por último queremos resaltar la importancia de <strong>fijarse unos objetivos realistas.</strong> No sirve de nada estimar que tu negocio va a mover cantidades elevadas de dinero desde el segundo mes. Haz un cálculo que te permita tener como referencia, como guía, y como objetivos esos parámetros, para que hagan que tu negocio crezca hacía donde más te interesa.</p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>Desde Gipuzkoautonomo os ayudaremos en todo lo que esté a nuestro alcance</strong></u>, es un buen momento para emprender, pero hay que hacerlo sobre unos cimientos asentados, de esta forma las probabilidades de éxito serán mucho mayores.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify"><strong>Este nuevo post va dirigido a todos esos nuevos proyectos empresariales que vais a comenzar en el 2018.</strong> Sabemos que muchos de vosotros no habéis comenzado aún la actividad, puesto que estáis a la espera de que entren en vigor determinadas medidas a favor de los autónomos.<strong> Evidentemente la tarifa plana de 50€ ampliada a 12 meses tienen un papel importante a la hora de embarcarse en una nueva aventura profesional.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">El médico me dice que con esta dolencia no puedo trabajar, ¿Qué hago?</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Cuando el médico nos firma un parte de baja el proceso para obtener la prestación no ha hecho más que empezar.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">La baja nos la suele dar el médico de cabecera, pero <strong>el reconocimiento del subsidio pertenece a las Mutuas de Trabajo y al INSS</strong>. (Instituto Nacional de la Seguridad Social)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Para optar a la prestación <u>se debe de estar de alta en el Régimen Espacial de Trabajadores Autónomos y al corriente de pagos</u>, si no lo estás tienes un mes de plazo para regularizar la situación.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">En los <strong>casos de enfermedad común se pide haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años anteriores.</strong> No se pedirá este periodo mínimo de cotización para el resto de los casos.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Una duda bastante común es si <strong>durante el tiempo en el que se cobra la prestación</strong> el autónomo debe seguir pagando su cuota a la Seguridad Social, y la respuesta es clara, <strong>hay que seguir pagando la cuota de autónomos.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Documentación a presentar en la mutua</p>
<p style="text-align:justify"> En el plazo de 15 días desde que nos dan la baja hay que ir a la Mutua y presentar:</p>
<p style="text-align:justify"> -Baja y confirmación de la baja.</p>
<p style="text-align:justify"> -DNI</p>
<p style="text-align:justify"> -Justificante de pago de las 3 últimas cuotas de autónomos</p>
<p style="text-align:justify"> -Informar en qué situación se queda el negocio mientras estás de baja</p>
<p style="text-align:justify"> -Número de cuenta donde se quiere recibir el pago de la prestación</p>
<p style="text-align:justify"><strong>¿Cuánto se cobra?</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Del 1º al 3º día no se cobra nada</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Del 4º al 20º día el 60% de la base de cotización que realizó el autónomo el mes anterior.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">A partir del 21º día se cobrara el 75% de esa cuantía.</p>
<p style="text-align:justify"><u>Si la baja es por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional cobrará el 75% de la base desde el día siguiente al suceso que provocó esta situación.</u></p>
<p style="text-align:justify"><strong>Si se está cotizando por la Base Mínima, la prestación se queda muy reducida tras hacer frente al pago de la cuota de autónomos, <u>lo conveniente es contar al menos con un seguro de bajas</u></strong><u>,</u> que nos proporcione esa entrada de dinero adicional que nos permita seguir con nuestro nivel de vida.</p>
<p style="text-align:justify">Si tenéis cualquier duda poneros en contacto con <u><strong>Gipuzkoautonomo, os ayudaremos con el trámite que haya que realizar con la Mutua correspondiente.</strong></u></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">A pesar de que los autónomos tenemos fama de no coger la baja habitualmente, hoy vamos a explicar brevemente los <strong>tramites principales que hay que realizar</strong> para paliar esa falta de ingresos <strong>mientras recibimos asistencia sanitaria y no podemos trabajar.</strong></p>
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Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="text-align:justify">El médico me dice que con esta dolencia no puedo trabajar, ¿Qué hago?</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Cuando el médico nos firma un parte de baja el proceso para obtener la prestación no ha hecho más que empezar.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">La baja nos la suele dar el médico de cabecera, pero <strong>el reconocimiento del subsidio pertenece a las Mutuas de Trabajo y al INSS</strong>. (Instituto Nacional de la Seguridad Social)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Para optar a la prestación <u>se debe de estar de alta en el Régimen Espacial de Trabajadores Autónomos y al corriente de pagos</u>, si no lo estás tienes un mes de plazo para regularizar la situación.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">En los <strong>casos de enfermedad común se pide haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años anteriores.</strong> No se pedirá este periodo mínimo de cotización para el resto de los casos.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Una duda bastante común es si <strong>durante el tiempo en el que se cobra la prestación</strong> el autónomo debe seguir pagando su cuota a la Seguridad Social, y la respuesta es clara, <strong>hay que seguir pagando la cuota de autónomos.</strong></p>
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<p style="text-align:justify"> En el plazo de 15 días desde que nos dan la baja hay que ir a la Mutua y presentar:</p>
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<p style="text-align:justify"> -Justificante de pago de las 3 últimas cuotas de autónomos</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Del 1º al 3º día no se cobra nada</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">A partir del 21º día se cobrara el 75% de esa cuantía.</p>
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<p style="text-align:justify">Si tenéis cualquier duda poneros en contacto con <u><strong>Gipuzkoautonomo, os ayudaremos con el trámite que haya que realizar con la Mutua correspondiente.</strong></u></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">A pesar de que los autónomos tenemos fama de no coger la baja habitualmente, hoy vamos a explicar brevemente los <strong>tramites principales que hay que realizar</strong> para paliar esa falta de ingresos <strong>mientras recibimos asistencia sanitaria y no podemos trabajar.</strong></p>
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Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Por un lado están las obligaciones trimestrales:</p>
<p style="text-align:justify">Como veníais haciendo tiempo atrás, <strong>hay una serie de impuestos que se pagan de manera trimestral.</strong> El trimestre que os deis de baja no es menos. Si os habéis dado de baja por ejemplo el 15 de Septiembre, tenéis que presentar las obligaciones del tercer trimestre.</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-El IVA (Modelos 300,310,370)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">- Pagos Fraccionados IRPF (Modelo 130)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-Retenciones al arrendador del local o a trabajadores (Modelo 110, Modelo 115)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-Modelo 349 por las operaciones intracomunitarias</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>Por otro lado quedarán por cumplir las obligaciones anuales.</strong></u></p>
<p style="text-align:justify">Como sabéis existen una serie de modelos fiscales que se cumplimentan una vez al año, en Enero y Febrero del año siguiente, será entonces cuando acaben nuestras obligaciones fiscales, sin olvidar la declaración de la renta donde incluiremos todos los rendimientos te actividades económicas del año anterior.</p>
<p style="text-align:justify"> -El IVA (Modelos 390,391,392)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-Resumen anual de retenciones al arrendador del local y a los trabajadores (Modelo 180 y 190)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-Resumen de operaciones con terceros mayores a 3005.06€ (Modelo 347)</p>
<p style="text-align:justify">Gipuzkoautonomo se encarga de todo en estos casos para que estéis al día con vuestras obligaciones fiscales y no se os olvide la presentación de ningún modelo tributario.</p>
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'summary' => '<p>Una vez finalizado el verano,<strong> mucha gente decide emprender, pero algunos autónomos deciden cesar en su actividad,</strong> especialmente los que tienen comercios. Bien porque no iba cómo querían, o por jubilación. Nos han llegado casos de autónomos en los que tras esta campaña veraniega, ahora quien cerrar sus negocios.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Por un lado están las obligaciones trimestrales:</p>
<p style="text-align:justify">Como veníais haciendo tiempo atrás, <strong>hay una serie de impuestos que se pagan de manera trimestral.</strong> El trimestre que os deis de baja no es menos. Si os habéis dado de baja por ejemplo el 15 de Septiembre, tenéis que presentar las obligaciones del tercer trimestre.</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-El IVA (Modelos 300,310,370)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">- Pagos Fraccionados IRPF (Modelo 130)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-Retenciones al arrendador del local o a trabajadores (Modelo 110, Modelo 115)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-Modelo 349 por las operaciones intracomunitarias</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>Por otro lado quedarán por cumplir las obligaciones anuales.</strong></u></p>
<p style="text-align:justify">Como sabéis existen una serie de modelos fiscales que se cumplimentan una vez al año, en Enero y Febrero del año siguiente, será entonces cuando acaben nuestras obligaciones fiscales, sin olvidar la declaración de la renta donde incluiremos todos los rendimientos te actividades económicas del año anterior.</p>
<p style="text-align:justify"> -El IVA (Modelos 390,391,392)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-Resumen anual de retenciones al arrendador del local y a los trabajadores (Modelo 180 y 190)</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify">-Resumen de operaciones con terceros mayores a 3005.06€ (Modelo 347)</p>
<p style="text-align:justify">Gipuzkoautonomo se encarga de todo en estos casos para que estéis al día con vuestras obligaciones fiscales y no se os olvide la presentación de ningún modelo tributario.</p>
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'summary' => '<p>Una vez finalizado el verano,<strong> mucha gente decide emprender, pero algunos autónomos deciden cesar en su actividad,</strong> especialmente los que tienen comercios. Bien porque no iba cómo querían, o por jubilación. Nos han llegado casos de autónomos en los que tras esta campaña veraniega, ahora quien cerrar sus negocios.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Por otra parte, <strong>se espera que se fije por fin el calendario de la Subcomisión del RETA en el Congreso</strong>, puesto que a pesar de que van a entrar en vigor a corto plazo una serie de medidas, <u>algunas muy demandadas se han quedado en el tintero, como es el caso de la cotización en base a los ingresos reales,</u> <strong>y el estar eximido de hacerlo si los ingresos anuales no llegan al Salario Mínimo Interprofesional.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Esta Subcomisión hará de intermediaria también entre las asociaciones de autónomos y los partidos políticos, por lo que veremos si en Septiembre se empiezan a fijar plazos y se comienzan a valorar posibles nuevas medidas como la cotización parcial de los autónomos.</p>
<p style="text-align:justify">Como siempre os mantendremos informados desde Gipuzkoautonomo de todas las novedades , no dudéis en poneros en contacto con nosotros para lo que necesitéis.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify">Por otra parte, <strong>se espera que se fije por fin el calendario de la Subcomisión del RETA en el Congreso</strong>, puesto que a pesar de que van a entrar en vigor a corto plazo una serie de medidas, <u>algunas muy demandadas se han quedado en el tintero, como es el caso de la cotización en base a los ingresos reales,</u> <strong>y el estar eximido de hacerlo si los ingresos anuales no llegan al Salario Mínimo Interprofesional.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Esta Subcomisión hará de intermediaria también entre las asociaciones de autónomos y los partidos políticos, por lo que veremos si en Septiembre se empiezan a fijar plazos y se comienzan a valorar posibles nuevas medidas como la cotización parcial de los autónomos.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify">Actualmente hay en España 3.256.355 autónomos, de los cuales el 38.7% son societarios y el 61.3% son persona física. <strong>En estos primeros 6 meses, el número de ellos que cuenta con trabajadores a su cargo ha ascendido en 62.300 autónomos.</strong></p>
<p style="text-align:justify">A pesar de que queda mucho camino por recorrer, y de que faltan por entrar en vigor muchas medidas a favor de los autónomos, la dinámica es positiva, y <strong>los autónomos siguen demostrando ser uno de los principales motores de la economía.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><u>Si estáis pensando en contratar algún empleado que os ayude en el desarrollo de vuestro negocio, no dudéis en poneros en contacto con Gipuzkoautonomo, <strong>os asesoraremos y resolveremos todas las dudas.</strong></u></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Una vez cerrado el primer semestre del 2017, sigue saliendo información importante procedente de los datos aportados por ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) y del INE (Instituto Nacional de Estadística)</p>
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 162
[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify">Actualmente hay en España 3.256.355 autónomos, de los cuales el 38.7% son societarios y el 61.3% son persona física. <strong>En estos primeros 6 meses, el número de ellos que cuenta con trabajadores a su cargo ha ascendido en 62.300 autónomos.</strong></p>
<p style="text-align:justify">A pesar de que queda mucho camino por recorrer, y de que faltan por entrar en vigor muchas medidas a favor de los autónomos, la dinámica es positiva, y <strong>los autónomos siguen demostrando ser uno de los principales motores de la economía.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><u>Si estáis pensando en contratar algún empleado que os ayude en el desarrollo de vuestro negocio, no dudéis en poneros en contacto con Gipuzkoautonomo, <strong>os asesoraremos y resolveremos todas las dudas.</strong></u></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Una vez cerrado el primer semestre del 2017, sigue saliendo información importante procedente de los datos aportados por ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) y del INE (Instituto Nacional de Estadística)</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
',
'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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'content' => '<p style="text-align:justify">Es una realidad que poco a poco la tecnología va ganando terreno en múltiples áreas, en la presentación de las obligaciones para los autónomos no es menos, y <u>todo lo online y telemático va cogiendo fuerza.</u> Para ello <strong>Gipuzkoautonomo cuenta con una aplicación propia</strong> en la que se accede mediante su web mediante un usuario y una contraseña.</p>
<p style="text-align:justify">El hecho de ser uno mismo quien aunque de forma sencilla registre sus facturas en ella, requiere tiempo y un poco más de dedicación, pero <u>para profesionales que no cuentan con un elevado número de facturas es una alternativa muy interesante.</u></p>
<p style="text-align:justify">A continuación vamos a citar los principales beneficios de optar por los servicios online:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Precio:</strong> Que las tarifas sean más reducidas no quiere decir en absoluto que se reciba un peor servicio, pero <u>lógicamente repartir parte del trabajo con vosotros tiene una repercusión directa en el precio.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Tiempo</strong>: Es cierto que tenéis que dedicar un pequeño espacio de tiempo de vez en cuando a meter las facturas de vuestro negocio, pero <u>se gana mucho en agilidad, accesibilidad y control</u> del mismo. <strong>Además nuestra aplicación tiene la opción de generar vuestras propias facturas a medida que contabilizáis los ingresos.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Comodidad:</strong> No se necesita instalar ningún programa, desde nuestra propia web,<a href="http://www.gipuzkoautonomo.com"> www.gipuzkoautonomo.com</a>, se accede fácilmente a la cuenta mediante un usuario y una contraseña, desde allí <u>tendrás disponible toda la información de tu negocio las 24 horas del día los 365 días.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Transparencia y control:</strong> El equipo de Gipuzkoautonomo subirá a vuestra cuenta todos los modelos que vaya presentando ante las distintas instituciones, así como las nóminas, los libros de registro etc., <u>permite que la relación cliente – asesoría sea muy estrecha y fluida.</u></p>
<p style="text-align:justify">Gipuzkoautonomo además cuenta con un establecimiento físico, puesto que también prestar los servicios de asesoría tradicional a todos aquellos clientes que prefieran esta opción.<u><strong> El hecho de optar por la vía online no implica que todo nuestro trato deba a ser vía e-mail o teléfono, estaremos a vuestra disposición siempre que lo necesitéis.</strong></u></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Muchos de vosotros os hacéis la misma pregunta cuando empezáis a trabajar con nosotros, con este post semanal queremos explicar <strong>a que tipo de clientes os puede interesar optar por nuestros servicios online, y que beneficios conlleva esa elección.</strong></p>
'
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InformationsController::information_detail() - APP/Controller/InformationsController.php, line 326
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Controller::invokeAction() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 490
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p style="text-align:justify">El hecho de ser uno mismo quien aunque de forma sencilla registre sus facturas en ella, requiere tiempo y un poco más de dedicación, pero <u>para profesionales que no cuentan con un elevado número de facturas es una alternativa muy interesante.</u></p>
<p style="text-align:justify">A continuación vamos a citar los principales beneficios de optar por los servicios online:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Precio:</strong> Que las tarifas sean más reducidas no quiere decir en absoluto que se reciba un peor servicio, pero <u>lógicamente repartir parte del trabajo con vosotros tiene una repercusión directa en el precio.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Tiempo</strong>: Es cierto que tenéis que dedicar un pequeño espacio de tiempo de vez en cuando a meter las facturas de vuestro negocio, pero <u>se gana mucho en agilidad, accesibilidad y control</u> del mismo. <strong>Además nuestra aplicación tiene la opción de generar vuestras propias facturas a medida que contabilizáis los ingresos.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Comodidad:</strong> No se necesita instalar ningún programa, desde nuestra propia web,<a href="http://www.gipuzkoautonomo.com"> www.gipuzkoautonomo.com</a>, se accede fácilmente a la cuenta mediante un usuario y una contraseña, desde allí <u>tendrás disponible toda la información de tu negocio las 24 horas del día los 365 días.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Transparencia y control:</strong> El equipo de Gipuzkoautonomo subirá a vuestra cuenta todos los modelos que vaya presentando ante las distintas instituciones, así como las nóminas, los libros de registro etc., <u>permite que la relación cliente – asesoría sea muy estrecha y fluida.</u></p>
<p style="text-align:justify">Gipuzkoautonomo además cuenta con un establecimiento físico, puesto que también prestar los servicios de asesoría tradicional a todos aquellos clientes que prefieran esta opción.<u><strong> El hecho de optar por la vía online no implica que todo nuestro trato deba a ser vía e-mail o teléfono, estaremos a vuestra disposición siempre que lo necesitéis.</strong></u></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Muchos de vosotros os hacéis la misma pregunta cuando empezáis a trabajar con nosotros, con este post semanal queremos explicar <strong>a que tipo de clientes os puede interesar optar por nuestros servicios online, y que beneficios conlleva esa elección.</strong></p>
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Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Tras esa decisión, se empezó a especular en que importe incrementaría luego la Base Mínima de cotización, una vez que fueran aprobados los presupuestos. <u>Estaba la posibilidad de un 8%</u>, equiparándose con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, <u>otros optaban por un 1%</u>, que era en el importe que se venía aumentando en 2015 y 2016.</p>
<p style="text-align:justify">Bien,<u><strong> pues finalmente, el incremento va a ser de un 3%, y se aplicaría desde Julio.</strong></u> La Base Mínima de Cotización <strong>pasaría de 893.10€ a 919.80€, suponiendo un gasto de 8€ más al mes</strong> para aquellos autónomos que coticen por esta cantidad. (Prácticamente 100€ más al año)</p>
<p style="text-align:justify">Evidentemente es un gasto que no viene nada bien a más de un autónomo,<u> pero se debe pensar que no va a saco roto</u>, puesto que cómo ya hemos explicado anteriormente en algunas publicaciones, <u>la Base de Cotización es el importe que se coge como referencia a la hora de fijar las prestaciones de incapacidad temporal o jubilación por ejemplo</u>. (Ahora se cobrará más)</p>
<p style="text-align:justify">Para terminar aclararos que <strong>la Base Máxima en cambio no varía,</strong> y que se avecinan más cambios a corto plazo. <strong>Parece ser que parte de las medidas aprobadas en la nueva Ley del Trabajador Autónomo pueden entrar en Julio</strong>, os mantendremos informados de todo, puesto que finalmente puede que a lo largo de este verano haya buenas noticias.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify">Tras esa decisión, se empezó a especular en que importe incrementaría luego la Base Mínima de cotización, una vez que fueran aprobados los presupuestos. <u>Estaba la posibilidad de un 8%</u>, equiparándose con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, <u>otros optaban por un 1%</u>, que era en el importe que se venía aumentando en 2015 y 2016.</p>
<p style="text-align:justify">Bien,<u><strong> pues finalmente, el incremento va a ser de un 3%, y se aplicaría desde Julio.</strong></u> La Base Mínima de Cotización <strong>pasaría de 893.10€ a 919.80€, suponiendo un gasto de 8€ más al mes</strong> para aquellos autónomos que coticen por esta cantidad. (Prácticamente 100€ más al año)</p>
<p style="text-align:justify">Evidentemente es un gasto que no viene nada bien a más de un autónomo,<u> pero se debe pensar que no va a saco roto</u>, puesto que cómo ya hemos explicado anteriormente en algunas publicaciones, <u>la Base de Cotización es el importe que se coge como referencia a la hora de fijar las prestaciones de incapacidad temporal o jubilación por ejemplo</u>. (Ahora se cobrará más)</p>
<p style="text-align:justify">Para terminar aclararos que <strong>la Base Máxima en cambio no varía,</strong> y que se avecinan más cambios a corto plazo. <strong>Parece ser que parte de las medidas aprobadas en la nueva Ley del Trabajador Autónomo pueden entrar en Julio</strong>, os mantendremos informados de todo, puesto que finalmente puede que a lo largo de este verano haya buenas noticias.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Pagar mensualmente por los días que se ha estado de alta</strong>, poner fin a tener que pagar todo el mes indistintamente de si has estado de alta, 1, 2 o 30 días.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Aclarar la deducibilidad de una serie de gastos</strong> comprometidos, como los del vehículo por ejemplo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Facilidades para <strong>fomentar la conciliación entre vida profesional y privada.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Rebajar los recargos en casos de impagos de la cuota de Seguridad Social. </strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Ampliación de la <strong>tarifa plana de 6 a 12 meses.</strong></p>
<p style="text-align:justify">¿En qué situación se encuentran?</p>
<p style="text-align:justify"> Lo cierto es que<u> bastante estancadas</u>, bien es cierto que <strong>algunas de ellas parece ser que se implantaran este verano, como es el caso de la ampliación de la tarifa plana,</strong> pero otras parecen estar lejos de tener lugar, como por ejemplo la rebaja de recargos por impago, en el que existen grandes diferencias a la hora de acercar posturas.</p>
<p style="text-align:justify"> La última novedad es el probable incremento de la Base Mínima de Cotización, y es que <strong>el Gobierno pretende poner fin este mes de Julio a la congelación de las Bases de Cotización que anunció a primeros de año</strong>. Se habla de <strong>un incremento del 3%</strong>, la Base Mínima pasaría de 893.10€, a 920€, lo que supondría a cada autónomo tener que desembolsar 8€ más cada mes.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os seguiremos informando de cómo avanzan estas medidas que os afectan de forma directa</strong>. Lo que está claro es que las diferentes agrupaciones que nos representan y que están negociando con el gobierno, tienen aún trabajo por delante. Los autónomos seguimos siendo el gran motor de la economía, nuestros resultados mejoran, generamos más empleo, pero seguimos sin tener en vigor una serie de cambios que el sector pide a gritos desde hace tiempo.</p>
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<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Pagar mensualmente por los días que se ha estado de alta</strong>, poner fin a tener que pagar todo el mes indistintamente de si has estado de alta, 1, 2 o 30 días.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-<strong>Aclarar la deducibilidad de una serie de gastos</strong> comprometidos, como los del vehículo por ejemplo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Facilidades para <strong>fomentar la conciliación entre vida profesional y privada.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Rebajar los recargos en casos de impagos de la cuota de Seguridad Social. </strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Ampliación de la <strong>tarifa plana de 6 a 12 meses.</strong></p>
<p style="text-align:justify">¿En qué situación se encuentran?</p>
<p style="text-align:justify"> Lo cierto es que<u> bastante estancadas</u>, bien es cierto que <strong>algunas de ellas parece ser que se implantaran este verano, como es el caso de la ampliación de la tarifa plana,</strong> pero otras parecen estar lejos de tener lugar, como por ejemplo la rebaja de recargos por impago, en el que existen grandes diferencias a la hora de acercar posturas.</p>
<p style="text-align:justify"> La última novedad es el probable incremento de la Base Mínima de Cotización, y es que <strong>el Gobierno pretende poner fin este mes de Julio a la congelación de las Bases de Cotización que anunció a primeros de año</strong>. Se habla de <strong>un incremento del 3%</strong>, la Base Mínima pasaría de 893.10€, a 920€, lo que supondría a cada autónomo tener que desembolsar 8€ más cada mes.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os seguiremos informando de cómo avanzan estas medidas que os afectan de forma directa</strong>. Lo que está claro es que las diferentes agrupaciones que nos representan y que están negociando con el gobierno, tienen aún trabajo por delante. Los autónomos seguimos siendo el gran motor de la economía, nuestros resultados mejoran, generamos más empleo, pero seguimos sin tener en vigor una serie de cambios que el sector pide a gritos desde hace tiempo.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 1 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Los contribuyentes que puedan optar por la <strong>declaración mecanizada, desde ayer día 11 de Abril se puede reservar hora en la oficina que corresponda a cada uno</strong>. Habrá que acudir con los justificantes y el número de cuenta para domiciliar el resultado de la autoliquidación. <u>(Los autónomos deberemos presentar además el Anexo 6</u>, en el que desglosamos de forma detallada la información de nuestro negocio). <strong>Hay plazo hasta el 6 de Junio.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>El plazo de presentación para las modalidades mecanizada e internet de Renta comienza la semana que viene, el 18 de Abril, y finaliza el 26 de Junio.</strong></u></p>
<p style="text-align:justify"><strong>No dudéis en poneros en contacto con Gipuzkoautonomo si tenéis cualquier duda</strong>, si queréis revisarla, añadir información adicional, si queréis saber si os sale mejor presentarla de forma individual o conjunta etcétera. <u>Estudiaremos cada caso de forma personalizada, para optar siempre por la opción más beneficiosa para vosotros.</u></p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">Hemos entrado de lleno un año más en la campaña de renta,<strong> la gente de vuestro entorno ha comenzado a recibir propuestas de autoliquidación por parte de Hacienda,</strong> algo que nunca recibiremos nosotros, los autónomos.<strong> Y con ellas han empezado a surgir las primeras dudas sobre las mismas</strong>, en los corrillos con compañeros de trabajo, familiares y amigos.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Los contribuyentes que puedan optar por la <strong>declaración mecanizada, desde ayer día 11 de Abril se puede reservar hora en la oficina que corresponda a cada uno</strong>. Habrá que acudir con los justificantes y el número de cuenta para domiciliar el resultado de la autoliquidación. <u>(Los autónomos deberemos presentar además el Anexo 6</u>, en el que desglosamos de forma detallada la información de nuestro negocio). <strong>Hay plazo hasta el 6 de Junio.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>El plazo de presentación para las modalidades mecanizada e internet de Renta comienza la semana que viene, el 18 de Abril, y finaliza el 26 de Junio.</strong></u></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
',
'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Por el momento la realidad es que a pesar de llevar el calificativo de urgentes, su implantación no ha tenido lugar aún, hasta ayer se estuvo en periodo de enmiendas, <strong>periodo que fue prorrogado ya por cuarta vez.</strong></p>
<p style="text-align:justify">A pesar de que ya se conoce que la reforma del RETA todavía tendrá que esperar, inexplicablemente la puesta en marcha de estas medidas concretas también se retrasan, los grupos lo achacan al exceso de trabajo que está teniendo la comisión de empleo, que está tramitando también otras iniciativas.</p>
<p style="text-align:justify">Lo único que sabemos de momento (y ya estamos en Marzo) es que la Base Máxima se ha incrementado un 3%, las Bases Mínimas han sido congeladas por el momento, el permiso de paternidad se ha ampliado a 4 semanas, y que los Autónomos Societarios son los más perjudicados, puesto que han visto como su Base Mínima ha incrementado en la misma medida que el Salario Mínimo Interprofesional, un 8%.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os mantendremos informados de cómo evoluciona el proceso, haciéndoos conocedores de la aprobación de las nuevas medidas a la mayor brevedad posible.</strong></p>
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Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Por el momento la realidad es que a pesar de llevar el calificativo de urgentes, su implantación no ha tenido lugar aún, hasta ayer se estuvo en periodo de enmiendas, <strong>periodo que fue prorrogado ya por cuarta vez.</strong></p>
<p style="text-align:justify">A pesar de que ya se conoce que la reforma del RETA todavía tendrá que esperar, inexplicablemente la puesta en marcha de estas medidas concretas también se retrasan, los grupos lo achacan al exceso de trabajo que está teniendo la comisión de empleo, que está tramitando también otras iniciativas.</p>
<p style="text-align:justify">Lo único que sabemos de momento (y ya estamos en Marzo) es que la Base Máxima se ha incrementado un 3%, las Bases Mínimas han sido congeladas por el momento, el permiso de paternidad se ha ampliado a 4 semanas, y que los Autónomos Societarios son los más perjudicados, puesto que han visto como su Base Mínima ha incrementado en la misma medida que el Salario Mínimo Interprofesional, un 8%.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os mantendremos informados de cómo evoluciona el proceso, haciéndoos conocedores de la aprobación de las nuevas medidas a la mayor brevedad posible.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong><u>-El primer paso de todos es elaborar un buen plan de negocio</u></strong>. Es muy importante plasmar en él todos lo que va a englobar tu negocio el día de mañana, bien sean como ingresos o como gastos. Intentar siempre cuidar la presentación, aunque de primeras muchos no lo veis como una situación real,<u> el día de mañana será lo que tengáis que presentar a un banco por ejemplo si vais en busca de financiación.</u></p>
<p style="margin-left:40px">-El siguiente punto a tener en cuenta, generalmente se pasa por alto, y el día de mañana os va a dar una agilidad muy necesaria para el día a día, <u><strong>planificación</strong></u>. Tanto si emprendes solo, como con uno o más socios, pensar en las posibles situaciones en las que os vais a encontrar cuando eche a rodar vuestro proyecto. Sobre todo en las más habituales, como actuara la empresa, quien se va a encargar de ese tema, las pautas a seguir cuando se dé un caso así etc.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez pensados y realizados los dos puntos anteriores, el siguiente paso será <strong>cumplir con todos los trámites que exige la administración para poner en marcha un proyecto empresarial</strong>. A día de hoy siguen sin ser lo más sencillos y ágiles posibles, pero Gipuzkoautonomo te ayudará en todos ellos de forma gratuita.</p>
<p style="margin-left:40px">-<strong>Estar al corriente de las posibles subvenciones</strong> que se os puedan conceder, es cierto que no hay muchas en la actualidad, pero tener acceso a alguna de ellas puede ser un importante empujón para tu negocio en los primeros años. Gipuzkoautonomo presta este servicio a sus clientes, y cuando tiene constancia de alguna nueva ayuda, la pone en conocimiento de todos los que puedan acceder a ella.</p>
<p style="margin-left:40px">-Por último queremos resaltar la importancia de<strong> fijarse unos objetivos realistas</strong>. No sirve de nada estimar que tu negocio va a mover cantidades elevadas de dinero desde el segundo mes. Haz un cálculo que te permita tener como referencia, como guía, y como objetivos esos parámetros, para que hagan que tu negocio crezca hacía donde más te interesa y a la velicidad que mejor te convenga.</p>
<p>Muchos de vosotros no habéis comenzado aún la actividad, puesto que estáis a la espera de que se aprueben determinadas medidas a favor de los autónomos. Lamentablemente no hay novedades al respecto, ni fecha aproximada en la que pueden entrar en vigor, debería de estar todo listo en el plazo de unos pocos meses, os iremos avisando de todo.</p>
<p><strong>Desde Gipuzkoautonomo os ayudaremos en todo lo que esté a nuestro alcance,</strong> es un buen momento para emprender, pero hay que hacerlo sobre unos cimientos asentados, de esta forma las probabilidades de éxito serán mucho mayores.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong><u>-El primer paso de todos es elaborar un buen plan de negocio</u></strong>. Es muy importante plasmar en él todos lo que va a englobar tu negocio el día de mañana, bien sean como ingresos o como gastos. Intentar siempre cuidar la presentación, aunque de primeras muchos no lo veis como una situación real,<u> el día de mañana será lo que tengáis que presentar a un banco por ejemplo si vais en busca de financiación.</u></p>
<p style="margin-left:40px">-El siguiente punto a tener en cuenta, generalmente se pasa por alto, y el día de mañana os va a dar una agilidad muy necesaria para el día a día, <u><strong>planificación</strong></u>. Tanto si emprendes solo, como con uno o más socios, pensar en las posibles situaciones en las que os vais a encontrar cuando eche a rodar vuestro proyecto. Sobre todo en las más habituales, como actuara la empresa, quien se va a encargar de ese tema, las pautas a seguir cuando se dé un caso así etc.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez pensados y realizados los dos puntos anteriores, el siguiente paso será <strong>cumplir con todos los trámites que exige la administración para poner en marcha un proyecto empresarial</strong>. A día de hoy siguen sin ser lo más sencillos y ágiles posibles, pero Gipuzkoautonomo te ayudará en todos ellos de forma gratuita.</p>
<p style="margin-left:40px">-<strong>Estar al corriente de las posibles subvenciones</strong> que se os puedan conceder, es cierto que no hay muchas en la actualidad, pero tener acceso a alguna de ellas puede ser un importante empujón para tu negocio en los primeros años. Gipuzkoautonomo presta este servicio a sus clientes, y cuando tiene constancia de alguna nueva ayuda, la pone en conocimiento de todos los que puedan acceder a ella.</p>
<p style="margin-left:40px">-Por último queremos resaltar la importancia de<strong> fijarse unos objetivos realistas</strong>. No sirve de nada estimar que tu negocio va a mover cantidades elevadas de dinero desde el segundo mes. Haz un cálculo que te permita tener como referencia, como guía, y como objetivos esos parámetros, para que hagan que tu negocio crezca hacía donde más te interesa y a la velicidad que mejor te convenga.</p>
<p>Muchos de vosotros no habéis comenzado aún la actividad, puesto que estáis a la espera de que se aprueben determinadas medidas a favor de los autónomos. Lamentablemente no hay novedades al respecto, ni fecha aproximada en la que pueden entrar en vigor, debería de estar todo listo en el plazo de unos pocos meses, os iremos avisando de todo.</p>
<p><strong>Desde Gipuzkoautonomo os ayudaremos en todo lo que esté a nuestro alcance,</strong> es un buen momento para emprender, pero hay que hacerlo sobre unos cimientos asentados, de esta forma las probabilidades de éxito serán mucho mayores.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
',
'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Nos queremos cambiar porque <u>no nos avisan de cambios en la legislación que nos afectan</u>. <u><strong>En Gipuzkoautonomo avisaremos a todos nuestros clientes cuando se aprueben los cambios previstos para 2017.</strong></u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No nos informan sobre posibles bonificaciones y subvenciones a las que nos podemos acoger.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No nos sentimos escuchados ni atendidos, el servicio que recibimos no es personalizado.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Solo tramitan, no nos ayudan ni asesoran.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Nos cobran un precio elevado, a final de mes nos supone una carga más que un apoyo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No hablan nuestro lenguaje, utilizan tecnicismos que no nos permiten entender sus explicaciones respecto a determinados procedimientos.</p>
<p style="text-align:justify">He tomado la decisión de cambiarme de asesoría, pero,<u><strong> ¿Cuándo es el mejor momento?</strong></u></p>
<p style="text-align:justify"><u>Realmente el cambio se puede hacer en cualquier momento del año</u>, bien es cierto que los meses en los que no hay obligaciones tributarias se hace de una manera más fácil y sencilla.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Rizar el rizo sería hacerlo durante el primer trimestre del año,</strong> puesto que es cuando más claro se puede reflejar el cambio de asesoría.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-El cierre fiscal se hace el 31 de Diciembre</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Las obligaciones en Enero y Febrero las hace la antigua asesoría, puesto que ya se les ha pagado por ello. El nuevo año lo llevará la nueva asesoría, que además supervisará lo que presenta la anterior.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-La entrega de la documentación es muy sencilla entre todas las partes.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Gipuzkoautonomo nació para dar apoyo a esos autónomos y pequeños comercios, r</strong>ecibiréis información de cada trimestre, nos implicaremos en vuestro negocio, os haremos conocedores de los cambios en la legislación (<u><strong>van a ser unos cuantos en 2017</strong></u>), y os cobraremos únicamente por lo que necesitáis, ¡seremos un apoyo y no una carga!</p>
<p style="text-align:justify">No dudéis en poneros en contacto con nosotros y uniros a esta familia en continuo crecimiento, estamos a vuestra disposición.</p>
<p> </p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Nos queremos cambiar porque <u>no nos avisan de cambios en la legislación que nos afectan</u>. <u><strong>En Gipuzkoautonomo avisaremos a todos nuestros clientes cuando se aprueben los cambios previstos para 2017.</strong></u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No nos informan sobre posibles bonificaciones y subvenciones a las que nos podemos acoger.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No nos sentimos escuchados ni atendidos, el servicio que recibimos no es personalizado.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Solo tramitan, no nos ayudan ni asesoran.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Nos cobran un precio elevado, a final de mes nos supone una carga más que un apoyo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No hablan nuestro lenguaje, utilizan tecnicismos que no nos permiten entender sus explicaciones respecto a determinados procedimientos.</p>
<p style="text-align:justify">He tomado la decisión de cambiarme de asesoría, pero,<u><strong> ¿Cuándo es el mejor momento?</strong></u></p>
<p style="text-align:justify"><u>Realmente el cambio se puede hacer en cualquier momento del año</u>, bien es cierto que los meses en los que no hay obligaciones tributarias se hace de una manera más fácil y sencilla.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Rizar el rizo sería hacerlo durante el primer trimestre del año,</strong> puesto que es cuando más claro se puede reflejar el cambio de asesoría.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-El cierre fiscal se hace el 31 de Diciembre</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Las obligaciones en Enero y Febrero las hace la antigua asesoría, puesto que ya se les ha pagado por ello. El nuevo año lo llevará la nueva asesoría, que además supervisará lo que presenta la anterior.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-La entrega de la documentación es muy sencilla entre todas las partes.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Gipuzkoautonomo nació para dar apoyo a esos autónomos y pequeños comercios, r</strong>ecibiréis información de cada trimestre, nos implicaremos en vuestro negocio, os haremos conocedores de los cambios en la legislación (<u><strong>van a ser unos cuantos en 2017</strong></u>), y os cobraremos únicamente por lo que necesitáis, ¡seremos un apoyo y no una carga!</p>
<p style="text-align:justify">No dudéis en poneros en contacto con nosotros y uniros a esta familia en continuo crecimiento, estamos a vuestra disposición.</p>
<p> </p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 1 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p><strong>Los autónomos</strong> que tenían contratados empleados a los que les pagaban en base a este parámetro, verán un <strong>incremento en el coste salarial de unos 1000€ por cada trabajador.</strong></p>
<p><strong>Los autónomos societarios</strong> tendrán que soportar una subida del 8% en su base minima de cotización, lo que les <strong>supondrá un coste adicional de unos 300€ al año.</strong></p>
<p>Pero <u>a medio plazo puede tener mayor repercusión si cabe este cambio</u>. Como sabemos, se avecinan cambios para los autónomos, de hecho, los primeros ya fueron aprobados el pasado 29 de Noviembre. Uno de los más pedidos por el entorno de los empresarios individuales es eximir de la obligación de cotizar en seguridad cuando no se gane más que el Salario Mínimo Interprofesional, <strong>por lo que este incremento podría dar aire a muchos autónomos que deben cargar con 267€ a finales de cada mes.</strong></p>
<p>La idea de hecho es seguir aumentandolo, pasando por un importe de 800€ en dos años, y alcanzando los 950€ dn 2020 (Ir acercandonos a la media europea). Es un tema que realmente siempre había estado pendiente de revisión, pero la dificil situación que estabamos atravesando no permitía realizar cambios. Es una ley que está abierta a enmiendas, confiemos en que vaya cuajando, puesto que un Salario Minimo Interprofesional debe poder satisfacer las necesidades básicas.</p>
<p>Parece que las palabras con las que nos han abordado durante los últimos meses pasan a ser hechos poco a poco, <strong>desde Gipuzkoautonomo os mantendremos informados de todas las novedades que se vayan produciendo.</strong></p>
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'summary' => '<p>La pasada semana se aprobó un incremento del 8% en el Salario Mínimo Interprofesional, que pasa a ser de 707,6€ a partir del 1 de Enero de 2017. Se trata de la mayor subida que ha tenido nunca, un incremento de 52.4€.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p><strong>Los autónomos</strong> que tenían contratados empleados a los que les pagaban en base a este parámetro, verán un <strong>incremento en el coste salarial de unos 1000€ por cada trabajador.</strong></p>
<p><strong>Los autónomos societarios</strong> tendrán que soportar una subida del 8% en su base minima de cotización, lo que les <strong>supondrá un coste adicional de unos 300€ al año.</strong></p>
<p>Pero <u>a medio plazo puede tener mayor repercusión si cabe este cambio</u>. Como sabemos, se avecinan cambios para los autónomos, de hecho, los primeros ya fueron aprobados el pasado 29 de Noviembre. Uno de los más pedidos por el entorno de los empresarios individuales es eximir de la obligación de cotizar en seguridad cuando no se gane más que el Salario Mínimo Interprofesional, <strong>por lo que este incremento podría dar aire a muchos autónomos que deben cargar con 267€ a finales de cada mes.</strong></p>
<p>La idea de hecho es seguir aumentandolo, pasando por un importe de 800€ en dos años, y alcanzando los 950€ dn 2020 (Ir acercandonos a la media europea). Es un tema que realmente siempre había estado pendiente de revisión, pero la dificil situación que estabamos atravesando no permitía realizar cambios. Es una ley que está abierta a enmiendas, confiemos en que vaya cuajando, puesto que un Salario Minimo Interprofesional debe poder satisfacer las necesidades básicas.</p>
<p>Parece que las palabras con las que nos han abordado durante los últimos meses pasan a ser hechos poco a poco, <strong>desde Gipuzkoautonomo os mantendremos informados de todas las novedades que se vayan produciendo.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify">Principalmente son tres las medidas que nos tienen a la expectativa, y es que supondrían un gran cambio para muchos de los autónomos gipuzkoanos:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">1-No pagar la cuota de autónomos si no se llega a ganar el salario mínimo interprofesional. (En 2016 está en 9172.80€ anuales)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">2-Ampliar la tarifa plana de los 50€ de seis a doce meses.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">3-Altas y bajas efectivas en el día de inscripción en la Seguridad Social.</p>
<p style="text-align:justify">No cabe duda que serían medidas muy positivas y muy bien recibidas en el sector. Por un lado <strong>permitiría a muchos autónomos poder respirar un poco a final de mes al no tener que pagar la cuota de autónomos </strong>si las cosas no han ido todo lo bien que esperaban.</p>
<p style="text-align:justify">Por otro lado, <strong>se animaría más gente a emprender</strong>. Pagar únicamente 50€ mensuales de seguridad social durante el primer año supone un ahorro considerable, derribando una de las barreras por las que muchos emprendedores no se atrevían a dar el salto.</p>
<p style="text-align:justify">Finalmente la tercera medida vendría un poco en consecuencia a lo que se viene solicitando desde hace un tiempo.<strong> No tiene mucho sentido tener que pagar todo el mes en Seguridad Social si solo se han estado de alta dos días por ejemplo.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Veremos de que manera van teniendo lugar los acontecimientos, parece ser que el sector autónomos es algo que quieren modificar la mayoría de los partidos, esperemos que sea una realidad lo antes posible. <u>Como siempre desde <strong>Gipuzkoautonomo</strong> os mantendremos informados.</u></p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Principalmente son tres las medidas que nos tienen a la expectativa, y es que supondrían un gran cambio para muchos de los autónomos gipuzkoanos:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">1-No pagar la cuota de autónomos si no se llega a ganar el salario mínimo interprofesional. (En 2016 está en 9172.80€ anuales)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">2-Ampliar la tarifa plana de los 50€ de seis a doce meses.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">3-Altas y bajas efectivas en el día de inscripción en la Seguridad Social.</p>
<p style="text-align:justify">No cabe duda que serían medidas muy positivas y muy bien recibidas en el sector. Por un lado <strong>permitiría a muchos autónomos poder respirar un poco a final de mes al no tener que pagar la cuota de autónomos </strong>si las cosas no han ido todo lo bien que esperaban.</p>
<p style="text-align:justify">Por otro lado, <strong>se animaría más gente a emprender</strong>. Pagar únicamente 50€ mensuales de seguridad social durante el primer año supone un ahorro considerable, derribando una de las barreras por las que muchos emprendedores no se atrevían a dar el salto.</p>
<p style="text-align:justify">Finalmente la tercera medida vendría un poco en consecuencia a lo que se viene solicitando desde hace un tiempo.<strong> No tiene mucho sentido tener que pagar todo el mes en Seguridad Social si solo se han estado de alta dos días por ejemplo.</strong></p>
<p style="text-align:justify">Veremos de que manera van teniendo lugar los acontecimientos, parece ser que el sector autónomos es algo que quieren modificar la mayoría de los partidos, esperemos que sea una realidad lo antes posible. <u>Como siempre desde <strong>Gipuzkoautonomo</strong> os mantendremos informados.</u></p>
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Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p style="text-align:justify">Una vez dicho esto, <u>no hay porque dar el salto de golpe y estar presente en multitud de Redes Sociales.</u> Antes de comenzar, es conveniente hacer un análisis de quienes son nuestros clientes objetivo, y en que Redes Sociales suelen ser más activos.</p>
<p style="text-align:justify">Parándonos a pensar y elaborando una estrategia a seguir, sacaremos el máximo partido posible a las amplias posibilidades que nos ofrecen las Redes Sociales.<u> Requieren tiempo y dedicación, por supuesto, pero <strong>puede hacer crecer considerablemente nuestro negocio.</strong></u> Vamos a mencionaros cuales son los principales beneficios de usarlas correctamente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Visibilidad y presencia:</em> Si un gran número de tus posibles clientes está presente en las Redes Sociales, <u>ser activo en ellas te permitirá llegar a un gran número de gente y crear una buena imagen de marca.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Lealtad</em>: Multitud de informes han señalado que los autónomos con presencia en Redes Sociales consiguen una<strong> mayor fidelización por parte de sus clientes.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Atraen tráfico web a tu página</em>: El hecho de subir publicaciones interesantes a tus perfiles, puede hacer que el número de visitas a tu página web ascienda. Lo que la gente suele hacer es publicar un determinado contenido en la Red Social, <u>dirigiendo a su página a todos aquellos que hacen <strong>“click”</strong> en ella.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Completa compatibilidad con la página web</em>: Como bien hemos visto en los tres puntos anteriores,<strong> el hecho de contar con una buena página web de tu negocio, no exime de no hacer un perfil en algunas Redes Sociales.</strong> Muchas veces hay gente que cuenta con un blog interesantísimo en su página web, pero sin sus publicaciones en Redes Sociales no consigue llegar a su público objetivo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Anula las barreras geográficas:</em> A día de hoy es cada vez más habitual hacer negocios e interactuar profesionalmente con gente que está a muchos kilómetros de distancia. Una correcta estrategia <strong>te puede hacer llegar a clientes potencial a los cuales no se habría podido llegar de otra forma.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Costes Reducidos: </em>Hasta hace pocos años era impensable el hecho de que los autónomos dispusiéramos de <u>un canal que nos permitiera llegar a miles y miles de clientes objetivos a un coste asequible para los pequeños empresarios, con las Redes Sociales esto es posible, y <strong>hay que aprovecharlo.</strong></u></p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os animamos a interactuar en las redes sociales</strong>, dedicar un espcacio de tiempo semanal a subir contenido interesante para vuestros clientes, que os permita crear ese vinculo cercano con ellos y tener un trato continuo y duradero.</p>
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'summary' => '<p style="text-align:justify">El uso de las Redes Sociales no para de subir, el número de personas que interactúa mediante ellas es muy elevado, lo que les convierte en una importante herramienta de marketing para los autónomos que sepan detectar esta oportunidad.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="text-align:justify">Una vez dicho esto, <u>no hay porque dar el salto de golpe y estar presente en multitud de Redes Sociales.</u> Antes de comenzar, es conveniente hacer un análisis de quienes son nuestros clientes objetivo, y en que Redes Sociales suelen ser más activos.</p>
<p style="text-align:justify">Parándonos a pensar y elaborando una estrategia a seguir, sacaremos el máximo partido posible a las amplias posibilidades que nos ofrecen las Redes Sociales.<u> Requieren tiempo y dedicación, por supuesto, pero <strong>puede hacer crecer considerablemente nuestro negocio.</strong></u> Vamos a mencionaros cuales son los principales beneficios de usarlas correctamente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Visibilidad y presencia:</em> Si un gran número de tus posibles clientes está presente en las Redes Sociales, <u>ser activo en ellas te permitirá llegar a un gran número de gente y crear una buena imagen de marca.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Lealtad</em>: Multitud de informes han señalado que los autónomos con presencia en Redes Sociales consiguen una<strong> mayor fidelización por parte de sus clientes.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Atraen tráfico web a tu página</em>: El hecho de subir publicaciones interesantes a tus perfiles, puede hacer que el número de visitas a tu página web ascienda. Lo que la gente suele hacer es publicar un determinado contenido en la Red Social, <u>dirigiendo a su página a todos aquellos que hacen <strong>“click”</strong> en ella.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Completa compatibilidad con la página web</em>: Como bien hemos visto en los tres puntos anteriores,<strong> el hecho de contar con una buena página web de tu negocio, no exime de no hacer un perfil en algunas Redes Sociales.</strong> Muchas veces hay gente que cuenta con un blog interesantísimo en su página web, pero sin sus publicaciones en Redes Sociales no consigue llegar a su público objetivo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Anula las barreras geográficas:</em> A día de hoy es cada vez más habitual hacer negocios e interactuar profesionalmente con gente que está a muchos kilómetros de distancia. Una correcta estrategia <strong>te puede hacer llegar a clientes potencial a los cuales no se habría podido llegar de otra forma.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><em>-Costes Reducidos: </em>Hasta hace pocos años era impensable el hecho de que los autónomos dispusiéramos de <u>un canal que nos permitiera llegar a miles y miles de clientes objetivos a un coste asequible para los pequeños empresarios, con las Redes Sociales esto es posible, y <strong>hay que aprovecharlo.</strong></u></p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os animamos a interactuar en las redes sociales</strong>, dedicar un espcacio de tiempo semanal a subir contenido interesante para vuestros clientes, que os permita crear ese vinculo cercano con ellos y tener un trato continuo y duradero.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Comprando en el comercio local <u>contribuyes a mejorar la salud de tu zona, <strong>fortaleces la economía local, </strong>dando pie a generar nuevos empleos.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Existen estudios que han demostrado que <strong>el dinero gastado en un comercio local se mueve 3 veces por la zona antes de desaparecer en la economía general</strong>, mientras que l que recauda una gran empresa en un centro comercial desaparece rápidamente, saliendo hasta del país en muchas ocasiones ese dinero.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Vivimos en una sociedad con la creencia generalizada de que hay que ahorrar tiempo, muchas veces el hecho de <strong>desplazarse hasta el centro comercial</strong>, y visitar tantas tiendas como creas oportuno <strong>no es más rápido que hacerlo en tu barrio. </strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Comprar en comercios locales es sinónimo de <u><strong>cercanía, brindan atención personalizada</strong></u>, y es habitual que un comercio de barrio esconda historias cercanas que acaban formando una relación de amistad cliente-comercio. Es muy habitual que la gente siga yendo a su barrio de toda la vida a realizar determinadas acciones como ir al peluquero por ejemplo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No es más barato comprar en centros comerciales, los productos congelados si suelen ser más baratos, pero no así los productos frescos por ejemplo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Encuentra lo que estás buscando.</strong> Si buscas algo en concreto y no está en el comercio de tu barrio, seguro que la persona encargada del mismo se desvivirá por conseguirtelo y que estes satisfecha lo antes posible.</p>
<p style="text-align:justify">Está en mano de todos dar vida a nuestro barrio, permitir a esos comercios que no echen el cierre e incluso que vayan reabriendo algunos de los que bajaron la persiana en estos últimos años. </p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 5 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Comprando en el comercio local <u>contribuyes a mejorar la salud de tu zona, <strong>fortaleces la economía local, </strong>dando pie a generar nuevos empleos.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Existen estudios que han demostrado que <strong>el dinero gastado en un comercio local se mueve 3 veces por la zona antes de desaparecer en la economía general</strong>, mientras que l que recauda una gran empresa en un centro comercial desaparece rápidamente, saliendo hasta del país en muchas ocasiones ese dinero.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Vivimos en una sociedad con la creencia generalizada de que hay que ahorrar tiempo, muchas veces el hecho de <strong>desplazarse hasta el centro comercial</strong>, y visitar tantas tiendas como creas oportuno <strong>no es más rápido que hacerlo en tu barrio. </strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-Comprar en comercios locales es sinónimo de <u><strong>cercanía, brindan atención personalizada</strong></u>, y es habitual que un comercio de barrio esconda historias cercanas que acaban formando una relación de amistad cliente-comercio. Es muy habitual que la gente siga yendo a su barrio de toda la vida a realizar determinadas acciones como ir al peluquero por ejemplo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">-No es más barato comprar en centros comerciales, los productos congelados si suelen ser más baratos, pero no así los productos frescos por ejemplo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Encuentra lo que estás buscando.</strong> Si buscas algo en concreto y no está en el comercio de tu barrio, seguro que la persona encargada del mismo se desvivirá por conseguirtelo y que estes satisfecha lo antes posible.</p>
<p style="text-align:justify">Está en mano de todos dar vida a nuestro barrio, permitir a esos comercios que no echen el cierre e incluso que vayan reabriendo algunos de los que bajaron la persiana en estos últimos años. </p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Revisar nuestros proveedores y las alternativas que ofrece el mercado</strong>: Muchas veces se sigue trabajando con los mismos proveedores únicamente por inercia, comprándoles continuamente sin ser conocedores de las tarifas y condiciones que ofrece el mercado. Es recomendable periódicamente informarse de cómo trabajan otras compañías. <u>No hay que olvidar que además, pueden ofrecernos condiciones beneficiosas para nosotros para que empecemos a trabajar con ellos, o para que sigamos colaborando con los proveedores que lo veníamos haciendo anteriormente.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Rentabilizar viajes y salidas</strong>: Dependiendo el tipo de negocio, puede ser un aspecto que nos suponga gran parte de nuestros gastos. Es muy importante replantear como hacerlo, puesto que <u>podemos ahorrar en dinero, y también en tiempo.</u> Priorizar la comunicación vía online o telefónica puede ser una buena alternativa.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Externalizar servicios:</strong> Contratar a alguien para que realice una labor específica puede salirnos más caro que colaborar con otro profesional o empresa para que nos realice esos servicios.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Servicios gratuitos:</strong> Cuando lo que demandamos son servicios de un nivel básico, internet nos ofrece herramientas gratuitas que pueden satisfacer nuestra necesidad sin tener que pagar.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Publicidad en redes sociales:</strong> Desde hace un tiempo el concepto de publicidad parece estar cambiando en lo que se refiere a pequeños comercios. Tanto facebook o twitter nos dan la opción de llegar a multitud de clientes potenciales, <u>siendo más económicas que otro tipo de campañas y pudiendo captar más clientes que nos reporten mayores beneficios.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Lluvia de ideas</strong>: La podéis llevar a cabo con vuestros empleados. Seguro que cada miembro del negocio puede aportar nuevas maneras de reducir gastos en cada departamento que de otra forma pasarían desapercibidas.</p>
<p style="text-align:justify">Como veis existen más vías para ahorrar costes que cambiar el proveedor de la luz, internet o teléfono que suelen ser las medidas más habituales. <u>Aplicad los pustos anteriores a vuestra actividad económica, seguro que se os ocurren medidas para reducir gastos sin que ello empeore la calidad de nuestro servicio.</u> <strong>Recordad que si tenéis alguna duda de cómo implantar alguna de las acciones el equipo de Gipuzkoautonomo os asesorará sin ningún compromiso.</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Revisar nuestros proveedores y las alternativas que ofrece el mercado</strong>: Muchas veces se sigue trabajando con los mismos proveedores únicamente por inercia, comprándoles continuamente sin ser conocedores de las tarifas y condiciones que ofrece el mercado. Es recomendable periódicamente informarse de cómo trabajan otras compañías. <u>No hay que olvidar que además, pueden ofrecernos condiciones beneficiosas para nosotros para que empecemos a trabajar con ellos, o para que sigamos colaborando con los proveedores que lo veníamos haciendo anteriormente.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Rentabilizar viajes y salidas</strong>: Dependiendo el tipo de negocio, puede ser un aspecto que nos suponga gran parte de nuestros gastos. Es muy importante replantear como hacerlo, puesto que <u>podemos ahorrar en dinero, y también en tiempo.</u> Priorizar la comunicación vía online o telefónica puede ser una buena alternativa.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Externalizar servicios:</strong> Contratar a alguien para que realice una labor específica puede salirnos más caro que colaborar con otro profesional o empresa para que nos realice esos servicios.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Servicios gratuitos:</strong> Cuando lo que demandamos son servicios de un nivel básico, internet nos ofrece herramientas gratuitas que pueden satisfacer nuestra necesidad sin tener que pagar.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Publicidad en redes sociales:</strong> Desde hace un tiempo el concepto de publicidad parece estar cambiando en lo que se refiere a pequeños comercios. Tanto facebook o twitter nos dan la opción de llegar a multitud de clientes potenciales, <u>siendo más económicas que otro tipo de campañas y pudiendo captar más clientes que nos reporten mayores beneficios.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Lluvia de ideas</strong>: La podéis llevar a cabo con vuestros empleados. Seguro que cada miembro del negocio puede aportar nuevas maneras de reducir gastos en cada departamento que de otra forma pasarían desapercibidas.</p>
<p style="text-align:justify">Como veis existen más vías para ahorrar costes que cambiar el proveedor de la luz, internet o teléfono que suelen ser las medidas más habituales. <u>Aplicad los pustos anteriores a vuestra actividad económica, seguro que se os ocurren medidas para reducir gastos sin que ello empeore la calidad de nuestro servicio.</u> <strong>Recordad que si tenéis alguna duda de cómo implantar alguna de las acciones el equipo de Gipuzkoautonomo os asesorará sin ningún compromiso.</strong></p>
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Notice (8): Undefined offset: 2 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p style="text-align:justify">Desde Gipuzkoautonomo tenemos claro que un escaparate al que se le dedica un poco de tiempo vende, intentando siempre explotar sus puntos fuertes y evitando cometer los errores que hacen que el cliente no entre en nuestro negocio. Vamos a daros a continuación los consejos básicos que suelen dar los profesionales que se dedican a ello.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Ser original</strong>: Un escaparate “diferente” llama mucho más la atención, haciendo que la probabilidad de que el cliente entre al comercio o que recuerde el escaparate aumente considerablemente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><br />
<strong>Busquemos el equilibrio en el número de productos que vamos a exponer</strong>: En este aspecto es fácil llevar a confusión al posible cliente, y es algo que no deseamos. El hecho de tener pocos artículos expuestos puede crear en el cliente una idea de que lo que transmitimos es lujo, exclusividad, y si eso no es lo que buscan podemos estar ahuyentándolos en vez de atraerlos.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Exactamente lo mismo ocurre desde la corriente opuesta, si nuestro cliente objetivo sabemos que tiene determinada capacidad económica, que busca lujo y exclusividad, el hecho de tener el escaparate repleto de productos hará que no entre en nuestro comercio.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>No hay que tener el miedo a poner el precio:</strong> Cuanta más información le demos al cliente, mejor. Únicamente los más atrevidos serán los que entren a nuestro negocio para preguntar el precio del producto del escaparate que tanto le ha llamado la atención.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Contratar a un escaparatista externo:</strong> Algunos dueños de negocios no contratan este tipo de servicios por miedo a perder el control que tienen sobre sus escaparates, cuando realmente una buena comunicación entre ambas partes puede tener como resultado un gran escaparate. El dueño del negocio conoce las necesidades de su cliente objetivo, y el escaparatista profesional la visión global de público en general, la combinación de ambos puntos de vista puede ser sinónimo de éxito.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os animamos a que dediquéis un poco de tiempo periódicamente a esa tarjeta de visita de nuestro negocio que es el escaparate,</strong> <strong><u>¡no olvidemos que sobre todo a lo largo de estos meses veraniegos habrá mucha actividad en las calles! </u></strong></p>
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 162
[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Ser original</strong>: Un escaparate “diferente” llama mucho más la atención, haciendo que la probabilidad de que el cliente entre al comercio o que recuerde el escaparate aumente considerablemente.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><br />
<strong>Busquemos el equilibrio en el número de productos que vamos a exponer</strong>: En este aspecto es fácil llevar a confusión al posible cliente, y es algo que no deseamos. El hecho de tener pocos artículos expuestos puede crear en el cliente una idea de que lo que transmitimos es lujo, exclusividad, y si eso no es lo que buscan podemos estar ahuyentándolos en vez de atraerlos.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Exactamente lo mismo ocurre desde la corriente opuesta, si nuestro cliente objetivo sabemos que tiene determinada capacidad económica, que busca lujo y exclusividad, el hecho de tener el escaparate repleto de productos hará que no entre en nuestro comercio.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>No hay que tener el miedo a poner el precio:</strong> Cuanta más información le demos al cliente, mejor. Únicamente los más atrevidos serán los que entren a nuestro negocio para preguntar el precio del producto del escaparate que tanto le ha llamado la atención.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Contratar a un escaparatista externo:</strong> Algunos dueños de negocios no contratan este tipo de servicios por miedo a perder el control que tienen sobre sus escaparates, cuando realmente una buena comunicación entre ambas partes puede tener como resultado un gran escaparate. El dueño del negocio conoce las necesidades de su cliente objetivo, y el escaparatista profesional la visión global de público en general, la combinación de ambos puntos de vista puede ser sinónimo de éxito.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os animamos a que dediquéis un poco de tiempo periódicamente a esa tarjeta de visita de nuestro negocio que es el escaparate,</strong> <strong><u>¡no olvidemos que sobre todo a lo largo de estos meses veraniegos habrá mucha actividad en las calles! </u></strong></p>
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'summary' => '<p>Existen ocasiones en las que por estar a la última en Internet, tener una buena página web, aparecer en páginas que venden paquetes de ocio o realizar eventos para tener un número considerable de visitas en nuestra página, desatendemos una de nuestras mejores herramientas de marketing, el escaparate.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify">Nos complace enormemente comunicaros este tipo de acuerdos con entidades que comparten nuestra misma filosofía y principios, como son fomentar el consumo en los establecimientos de barrio, pelear por conseguir unos mayores derechos para los autónomos y prestarles en todo momento unos servicios de calidad, que se lo merecen enormemente. <strong>De esta manera los servicios de asesoría se suman a los que ya brindaban en la asociación</strong>, os iremos informando de todas los actos que tengan lugar para mejorar el desarrollo del pequeño comercio.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os invitamos a que sigáis visitando estos comercios de la Parte Vieja</strong>, que llevan muchísimos años ofreciéndonos productos y servicios de la mayor calidad.</p>
<p style="text-align:justify">Seguiremos buscando nuevas vías con la finalidad de que de una vez por todas, se les reconozcan derechos a los empresarios individuales y pequeños comercios en consonancia a lo que aportan ellos a nuestra economía. <u><strong>Hay que tener muy presente que casi el 20% de los trabajadores son autónomos y generan cerca de un millón de puestos de empleo.</strong></u></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify">Nos complace enormemente comunicaros este tipo de acuerdos con entidades que comparten nuestra misma filosofía y principios, como son fomentar el consumo en los establecimientos de barrio, pelear por conseguir unos mayores derechos para los autónomos y prestarles en todo momento unos servicios de calidad, que se lo merecen enormemente. <strong>De esta manera los servicios de asesoría se suman a los que ya brindaban en la asociación</strong>, os iremos informando de todas los actos que tengan lugar para mejorar el desarrollo del pequeño comercio.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>Desde Gipuzkoautonomo os invitamos a que sigáis visitando estos comercios de la Parte Vieja</strong>, que llevan muchísimos años ofreciéndonos productos y servicios de la mayor calidad.</p>
<p style="text-align:justify">Seguiremos buscando nuevas vías con la finalidad de que de una vez por todas, se les reconozcan derechos a los empresarios individuales y pequeños comercios en consonancia a lo que aportan ellos a nuestra economía. <u><strong>Hay que tener muy presente que casi el 20% de los trabajadores son autónomos y generan cerca de un millón de puestos de empleo.</strong></u></p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>En Gipuzkoautonomo estamos recibiendo numerosas dudas sobre declaraciones, y lo primero que queremos recalcar es lo siguiente, estamos con margen de tiempo para hacer todo correctamente.</p>
<p style="margin-left:40px">Hasta <strong>6 de Junio</strong> para reservar cita para hacer la renta <strong>mecanizada</strong>.</p>
<p style="margin-left:40px">Hasta <strong>25 de Junio</strong> para aceptar propuestas de <strong>autoliquidación</strong>.</p>
<p style="margin-left:40px">Hasta <strong>25 de Junio</strong> para presentar la modalidad <strong>mecanizada y las modalidades de internet de renta y riqueza</strong>.</p>
<p>A continuación, vamos a resumiros los principales aspectos que os incumben a la mayoría de vosotros.</p>
<p><u>1-Debéis saber que hay una serie de conceptos de la propuesta de autoliquidación que se pueden modificar</u> (Rendimientos por arrendamientos de vivienda, deducción por alquiler de vivienda habitual, deducción por donativos...). <strong>Además,</strong> <strong>por primera vez, en el momento de aceptar la propuesta se puede comunicar un cambio de domicilio fiscal.</strong></p>
<p><u>2-Reducciones más habituales para la Base Imponible General</u></p>
<p style="margin-left: 40px;">a) Reducciones por haber abonado pensiones compensatorias y anualidades por alimentos. </p>
<p style="margin-left: 40px;">b) Reducción por aportaciones a sistemas de previsión social. Mutualidades, planes de previsión asegurados, planes de pensiones, planes de previsión social empresarial, seguros de dependencia y EPSV.</p>
<p style="margin-left: 40px;">c) Reducción por hacer la declaración conjunta. </p>
<p><u>3- Declaración e individual o conjunta</u></p>
<p>Anualmente debéis de realizar la declaración por ambas vías, y escoger la opción que os sea más beneficiosa. El hecho de escoger una modalidad, no te obliga a hacer la misma al año siguiente, cada año se escogerá la mejor opción entre ambas.</p>
<p><u>4-Deducción por descendientes</u></p>
<p> a) 585€ por el primero</p>
<p> b) 724€ por el segundo</p>
<p> c) 1223€ por el tercero</p>
<p style="margin-left: 40px;"> d) 1445€ por el cuarto</p>
<p style="margin-left: 40px;"> e) 1888€x2 por el quinto y los siguientes</p>
<p><strong> *335€ más si el descendiente es menor de 6 años</strong></p>
<p><u>5-Deducción por alquiler de vivienda habitual</u></p>
<p> a) Un 20% de las rentas satisfechas con el límite de 1.600€.</p>
<p> b) Menores de 30 años, un 25% de lo pagado con el límite de 2.000€.</p>
<p> c) Familias numerosas 25%, límite 2.000€.</p>
<p> <strong> (En las declaraciones conjuntas no se duplica este límite)</strong></p>
<p><u>6-Deducción por adquisición de vivienda habitual</u></p>
<p> a) Antes del 01/01/2012</p>
<p> 18% de la inversión + financiación con un límite de 2.160€ anuales</p>
<p style="margin-left:120px">23% de la inversión + financiación con un límite de 2.760€ para familias numerosas o menores de 35 años.</p>
<p> b) A partir 01/01/2012</p>
<p> 18% de la inversión + financiación con un límite de 1530€ anuales</p>
<p style="margin-left:120px">23% de la inversión + financiación con un límite de 1955€ para familias numerosas o menores de 30 años.</p>
<p><u>7- Los autónomos rellenaremos el anexo 6.</u></p>
<p><strong>Existen multitud de variantes y posibilidades más, si tenéis cualquier duda con vuestra declaración no dudéis en poneros en contacto con Gipuzkoautonomo, ¡Consultarnos sin compromiso alguno!</strong></p>
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'summary' => '<p>Cómo bien sabéis, estamos inmersos en plena campaña de declaración de la Renta. A mucha gente de nuestro entorno le ha llegado ya la propuesta de autoliquidación, algo que nunca nos llegará a nosotros, los autónomos.</p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 6 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px">Hasta <strong>6 de Junio</strong> para reservar cita para hacer la renta <strong>mecanizada</strong>.</p>
<p style="margin-left:40px">Hasta <strong>25 de Junio</strong> para aceptar propuestas de <strong>autoliquidación</strong>.</p>
<p style="margin-left:40px">Hasta <strong>25 de Junio</strong> para presentar la modalidad <strong>mecanizada y las modalidades de internet de renta y riqueza</strong>.</p>
<p>A continuación, vamos a resumiros los principales aspectos que os incumben a la mayoría de vosotros.</p>
<p><u>1-Debéis saber que hay una serie de conceptos de la propuesta de autoliquidación que se pueden modificar</u> (Rendimientos por arrendamientos de vivienda, deducción por alquiler de vivienda habitual, deducción por donativos...). <strong>Además,</strong> <strong>por primera vez, en el momento de aceptar la propuesta se puede comunicar un cambio de domicilio fiscal.</strong></p>
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<p><u>5-Deducción por alquiler de vivienda habitual</u></p>
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<p> b) A partir 01/01/2012</p>
<p> 18% de la inversión + financiación con un límite de 1530€ anuales</p>
<p style="margin-left:120px">23% de la inversión + financiación con un límite de 1955€ para familias numerosas o menores de 30 años.</p>
<p><u>7- Los autónomos rellenaremos el anexo 6.</u></p>
<p><strong>Existen multitud de variantes y posibilidades más, si tenéis cualquier duda con vuestra declaración no dudéis en poneros en contacto con Gipuzkoautonomo, ¡Consultarnos sin compromiso alguno!</strong></p>
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'summary' => '<p>Cómo bien sabéis, estamos inmersos en plena campaña de declaración de la Renta. A mucha gente de nuestro entorno le ha llegado ya la propuesta de autoliquidación, algo que nunca nos llegará a nosotros, los autónomos.</p>
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ReflectionMethod::invokeArgs() - [internal], line ??
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Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 187
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 162
[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 2 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
for ($x=0; $x<count($archivesYear[$i]['news']);$x++) {for ($xx=0; $xx<count($archivesYear[$i]['news'][$x]);$xx++) {if($archivesYear[$i]['news'][$x][$xx]['Information']['id'] !=null) {$infoContent=$this->Information->find('all', array(
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
',
'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
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<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p><strong>Si el cliente es una empresa o un autónomo, el plazo para expedirla es hasta el día 16 del mes siguiente al que tuvo lugar la operación</strong>. Una vez realizada, el plazo para dársela es de hasta un mes desde que se expidió, pero lo normal es dársela/enviársela una vez expedida.</p>
<p>Hay muchos autónomos que lo que hacen es agrupar las facturas, puesto que en un mismo mes han realizado más de una operación con el mismo cliente. (Se conocen como facturas recapitulativas) En estos casos hay que tener en cuenta:</p>
<p style="margin-left:40px">-Pueden ser operaciones que se han realizado en diferentes días, pero siempre que sean del mismo mes. Esto es muy importante, sobre todo de cara a la prestación de impuestos)</p>
<p style="margin-left:40px">-El plazo para expedir la factura será hasta el día 16 del mes siguiente.</p>
<p><strong>Recordaros que una vez expedida la factura nosotros debemos de quedarnos con una copia durante el plazo que marca Hacienda, que generalmente es de 4 años.</strong></p>
<p> </p>
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Notice (8): Undefined offset: 3 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p><strong>Si el cliente es una empresa o un autónomo, el plazo para expedirla es hasta el día 16 del mes siguiente al que tuvo lugar la operación</strong>. Una vez realizada, el plazo para dársela es de hasta un mes desde que se expidió, pero lo normal es dársela/enviársela una vez expedida.</p>
<p>Hay muchos autónomos que lo que hacen es agrupar las facturas, puesto que en un mismo mes han realizado más de una operación con el mismo cliente. (Se conocen como facturas recapitulativas) En estos casos hay que tener en cuenta:</p>
<p style="margin-left:40px">-Pueden ser operaciones que se han realizado en diferentes días, pero siempre que sean del mismo mes. Esto es muy importante, sobre todo de cara a la prestación de impuestos)</p>
<p style="margin-left:40px">-El plazo para expedir la factura será hasta el día 16 del mes siguiente.</p>
<p><strong>Recordaros que una vez expedida la factura nosotros debemos de quedarnos con una copia durante el plazo que marca Hacienda, que generalmente es de 4 años.</strong></p>
<p> </p>
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 162
[main] - APP/webroot/index.php, line 110
Notice (8): Undefined offset: 4 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p><u>Su trabajo consiste en vender productos o servicios de un tercero a cambio de una comisión por las ventas realizadas. </u>Generalmente suelen trabajar con más de una empresa, bien por la retribución de las comisiones o por querer ofrecer a su red de clientes una cartera de productos y servicios lo más completa posible.</p>
<p>Como hemos comentado en otras publicaciones el trabajador autónomo, el agente comercial en este caso, <u><strong>deberá realizar su trabajo de forma independiente respecto a la empresa con la que tiene el contrato mercantil.</strong></u> No debe contar con un horario de entrada ni de salida, tiene que tener sus propios medios para realizar las ventas (teléfono móvil, equipos informáticos..)… en definitiva, lo que conocemos como falso autónomo.</p>
<p><u><strong>Respecto a la tributación como autónomos que son,</strong></u> los agentes comerciales se encuadran en el grupo 2, son una actividad profesional. <u>Este hecho les obliga a emitir facturas con retención a sus clientes.</u></p>
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<p style="margin-left:40px">Así mismo las retenciones que le han sido aplicadas durante el año se plasmaran en la declaración de la renta anual, lo que da lugar a que se pagará menos en la declaración o se le devolverá mas.</p>
<p style="margin-left:40px">Tiene la obligación de presentar declaraciones de IVA trimestralmente (Modelo 300) y de forma anual (Modelo 390). Respecto a este tema se debe tener especial atención a cuando es la empresa la que emite la factura y no el propio agente comercial.<u><strong> Muchas veces figura un importe final sin desglosar el IVA, y la gente se olvida de declararlo, algo que puedo suponer un importante problema.</strong></u></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p><u><strong>Respecto a la tributación como autónomos que son,</strong></u> los agentes comerciales se encuadran en el grupo 2, son una actividad profesional. <u>Este hecho les obliga a emitir facturas con retención a sus clientes.</u></p>
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<p style="margin-left:40px">Así mismo las retenciones que le han sido aplicadas durante el año se plasmaran en la declaración de la renta anual, lo que da lugar a que se pagará menos en la declaración o se le devolverá mas.</p>
<p style="margin-left:40px">Tiene la obligación de presentar declaraciones de IVA trimestralmente (Modelo 300) y de forma anual (Modelo 390). Respecto a este tema se debe tener especial atención a cuando es la empresa la que emite la factura y no el propio agente comercial.<u><strong> Muchas veces figura un importe final sin desglosar el IVA, y la gente se olvida de declararlo, algo que puedo suponer un importante problema.</strong></u></p>
<p> </p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify">Venimos de unas semanas en las que se han presentado numerosas obligaciones para dejar cerrado todo lo referente a nuestra actividad económica durante el año pasado. </p>
<p style="text-align:justify"><strong>En Enero se presentaron</strong>:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><u>Los impuestos relacionados con la renta: Antes del 25 de Enero había que presentarlos.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 110- Hay que presentarlo de forma trimestral cuando realizamos retenciones o ingresos a cuenta a nuestros empleados, o a cualquier otro autónomo profesional que nos haya prestado sus servicios. Lo que les hemos dejado de pagar se lo ingresamos a hacienda.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Modelo 190</strong>- Es el resumen <strong>anual</strong> de los modelos 110 que se han ido presentando durante el ejercicio del 2015. Es de carácter informativo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 115- Lo presentamos trimestralmente, los autónomos y pequeños comercios que desarrollamos nuestra actividad en un local que tenemos arrendado. Mensualmente le pagamos de menos a nuestro arrendador, esas cantidades hay que ingresarlas en Hacienda posteriormente los meses de Enero, Abril, Julio y Octubre.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Modelo 180</strong>- Es el resumen <strong>anual</strong> de los modelos 115 que hemos presentado durante el 2015. Es de carácter informativo.</p>
<p style="text-align:justify"> <u>Impuestos sobre el Valor Añadido. (Antes del 30 de Enero)</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Se han presentado los modelos anuales del IVA(390,391,392), <strong>según en que tipo de IVA se está se presentan unos u otro</strong>. En ellos lo que se hace es regularizar todo el IVA relacionado con nuestra actividad durante el ejercicio anterior.<strong><u> Es la única vez al año en el que podemos solicitar el cobro del IVA.</u></strong> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>Una vez en Febrero, había que presentar los últimos modelos de nuestro negocio referentes a 2015.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 130- Realizaran trimestralmente los pagos fraccionados los autónomos y pequeños comercios que emiten mas del 50% de su facturación sin retención. (Hasta el día 10 de plazo)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Modelo 347</strong>- Se hace de forma<strong> anual</strong>, y en él se reflejan las operaciones con terceros que durante el ejercicio anterior hayan superado los 3005,06€. Es de caracter informativo, y la mayoria de los datos deben de separarse por trimestres. (Tenemos todo el mes para presentarlo)</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>¿Y sobre mi actividad realizada en 2016?</strong></u></p>
<p style="text-align:justify">Una vez presentadas todas las obligaciones del año anterior, <u>comenzaremos a presentar las del 2016 de forma trimestral,</u> como sabemos, la relación de los autónomos con Hacienda continua.</p>
<p style="text-align:justify">Al final de cada trimestre cumplimentaremos los modelos que hemos comentado anteriormente y que se presentan de forma trimestral.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Antes del día 25 de los meses posteriores a la finalización de un trimestre (Abril, Julio, Octubre y Enero)</strong></p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify"><u>Modelos 110 y 115.</u> Las retenciones e ingresos a cuenta que practicamos serán presentados trimestralmente los meses de Abril, Julio, Octubre y Enero.</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify"><span style="background-color:#FFFF00">NOTA</span>: Es importante tenerlos en cuenta, muchas veces son cantidades elevadas las que hay que ingresar, y no tenerlas previstas pueden suponer un buen descuadre en la planificación que tienes con tu negocio.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">Presentaremos el modelo de IVA que nos corresponda (300,310,370). Será en los meses de Abril, Julio y Octubre. <u>En Enero no se presentan porque se presenta el anual.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Antes del día 10 de los meses siguientes a la presentación del IVA, presentarán el <u>Modelo 130</u> aquellos contribuyentes que estén obligados a ello. (Mayo, Agosto, Noviembre, Febrero)</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><u>Declaración de la renta:</u></strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Mención especial a esta <u>obligación tributaría que debemos de cumplir todos los autónomos</u>, desde principios de abril que empezamos con los borradores hasta finales de Junio está abierto el plazo de presentación de declaraciones. ¡Gipuzkoautonomo la realiza totalmente gratis a sus clientes!</p>
<p style="text-align:justify">Hemos explicado brevemente cuales son los periodos de presentación de Modelos para las obligaciones de 2015, y 2016, cuando se acerque el primer trimestre con sus obligaciones os lo recordaremos y detallaremos.</p>
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'summary' => '<p>En estas fechas de tanto movimiento de modelos y obligaciones tributarias, vamos a hacer un sencillo análisis de lo que se ha hecho hasta ahora del año 2015. Explicaremos brevemente también las obligaciones que tendremos de cara al 2016, para que lo anotéis y tengáis todo planificado desde ya de la mejor manera posible.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Venimos de unas semanas en las que se han presentado numerosas obligaciones para dejar cerrado todo lo referente a nuestra actividad económica durante el año pasado. </p>
<p style="text-align:justify"><strong>En Enero se presentaron</strong>:</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><u>Los impuestos relacionados con la renta: Antes del 25 de Enero había que presentarlos.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 110- Hay que presentarlo de forma trimestral cuando realizamos retenciones o ingresos a cuenta a nuestros empleados, o a cualquier otro autónomo profesional que nos haya prestado sus servicios. Lo que les hemos dejado de pagar se lo ingresamos a hacienda.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Modelo 190</strong>- Es el resumen <strong>anual</strong> de los modelos 110 que se han ido presentando durante el ejercicio del 2015. Es de carácter informativo.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 115- Lo presentamos trimestralmente, los autónomos y pequeños comercios que desarrollamos nuestra actividad en un local que tenemos arrendado. Mensualmente le pagamos de menos a nuestro arrendador, esas cantidades hay que ingresarlas en Hacienda posteriormente los meses de Enero, Abril, Julio y Octubre.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Modelo 180</strong>- Es el resumen <strong>anual</strong> de los modelos 115 que hemos presentado durante el 2015. Es de carácter informativo.</p>
<p style="text-align:justify"> <u>Impuestos sobre el Valor Añadido. (Antes del 30 de Enero)</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Se han presentado los modelos anuales del IVA(390,391,392), <strong>según en que tipo de IVA se está se presentan unos u otro</strong>. En ellos lo que se hace es regularizar todo el IVA relacionado con nuestra actividad durante el ejercicio anterior.<strong><u> Es la única vez al año en el que podemos solicitar el cobro del IVA.</u></strong> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>Una vez en Febrero, había que presentar los últimos modelos de nuestro negocio referentes a 2015.</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Modelo 130- Realizaran trimestralmente los pagos fraccionados los autónomos y pequeños comercios que emiten mas del 50% de su facturación sin retención. (Hasta el día 10 de plazo)</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>Modelo 347</strong>- Se hace de forma<strong> anual</strong>, y en él se reflejan las operaciones con terceros que durante el ejercicio anterior hayan superado los 3005,06€. Es de caracter informativo, y la mayoria de los datos deben de separarse por trimestres. (Tenemos todo el mes para presentarlo)</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><u><strong>¿Y sobre mi actividad realizada en 2016?</strong></u></p>
<p style="text-align:justify">Una vez presentadas todas las obligaciones del año anterior, <u>comenzaremos a presentar las del 2016 de forma trimestral,</u> como sabemos, la relación de los autónomos con Hacienda continua.</p>
<p style="text-align:justify">Al final de cada trimestre cumplimentaremos los modelos que hemos comentado anteriormente y que se presentan de forma trimestral.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Antes del día 25 de los meses posteriores a la finalización de un trimestre (Abril, Julio, Octubre y Enero)</strong></p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify"><u>Modelos 110 y 115.</u> Las retenciones e ingresos a cuenta que practicamos serán presentados trimestralmente los meses de Abril, Julio, Octubre y Enero.</p>
<p style="margin-left:120px; text-align:justify"><span style="background-color:#FFFF00">NOTA</span>: Es importante tenerlos en cuenta, muchas veces son cantidades elevadas las que hay que ingresar, y no tenerlas previstas pueden suponer un buen descuadre en la planificación que tienes con tu negocio.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">Presentaremos el modelo de IVA que nos corresponda (300,310,370). Será en los meses de Abril, Julio y Octubre. <u>En Enero no se presentan porque se presenta el anual.</u></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>-Antes del día 10 de los meses siguientes a la presentación del IVA, presentarán el <u>Modelo 130</u> aquellos contribuyentes que estén obligados a ello. (Mayo, Agosto, Noviembre, Febrero)</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><u>Declaración de la renta:</u></strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Mención especial a esta <u>obligación tributaría que debemos de cumplir todos los autónomos</u>, desde principios de abril que empezamos con los borradores hasta finales de Junio está abierto el plazo de presentación de declaraciones. ¡Gipuzkoautonomo la realiza totalmente gratis a sus clientes!</p>
<p style="text-align:justify">Hemos explicado brevemente cuales son los periodos de presentación de Modelos para las obligaciones de 2015, y 2016, cuando se acerque el primer trimestre con sus obligaciones os lo recordaremos y detallaremos.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
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<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">No obstante tras una instrucción de Hacienda el pasado 13 de Noviembre de 2015, se dispararon los rumores de que las Comunidades de Bienes con ánimo de obtener ganancias y lucros comunes serían consideradas como sujeto pasivo del Impuesto de Sociedades desde el 1 de Enero de 2016.</p>
<p style="text-align:justify">Hasta los últimos días del año pasado no se saía que iba a pasar con <u><strong>las Comunidades de Bienes</strong>,</u> pero finalmente todos los autónomos y pequeños comercios constituidos como tal, tanto con carácter mercantil como si no, <u><strong>seguirán tributando como lo venían haciendo, mediante tributación de rentas de los socios comuneros por IRPF.</strong></u></p>
<p style="text-align:justify"><u>Son las Sociedades Civiles por tanto las que han cambiado su tributación,</u> <u>su beneficio se integrará en su totalidad al Impuesto de Sociedades</u>, y lo que tributaran por IRPF los socios serán sus propias nóminas. Las Sociedades Civiles que quieran cambiarse a otras figuras jurídicas tienen un plazo de 6 meses para hacerlo.</p>
<p style="text-align:justify">Queda por tanto aclarado que .<strong>las Comunidades de Bienes no tributarán por Impuesto de Sociedades, consolidándose así como la forma jurídica más sencilla de asociación entre los autónomos</strong></p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p><strong>Respecto a cuando se puede modificar, anualmente hay dos periodos</strong>, el primero es entre el 1 de Enero y el 30 de Abril, con efectos al 1 de Julio. El segundo plazo es hasta el 1 de Noviembre, cuando el deseado cambio surtiría efectos a 1 de Enero del año siguiente.</p>
<p>Siguen existiendo limitaciones a la hora de elegir la base, estas tendrán unos límites en base a la edad del trabajador. Se pueden dar diferentes situaciones:</p>
<p style="margin-left:40px">-A 1 de Enero de 2016 los <strong>trabajadores que tengan menos de 47 años</strong> podrán optar por una base de cotización comprendida entre la mínima y la máxima. (893,10€ y 3642€ respectivamente).</p>
<p style="margin-left:40px">-En la misma situación se encontraran los que ya tengan 47 años, <u>y que en el mes de Diciembre tenían ya una base de cotización superior a 1945,8€.</u></p>
<p style="margin-left:40px"><u>-Los que tengan 47 años y en Diciembre coticen menos que esa cantidad, </u>no podrán cotizar en 2016 por una cuantia superior a 1964,70€. Hay una excepción, puesto que pueden ejercitar esta opción antes del 30 de Junio de 2016.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>-Mayores de 48 años:</strong> Tendrán una base de cotización comprendida entre 963,30€ y 1964,70€.</p>
<p style="margin-left:40px">-No obstante, <u><strong>los autónomos con menos de 50 años que hayan cotizado a lo largo de su vida laboral más de 5 años en el Sistema de la Seguridad Social</strong></u> (La gran mayoría de los trabajadores), optarán a elegir por una base de cotización que oscile entre los 893,10€ y 1964,70€ al mes, siempre que su última cotización hubiese sido inferior a 1945,80€.</p>
<p style="margin-left:40px"><u>Del mismo modo, en los casos de quienes acrediten una última base de cotización superior a 1.945,80 euros</u> <u>mensuales</u>, el BOE establece que deberán cotizar por una base comprendida entre 893,10 euros mensuales y el importe de aquella, incrementado en un 1%, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.964,70 euros mensuales.</p>
<p>Estos son los criterios generales que marcan las bases de cotización <u>comunes para todos</u>. <strong>Si teneis alguna duda sobre la cotización de cara a la jubilación, en Gipuzkoautonomo estamos a vuestra disposición para haceros un estudio individualizado de vuestra situación, y orientaros y haceros ver la mejor opción en cada caso.</strong></p>
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'summary' => '<p>A partir del 1 de Enero de 2016, los autónomos tendremos nuevas bases de cotización, <strong>la máxima será de 3642€, y la mínima de 893,10€</strong>. Muchos de vosotros y de vosotras nos consultáis dudas sobre cuanto cotizar y en que momento se puede cambiar.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 6 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
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<p><strong>Respecto a cuando se puede modificar, anualmente hay dos periodos</strong>, el primero es entre el 1 de Enero y el 30 de Abril, con efectos al 1 de Julio. El segundo plazo es hasta el 1 de Noviembre, cuando el deseado cambio surtiría efectos a 1 de Enero del año siguiente.</p>
<p>Siguen existiendo limitaciones a la hora de elegir la base, estas tendrán unos límites en base a la edad del trabajador. Se pueden dar diferentes situaciones:</p>
<p style="margin-left:40px">-A 1 de Enero de 2016 los <strong>trabajadores que tengan menos de 47 años</strong> podrán optar por una base de cotización comprendida entre la mínima y la máxima. (893,10€ y 3642€ respectivamente).</p>
<p style="margin-left:40px">-En la misma situación se encontraran los que ya tengan 47 años, <u>y que en el mes de Diciembre tenían ya una base de cotización superior a 1945,8€.</u></p>
<p style="margin-left:40px"><u>-Los que tengan 47 años y en Diciembre coticen menos que esa cantidad, </u>no podrán cotizar en 2016 por una cuantia superior a 1964,70€. Hay una excepción, puesto que pueden ejercitar esta opción antes del 30 de Junio de 2016.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>-Mayores de 48 años:</strong> Tendrán una base de cotización comprendida entre 963,30€ y 1964,70€.</p>
<p style="margin-left:40px">-No obstante, <u><strong>los autónomos con menos de 50 años que hayan cotizado a lo largo de su vida laboral más de 5 años en el Sistema de la Seguridad Social</strong></u> (La gran mayoría de los trabajadores), optarán a elegir por una base de cotización que oscile entre los 893,10€ y 1964,70€ al mes, siempre que su última cotización hubiese sido inferior a 1945,80€.</p>
<p style="margin-left:40px"><u>Del mismo modo, en los casos de quienes acrediten una última base de cotización superior a 1.945,80 euros</u> <u>mensuales</u>, el BOE establece que deberán cotizar por una base comprendida entre 893,10 euros mensuales y el importe de aquella, incrementado en un 1%, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.964,70 euros mensuales.</p>
<p>Estos son los criterios generales que marcan las bases de cotización <u>comunes para todos</u>. <strong>Si teneis alguna duda sobre la cotización de cara a la jubilación, en Gipuzkoautonomo estamos a vuestra disposición para haceros un estudio individualizado de vuestra situación, y orientaros y haceros ver la mejor opción en cada caso.</strong></p>
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'summary' => '<p>A partir del 1 de Enero de 2016, los autónomos tendremos nuevas bases de cotización, <strong>la máxima será de 3642€, y la mínima de 893,10€</strong>. Muchos de vosotros y de vosotras nos consultáis dudas sobre cuanto cotizar y en que momento se puede cambiar.</p>
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Notice (8): Undefined offset: 11 [APP/Controller/InformationsController.php, line 326]
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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'title' => 'GASTOS DEDUCIBLES DE LOS AUTÒNOMOS',
'content' => '<p style="text-align:justify">Hacienda nos dice que para que podamos deducirlo debe de cumplir tres requisitos:</p>
<p style="text-align:justify">1-Tiene que estar <strong>vinculado a la actividad económica</strong>. (Si también está afecto a tu vida privada, solo podrás deducirte la parte proporcional afectada a tu negocio.)</p>
<p style="text-align:justify">2-Debe de estar convenientemente <strong>justificado</strong> (FACTURA)</p>
<p style="text-align:justify">3-Tienen que estar <strong>registrados contablemente</strong> por el autónomo en sus libros de gasto e inversiones.</p>
<p style="text-align:justify">Otros conceptos importantes a la hora de deducir gastos son:</p>
<p style="text-align:justify"> -<strong>Deben de estar a tu nombre </strong>los gastos que te deduzcas.</p>
<p style="text-align:justify"> -Si tu actividad está exenta de IVA, no te deduces ni el IVA repercutido ni el soportado, <strong>se considera mayor gasto de adquisición.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> -Si tienes más de una actividad y alguna de ellas está exenta en el IVA, de los gastos comunes podrás deducirte el porcentaje correspondiente a la actividad sujeta. ¿Qué porcentaje? Según lo que ganes con esa actividad respecto al total facturado.</p>
<p style="text-align:justify">Todo gasto relacionado con tu actividad puedes deducirlo, pero siendo consciente de que hay que justificarlo cuando nos lo requieran.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>LOS GASTOS DEDUCIBLES MÁS HABITUALES</strong></p>
<p style="text-align:justify"> -Consumos de explotación</p>
<p style="text-align:justify"> -Seguridad Social</p>
<p style="text-align:justify"> -Gastos exteriores</p>
<p style="text-align:justify"> -Gastos en formación</p>
<p style="text-align:justify"> -Arrendamientos</p>
<p style="text-align:justify"> -Servicios de profesionales independientes: Abogados, asesoría..</p>
<p style="text-align:justify"><strong>LOS GASTOS QUE GENERAN MÁS DUDAS A LA HORA DE DEDUCIR</strong></p>
<p style="text-align:justify"> <em>VEHÍCULO</em></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Hay un aspecto muy importante para entender que gastos de nuestro vehículo podemos deducirnos, y es su grado de afectación. En función de si únicamente lo usamos para trabajar, o lo usamos tanto para la vida laboral como privada podremos deducirnos una serie de gastos o no. Esto sucede por algo que para muchos no tiene sentido, y es que el IVA y el IRPF tienen criterios independientes para este gasto.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Es importante contar con una agenda en la que anotemos todos los desplazamientos que hacemos para reunirnos con clientes, demostrar que hay visitas acordadas etc.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>1º Supuesto</strong>: Tenemos un único vehículo y tiene uso laboral y privado.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">Cuando ocurre esto, se nos permite deducirnos el<strong> </strong><strong>50% del IVA</strong> que soportemos en su adquisición, mantenimiento y gasolina.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">A efectos de IRPF no podemos meter nada como gasto. A no ser que pertenezcamos a uno de los siguientes grupos, que son la excepción y pueden deducirse el porcentaje de afectación que tiene su negocio respecto a los gastos del vehículo.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">a) Los vehículos mixtos utilizados en el transporte de mercancías.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">b) Los utilizados en la prestación de servicios de transporte de viajeros mediante contraprestación.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">c) Los utilizados en la prestación de servicios de enseñanza de conductores o pilotos mediante contraprestación.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">d) Los utilizados por sus fabricantes en la realización de pruebas, ensayos, demostraciones o en la promoción de ventas.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">e) Los utilizados en los desplazamientos profesionales de los representantes o agentes comerciales.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">f) Los utilizados en servicios de vigilancia.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"> </p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>2º Supuesto: </strong>Tenemos un vehículo que lo usamos únicamente para trabajar.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">En este caso Hacienda nos permite deducirnos <strong>TODOS LOS GASTOS</strong> que genera la compra y el mantenimiento del mismo, tanto para el IVA como para el IRPF podremos deducirnos el 100%</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>GASTOS DE VIAJE, ALOJAMIENTO Y DIETAS</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">El tema de las dietas y gastos de viaje ha sido de siempre una causa de controversia y quebraderos de cabeza para el empresario autónomo. La razón es que su tratamiento suele asimilarse al que reciben en las nóminas de los trabajadores asalariados.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Los viajes, estancias en hoteles y comidas se deben de justificar como profesionales. Si coinciden con que son en un <strong>fin de semana son muy difíciles de deducir</strong> generalmente. Lo más adecuado es contar con una agenda para anotar el motivo de cada gasto.</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>TELÉFONO MÓVIL</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Si tienes un único teléfono móvil y lo usas para la vida privada y la profesional, podrás deducirte el 50% de los gastos que te genere, tanto de cara al IVA como para el IRPF.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Lo mismo que con el teléfono se pueden dar con otros muchos gastos que soportemos, no podremos deducirnos el 100% del gastos si no se va a utilizar únicamente para el desarrollo de nuestro negocio.</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>GASTOS DE LA VIVIENDA. </strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Los autónomos que trabajan desde casa no saben que gastos pueden incluir en sus declaraciones trimestrales. Además en los últimos meses hay mucho lio respecto a este tema, y es por ello que dedicaremos un post en breves únicamente centrándonos en este tema.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p style="text-align:justify"> -<strong>Deben de estar a tu nombre </strong>los gastos que te deduzcas.</p>
<p style="text-align:justify"> -Si tu actividad está exenta de IVA, no te deduces ni el IVA repercutido ni el soportado, <strong>se considera mayor gasto de adquisición.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> -Si tienes más de una actividad y alguna de ellas está exenta en el IVA, de los gastos comunes podrás deducirte el porcentaje correspondiente a la actividad sujeta. ¿Qué porcentaje? Según lo que ganes con esa actividad respecto al total facturado.</p>
<p style="text-align:justify">Todo gasto relacionado con tu actividad puedes deducirlo, pero siendo consciente de que hay que justificarlo cuando nos lo requieran.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>LOS GASTOS DEDUCIBLES MÁS HABITUALES</strong></p>
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<p style="text-align:justify"> <em>VEHÍCULO</em></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Hay un aspecto muy importante para entender que gastos de nuestro vehículo podemos deducirnos, y es su grado de afectación. En función de si únicamente lo usamos para trabajar, o lo usamos tanto para la vida laboral como privada podremos deducirnos una serie de gastos o no. Esto sucede por algo que para muchos no tiene sentido, y es que el IVA y el IRPF tienen criterios independientes para este gasto.</p>
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<p style="margin-left:80px; text-align:justify">Cuando ocurre esto, se nos permite deducirnos el<strong> </strong><strong>50% del IVA</strong> que soportemos en su adquisición, mantenimiento y gasolina.</p>
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<p style="margin-left:80px; text-align:justify">e) Los utilizados en los desplazamientos profesionales de los representantes o agentes comerciales.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">f) Los utilizados en servicios de vigilancia.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"> </p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><strong>2º Supuesto: </strong>Tenemos un vehículo que lo usamos únicamente para trabajar.</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify">En este caso Hacienda nos permite deducirnos <strong>TODOS LOS GASTOS</strong> que genera la compra y el mantenimiento del mismo, tanto para el IVA como para el IRPF podremos deducirnos el 100%</p>
<p style="margin-left:80px; text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>GASTOS DE VIAJE, ALOJAMIENTO Y DIETAS</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">El tema de las dietas y gastos de viaje ha sido de siempre una causa de controversia y quebraderos de cabeza para el empresario autónomo. La razón es que su tratamiento suele asimilarse al que reciben en las nóminas de los trabajadores asalariados.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Los viajes, estancias en hoteles y comidas se deben de justificar como profesionales. Si coinciden con que son en un <strong>fin de semana son muy difíciles de deducir</strong> generalmente. Lo más adecuado es contar con una agenda para anotar el motivo de cada gasto.</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>TELÉFONO MÓVIL</strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Si tienes un único teléfono móvil y lo usas para la vida privada y la profesional, podrás deducirte el 50% de los gastos que te genere, tanto de cara al IVA como para el IRPF.</p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Lo mismo que con el teléfono se pueden dar con otros muchos gastos que soportemos, no podremos deducirnos el 100% del gastos si no se va a utilizar únicamente para el desarrollo de nuestro negocio.</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>GASTOS DE LA VIVIENDA. </strong></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify">Los autónomos que trabajan desde casa no saben que gastos pueden incluir en sus declaraciones trimestrales. Además en los últimos meses hay mucho lio respecto a este tema, y es por ello que dedicaremos un post en breves únicamente centrándonos en este tema.</p>
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<p style="margin-left:40px"><strong>La tasa de paro es elevada</strong>, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.</p>
<p style="margin-left:40px"><strong>Los trabajadores</strong> que demandan esos puestos de trabajo <strong>cuentan con una formación cada vez mejor.</strong></p>
<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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'summary' => '<p>En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto <strong>implica la necesidad de tener que contratar personal </strong>para nuestros negocios.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
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<p style="text-align:justify">Nos encargaremos de todas tus obligaciones fiscales, contables y laborales, cobrándote una tarifa ajustada <strong>únicamente por lo que realmente necesitas</strong>, evitando así que la factura sea desproporcionada para los modelos que estás obligado a presentar.</p>
<p style="text-align:justify">Somos conscientes de que una de las características principales de una asesoría especializada en el autónomo debe de ser la <strong>flexibilidad</strong>. Por esta razón Gipuzkoautonomo ha creado una aplicación web que permitirá a todo el que quiera operar con nosotros vía online, de esta forma el trato será más eficiente y rápido, algo que repercutirá directamente en vuestra tarifa trimestral. Para todos aquellos que no queráis, o no tengáis tiempo de meter la información de vuestro negocio en la aplicación, no os preocupéis. Seremos nosotros mismos los que introduzcamos esa información que nos traeréis o iremos a buscar, con la finalidad de que todos nuestros clientes puedan disfrutar de las ventajas de nuestra aplicación web, y tener disponibles los datos de su negocio las 24h del día.</p>
<p style="text-align:justify">Pero Gipuzkoautónomo no busca ser una simple asesoría, contamos con dos departamentos para complementar vuestros negocios, y que podáis ser así lo más eficiente y competitivo posibles. Tenemos un <strong>departamento de publicidad </strong>donde os ofreceremos un continuo cuidado de vuestra imagen corporativa y otro <strong>departamento de seguros,</strong> donde os presupuestaremos sin compromiso alguno todos los seguros que necesitéis, intentando conseguiros el mejor precio y garantías posibles.</p>
<p style="text-align:justify">Seremos <strong>cercanos</strong>, os traeremos las principales novedades que os puedan afectar y los temas que más dudas os suelen crear. Os haremos entender todo lo que rodea a vuestro negocio, para que este salga reforzado de la crisis que estamos atravesando desde unos años atrás.</p>
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<p>Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso,<strong> una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados</strong>, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.</p>
<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
<p style="margin-left:40px">-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.</p>
<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
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<p>Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo.<strong> Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico.</strong> Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.</p>
<p>Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:</p>
<p style="margin-left:40px">-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo</p>
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<p style="margin-left:40px">-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.</p>
<p><strong>Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo</strong>, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.</p>
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<p style="text-align:justify">Nos encargaremos de todas tus obligaciones fiscales, contables y laborales, cobrándote una tarifa ajustada <strong>únicamente por lo que realmente necesitas</strong>, evitando así que la factura sea desproporcionada para los modelos que estás obligado a presentar.</p>
<p style="text-align:justify">Somos conscientes de que una de las características principales de una asesoría especializada en el autónomo debe de ser la <strong>flexibilidad</strong>. Por esta razón Gipuzkoautonomo ha creado una aplicación web que permitirá a todo el que quiera operar con nosotros vía online, de esta forma el trato será más eficiente y rápido, algo que repercutirá directamente en vuestra tarifa trimestral. Para todos aquellos que no queráis, o no tengáis tiempo de meter la información de vuestro negocio en la aplicación, no os preocupéis. Seremos nosotros mismos los que introduzcamos esa información que nos traeréis o iremos a buscar, con la finalidad de que todos nuestros clientes puedan disfrutar de las ventajas de nuestra aplicación web, y tener disponibles los datos de su negocio las 24h del día.</p>
<p style="text-align:justify">Pero Gipuzkoautónomo no busca ser una simple asesoría, contamos con dos departamentos para complementar vuestros negocios, y que podáis ser así lo más eficiente y competitivo posibles. Tenemos un <strong>departamento de publicidad </strong>donde os ofreceremos un continuo cuidado de vuestra imagen corporativa y otro <strong>departamento de seguros,</strong> donde os presupuestaremos sin compromiso alguno todos los seguros que necesitéis, intentando conseguiros el mejor precio y garantías posibles.</p>
<p style="text-align:justify">Seremos <strong>cercanos</strong>, os traeremos las principales novedades que os puedan afectar y los temas que más dudas os suelen crear. Os haremos entender todo lo que rodea a vuestro negocio, para que este salga reforzado de la crisis que estamos atravesando desde unos años atrás.</p>
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<p>Tras algo más de un año preparando todo para su lanzamiento, ya estamos aquí, la primera <strong>asesoría especializada y dedicada exclusivamente al autónomo.</strong></p>
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[main] - APP/webroot/index.php, line 110
En medio de está díficil situación con la que venimos lidiando desde hace un año, hay negocios que se han visto fortalecidos, otros que se cogiendo forma de nuevo, y esto implica la necesidad de tener que contratar personal para nuestros negocios.
Actualmente el proceso mediante el cual se escoge al cantidato/s es cada vez más complicado.
La tasa de paro es elevada, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.
Los trabajadores que demandan esos puestos de trabajo cuentan con una formación cada vez mejor.
Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso, una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.
Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo. Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico. Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.
Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:
-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo
-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.
-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.
Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.
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SELECT `Language`.`id` FROM `gipuzkoautonomo`.`languages` AS `Language` WHERE `abbreviation` = 'spa' LIMIT 1
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